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I recently engaged with a business consultancy firm and found their services mediocre. While they were knowledgeable, their communication lacked promptness and clarity. The experience did not meet my expectations.
Bei LTP achten sie auf den Kunden. Die Trainings sind fantastisch! Starker Inhalt und unter guter Anleitung. Wir arbeiten seit Jahren zufriedenstellend mit ihnen zusammen.
ÜbersetztEin Unternehmen, das sehr gut darin ist, Menschen im Auftrag von Unternehmen in Kisten zu stecken.
ÜbersetztWas für ein Horror das.
Besonders die verbale Prüfung, Synonyme, die mein Rinnenvater nicht einmal kennt oder plötzlich ein "Anagramm" dazwischen, während nirgends gesagt wird, dass auch ein Anagramm auftreten kann, und trotz des Anagramms gibt es auch eine sehr logische Antwort mit dem Wort was Ein Anagramm Ich habe keine Ahnung, was genau sie damit testen wollen.
Aber eine Antwort ist gut, aber dann erhalten Sie diese beiden Optionen unter den Antworten "Buch ist zu Papier, wenn Sand zu Strand ist" und "Baum ist zu Papier, wenn Sand zu Glas ist".
Jetzt müssen Sie sich entscheiden, welche dieser beiden Optionen LTP wünschen, anstatt der einen Antwort, die im Prinzip auch richtig ist und Ihnen 80% und die richtige 100% gibt. Die falsche ist nur FEHLER.
Es gibt also Ihr Testobjekt mit 10 Sekunden auf der Uhr, 3 weiteren Fragen, die zu beantworten versuchen, welche der logischen Optionen LTP als richtig beurteilt hat.
So wird es für Ihren Kandidaten eher zu einem Test, wie gut dieser LTP anhand der Praxistests weiß.
Das Gleiche gilt für den numerischen Test in jeder Hinsicht. Wie eine Person eine Berechnung durchführt und eine Antwort gefunden hat, sagt viel über die Art des Fleisches aus, das Sie in der Wanne haben. Sie können das jedoch nirgendwo sehen, mit anderen Worten. Der Denkprozess des Kandidaten kann nicht gesehen werden, und das ist unglücklich und vielleicht sogar etwas irreführend, weil eine falsche Antwort nicht immer eine falsche Berechnung war.
Und ich frage mich, ob es keinen besseren Einblick gibt, wenn der Kandidat in einen Raum gebracht wird, in dem alles auf Papier ist.
Möchten Sie diese Bewertung für Ihr Unternehmen erwerben? Würde ich den Test zuerst zusammen mit einer Reihe von Mitarbeitern (möglicherweise auf dem Übungsgelände) machen und sehen, ob Sie auf die Idee kommen, dass dies ein gutes Bild ergibt oder nicht?
Weil ich es bezweifle.
Übrigens habe ich noch nicht einmal einen Kandidaten mit einem schlechten Tag erwähnt und die Tatsache, dass es anscheinend einen Rat gibt, sich genügend Vorbereitungszeit für diese Tests zu nehmen, als jemand, der nicht sofort von den Schulbänken rollt und die meisten Unternehmen gemacht haben sie innerhalb eines Tages, was wahrscheinlich auch die Ergebnisse verschmutzt. In dieser Gruppe geht es eher darum, Wissen logisch auf Lebenssituationen anzuwenden, und der Wechsel zur Beantwortung von Fragen in einer Broschüre ist anscheinend nur ein Wechsel.
LTP Wirtschaftspsychologen: Ihr Partner im Talentmanagement
LTP Business Psychologists ist ein führendes Unternehmen im Bereich Assessments und bietet Organisationen fachkundige Beratung und Unterstützung bei der Auswahl, Entwicklung und dem nachhaltigen Einsatz von Talenten. Mit über 90 Jahren Erfahrung und Fachwissen hat sich LTP als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen aus verschiedenen Branchen etabliert.
Wir bei LTP Business Psychologists verstehen, dass Menschen das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens sind. Aus diesem Grund bieten wir eine Reihe von Dienstleistungen an, die Unternehmen dabei helfen sollen, ihre besten Talente zu identifizieren und zu fördern. Unser Team aus erfahrenen Psychologen verwendet wissenschaftlich validierte Methoden, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Werte und Motivationen von Menschen zu beurteilen. Wir geben Einblicke, wie sich diese Faktoren auf die Arbeitsleistung und das Wachstumspotenzial innerhalb einer Organisation auswirken.
Unsere Assessment-Lösungen decken verschiedene Bereiche ab, wie Rekrutierung und Auswahl, Führungskräfteentwicklung und Coaching, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um unsere Dienstleistungen auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abzustimmen.
Rekrutierung & Auswahl
Den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Bei LTP Business Psychologists helfen wir Organisationen dabei, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem wir objektive Daten zu den Fähigkeiten und der Eignung der Kandidaten für die Stellenanforderungen bereitstellen. Unsere Assessments umfassen unter anderem kognitive Fähigkeitstests (verbales Denken/numerisches Denken), Persönlichkeitsfragebögen (Big Five), Situational Judgement Tests (SJTs).
Führungskräfteentwicklung & Coaching
Effektive Führung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Bei LTP Business Psychologists bieten wir Führungsbewertungsinstrumente an, die dabei helfen, Stärken und Verbesserungsbereiche bei aktuellen oder potenziellen Führungskräften innerhalb einer Organisation zu identifizieren. Wir bieten auch Coachings an, die darauf abzielen, Führungsqualitäten wie Kommunikationsstil oder Konfliktlösungsstrategien zu verbessern.
Karriereentwicklung & Nachfolgeplanung
Investitionen in die Karriereentwicklung von Mitarbeitern sind unerlässlich, um Spitzentalente in einem Unternehmen zu halten und gleichzeitig die Geschäftskontinuität durch effektive Nachfolgeplanungsstrategien sicherzustellen. Bei LTP Business Psychologists bieten wir Karriereentwicklungsbewertungen an, die Einzelpersonen dabei helfen, ihre Stärken/Schwächen zu identifizieren und gleichzeitig potenzielle Karrierewege basierend auf Interessen/Fähigkeiten/Begabungen usw. zu erkunden.
Unsere Dienstleistungen:
- Bewertungszentren
- Online-Assessments
- Persönlichkeitsfragebögen
- Kognitive Fähigkeitstests
- Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
- Führungsbewertungsinstrumente
- Coaching-Sitzungen
Warum uns wählen?
Bei LTP Business Psychologists sind wir stolz darauf, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, die auf die individuellen Bedürfnisse/Ziele unserer Kunden zugeschnitten sind, während wir uns an ethische Standards halten, die von Berufsverbänden wie der British Psychological Society (BPS) festgelegt wurden. Unser Team besteht aus erfahrenen Psychologen, die mit verschiedenen Organisationen in verschiedenen Sektoren zusammengearbeitet haben und uns ein breites Branchenwissen / Erfahrung vermitteln, das es uns ermöglicht, innovative Lösungen zu liefern, die die Geschäftsergebnisse vorantreiben.
Abschließend,
Wenn Sie einen zuverlässigen Partner im Talent Management suchen, dann sind Sie beim LTP Wirtschaftspsychologen genau richtig! Mit über 90 Jahren Erfahrung/Expertise gepaart mit wissenschaftlich validierten Methoden/Tools; Sie können sich darauf verlassen, dass wir maßgeschneiderte Lösungen liefern, die den Erfolg Ihres Unternehmens jetzt und in Zukunft ermöglichen!
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