4 Jahre zuvor
Sehr geizig bei Erhöhungen, es sei denn, Sie sagen...
Sehr geizig bei Erhöhungen, es sei denn, Sie sagen ihnen, dass Sie aufhören. Regionale Mentoren besuchen selten ihre zugewiesenen Einrichtungen außerhalb ihres OC-Hubs. Disziplinarangelegenheiten werden direkt zu einem Entlassungsproblem erhoben, anstatt sie zu bearbeiten, selbst wenn um vorherige Hilfe gebeten wurde. Es gibt eine Unterströmung sexistischer Einstellungen, die keinen weiblichen Aufstieg am Arbeitsplatz ermöglichen, es sei denn, es gab eine Position, die nicht von einem Mann besetzt werden kann. Das Training für den Reha-Direktor ist sehr schwierig und wird Sie in dem Moment unter den Bus werfen, in dem ein Administrator etwas unglücklich ist, anstatt zu vermitteln, um Unterstützung zu leisten, damit alle Beteiligten glücklich und nicht besorgt über ihre Arbeit sind. Sie gehen sehr schnell durch die Mitarbeiter, weil sie sehr viel von ihnen verlangen, insbesondere von STs. Sie sollten lernen, ihr klinisches Personal mehr zu schätzen, indem sie tatsächlich auftreten und nicht nur den männlichen Mitarbeitern gelegentlich eine Geschenkkarte im Wert von 20 USD aushändigen.
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