4 Jahre zuvor
Um mit iT People US Recruitments arbeiten zu könne...
Um mit iT People US Recruitments arbeiten zu können, müssen Sie schlau, egoistisch, poltricky, spioniert, unmenschlich und sehr intellektuell sein.
Es sind nur zwei Monate vergangen, in denen ich mich IT-Mitarbeitern angeschlossen habe, und ich wurde entlassen, weil ich keine Leistung erbracht habe. Ich habe noch nicht einmal den vollständigen Prozess kennengelernt, dem iT-Mitarbeiter bei US Recruitments folgen, und ich habe auch nicht einmal die vollständigen Kundeninformationen, ihren Puls und die Art der Anforderungen kennengelernt, die wir erfüllen müssen. Es sind nur zwei Monate und das in einer nicht geschäftlichen Zeit (18. Dezember 2017 bis 15. Februar 2018). Ich wurde gebeten, hauptsächlich an den Anforderungen zu arbeiten, die bereits von anderen Personalvermittlern seit langer Zeit bearbeitet wurden. Ich verstehe nicht, wie meine Leistung in zwei Monaten berechnet wurde. In zwei Monaten war ich wegen schwacher Krankheit und in den ersten zwei Wochen von Dezember bis Januar krankgeschrieben Es gibt überhaupt keine neuen Anforderungen.
Nach wenigen Anfragen erfuhr ich, dass ich entlassen wurde, weil ich unkompliziert war und Kontaktanzeigen mit wenigen Kollegen teilte.
Persönlich geht es um das Familienunternehmen, das wir hatten, und um die Pläne und Maßnahmen, die wir bei der Entwicklung dieses Unternehmens vorantreiben, die ich geteilt habe.
Wie viele von Ihnen haben Familienunternehmen und Sie arbeiten für deren Wachstum und trotzdem arbeiten Sie hart für Ihr individuelles Karrierewachstum. Ich bin auch diese Art von Person.
Ich habe jetzt erfahren, dass es am gefährlichsten ist, Kontaktanzeigen mit Kollegen zu teilen.
Bei Rekrutierungen spioniert jeder hier den anderen aus, anstatt als Team zu arbeiten, und gibt die Informationen weiterhin an die Köpfe weiter. Ich verstehe nicht, worüber sich das Management Sorgen macht, wenn seine Mitarbeiter Mitarbeiter sind, deren Familie ihre eigenen Geschäfte hat.
Alte bestehende Personalvermittler sind besorgt und haben Angst, wenn neue Mitglieder hinzukommen. Sie glauben, dass sie ihren Einfluss und ihre Glaubwürdigkeit gegenüber dem Manager verlieren werden. Wenn die neuen Mitarbeiter gut funktionieren und einige Praktika vergeben, haben sie Einfluss darauf, keine exklusiven oder neuen Anforderungen zu stellen.
Sind 2 Monate bis zur Nichtgeschäftszeit für US-Rekrutierungen ein Zeitraum, um die Fähigkeiten und die Leistung wirklich zu berechnen?
Übrigens habe ich 8 Jahre Erfahrung in US-Rekrutierungen.
Lead Vinod, der zu meiner Zeit als Personalvermittler tätig war und dann nach der Entlassung eines früheren Leads Lead wurde. Er ist eine Art Person, die der Natur hilft, aber er berichtet nur über die Einreichungen, Pausen von Personalvermittlern und darüber, was Personalvermittler tun Aufgrund seiner Arbeitsbelastung und seines Überlebens wird er immer in Spannung sein, indem er die Anforderungen zuweist und die täglichen wöchentlichen Berichte aktualisiert.
Viele Politricks in den Anforderungen Zuweisen und viele Politricks beim Herunterziehen anderer, Klagen und Ausspionieren über andere für ihr individuelles Wachstum.
Niemand wird sich gegenseitig unterstützen, außer 2 oder 3 guten Leuten.
Team Ich habe mit Metlife gearbeitet, überhaupt keine Teamarbeit, niemand hilft sich gegenseitig bei der Erfüllung der Anforderungen, jeder arbeitet versteckt. Es gibt 2 gefährliche Typen, die immer andere für ihr Wachstum und Überleben runterziehen wollen.
Cara, die Managerin, die in den USA lebt, braucht immer Spione und es gibt 2 Spionage-Rekrutierer im Team, und Cara trifft Entscheidungen, die auf Spionen beruhen. Sie ist unterstützend, aber keine gute Denkerin Verlassen und Arbeitsaktualisierungen in Telefonkonferenzen geben.
Ich weiß nie, wer das Management ist?
HRs sind gut und reagieren sofort.
Es gibt eine andere Person, ich weiß nicht, was er genau in der Nacht tut, aber er ist die Person, die Tag-HR-Briefe an Nachtangestellte weiterleitet. Vor kurzem stellte ihn cara vor, der sich um die HR-Aktivitäten und die Überwachung der Nachtschicht kümmern wird.
Ich sah ihn jede Nacht in seiner Kabine schlafen.
Das Büro befindet sich in bester Lage in der Umgebung mit vielen guten Restaurants. Infrastruktur in gutem Zustand, Stühle sind wenig unbequem, Computer und Telefone funktionieren sehr gut, der Systemadministrator reagiert sofort.
Job Boards Dice, Monster und Career Builder können gemeinsam genutzt werden.
Übersetzt 
itpeoplecorp.com
