Infotech Enterprises Ltd / Techwave Rezension

Sehr gute Unternehmens-, QS- und HR-Teams sind sehr hilfreich.
Der Interviewprozess ist sehr gut

Der beste Ort, um wie neue Technologien in der Telekommunikation zu lernen. Und eines der besten Unternehmen für GIS für alle, die im Ausland arbeiten möchten. Viele Möglichkeiten für Telekommunikationsmitarbeiter.

Der schlechteste Interviewprozess, den ich je gesehen habe

Sie senden eine E-Mail bezüglich eines Interviewanrufs, aber sie arbeiten sehr spät und der Rekrutierungsprozess ist nicht gut, da sie allen Kandidaten den gleichen geplanten Termin geben, aber schließlich sagen sie heute, dass Sie gehen können, wir werden Sie am nächsten Tag informieren.

Unterstützendes Management, gute Vergütung und Bewertungen sind in der Branche überdurchschnittlich gut. Der Mitarbeiter bleibt länger hier, damit eine gute Koordination zwischen ihm besteht. Lebendige Atmosphäre. Gelegenheit, viel zu lernen. Erfahrene Kollegen.

Großartiger Arbeitsplatz, folgt der Politik der offenen Tür, führt neue Richtlinien für kontinuierliche Verbesserung, Zusammenarbeit und großartige Teamarbeit, Familientreffen und Veranstaltungsfeier sowie gute Möglichkeiten vor Ort ein.

Toller Ort, um an CRM / ERP / BI-Domänen zu arbeiten

Ich verstehe nicht, warum die Position nach drei Interviewrunden auf Eis gelegt wird. Diese Art von Praxis muss von jedem Unternehmen gestoppt werden. Bitte fordern Sie keine Unterlagen an, wenn Sie nicht wirklich daran interessiert sind, diese anzubieten. Sagen Sie dem Kandidaten im Voraus, ob er angeboten wird oder nicht. Keine generischen Antworten wie Warteschleife usw.

Ich bin stolz darauf, Teil dieser Organisation zu sein. Die Managementstruktur und die Personalpolitik sind großartig. Das Karrierewachstum des Unternehmens ist sehr schnell. Diese Unternehmensarbeitsbewertung ist gut. Die Bewertung des CEO ist sehr gut. Der Umfang des Karrierewachstums ist sehr gut. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das Arbeitsumfeld in dieser Organisation zu gut ist. Die Kollegen sind zu schlau, um mit ihnen zu arbeiten, und sie unterstützen uns bei der Arbeit. Vielen Dank, dass Sie TECHWAVE ...

Tolle Firma, für die man arbeiten kann. Das Hotel liegt zentral in Hitech. Cafeteria-Dienste können gesünder sein.

Guter Arbeitsplatz, alle sind hilfsbereit und freuen sich auf die Zusammenarbeit

Ich verstehe nicht, warum die Position nach drei Interviewrunden auf Eis gelegt wird. Bitte fordern Sie keine Unterlagen an, wenn Sie nicht wirklich daran interessiert sind, diese anzubieten.

Gute Gesellschaft, mit der man arbeiten kann. Das Hotel liegt in der Pheonix IT SEZ in Hitech City

Sehr schlechter Prozess bei der Untersuchung des Gehalts des Kandidaten und nachdem Sie wissen, dass Sie nicht liefern können. Ich möchte die Personalabteilung nicht dafür verantwortlich machen, sie tun einfach, was die höheren Behörden vorschreiben. Halten Sie für erfahrene Kandidaten NUR einen festen Gehaltsprozentsatz zwischen 20 und 30 Prozent ein (Grundnorm überall). Techwave und der Kandidat können also beide glücklich sein.

Es ist eine gute Firma ohne einen zweiten Gedanken. Das HR-Team ist sehr hilfreich. Ich bin froh, für einige Zeit ein Teil von TW zu sein.

Sehr schlechter Rekrutierungsprozess. Das HR-Team verfügt nicht über die grundlegende Etikette, um E-Mails / Telefonanrufe zu beantworten und einen klaren Hinweis auf den Bewerbungsstatus zu geben. Wie andere unten angegeben haben, sagen sie, dass die Rolle "In der Warteschleife" ist oder wir auf den Zeitplan für Kundeninterviews warten. HR hat auch die Kunst, das Ballspiel der CTC-Verhandlungen zu spielen, selbst nachdem wir unser erwartetes Gehalt erwähnt haben.

Schönes Büroambiente. Sehr nette Leute und freundliches Arbeitsumfeld.

Sehr schlechter HR-Prozess.
Interview für die Rolle des SAP MM-Beraters.
Alle Runden wurden gelöscht, auch Dokumentation und CTC-Verhandlungen. Das Beitrittsdatum wurde ebenfalls auf Abruf besprochen.
Danach sagte sie, dass Sie bis morgen ein Angebot bekommen werden. Aber immer noch keine Antwort, es ist 2 Monate später.
Sie machen Kandidaten zum Narren, indem sie sagen, dass Ihr Profil am letzten Tag oder um die 11. Stunde auf HOLD steht.
sehr schlecht ... enttäuscht.
Die Kandidaten sind für ein Vorstellungsgespräch weit gereist und ihr behandelt das so .....

Ich gab am 21. Dezember 2019 ein Interview für die Rolle des Devops-Ingenieurs. Ich beendete zwei Runden technischer Interviews und sie sagten mir, dass ich eine Kundenrunde haben werde und für den Tag gehen kann. An diesem Nachmittag erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung für Gehaltsdiskussionen und alles. Alles lief so gut und ich bekam eine Mail für die Einreichung der erforderlichen Dokumente. Ich habe auf den Zeitplan für das Kundeninterview gewartet. Da es kein Update vom Team gab, habe ich nach 2 Wochen die Person angerufen, die das Interview geplant hat. Er sagte mir, dass meine Rolle in der Warteschleife war und er meine Anrufe dort danach nicht mehr beantwortete !! Solch ein schlechtester Rekrutierungsprozess, den ich je gesehen habe. Wenn sie keine offenen Stellen haben, warum sollten sie dann überhaupt ein Interview planen? Wenn sie mit der Kandidatur nicht weitermachen, warum sollten sie dann nach den Unterlagen fragen? Warum sollten sie den Anruf nicht entgegennehmen und nur ein Update geben?
Zum Glück bin ich nicht in eine Organisation geraten, die den Kandidaten gegenüber keinen Respekt hat!