Impelsys India Pvt Ltd Rezension

Unprofessionelle Personalabteilung. Keine Antwort. Keine Anerkennung. Vermeiden Sie diese Firma besser

Müllfirma, Müll-HRs, Müll-Einstellungsmanager. Der beste Service dieses Unternehmens ist die Möglichkeit, Kandidaten zu Interviews einzuladen und sie dann vollständig zu spuken. Halten Sie sich von diesem Unternehmen fern, das die Kategorie der dritten Klasse definiert!

Ich arbeite hier. Es ist eine großartige, großartige Firma.

Gute Firma. HR-Leute sind sehr nett, höflich und die Art und Weise, Kandidaten während des Interviews zu behandeln, ist gut.

Schönes Interieur. Es ist sehr leicht zu finden. Aber wir können unsere eigenen Fahrzeuge nicht als Besucher parken, wie es am Straßenrand ist. Architektur im Inneren ist cool.

Besuchtes Interview. Hr sollte zurückrufen. Noch keine Antwort. Sie rufen zum Interview an und sagen, dass die Stunde in der Besprechung ist

Kein Wunder, dass der HR-Leiter / AVP keine Ahnung von Arbeitsethik hat.
Ich habe Mitleid mit dem Firmeninhaber.

Ich bekam ein. Interviewanruf von dieser Firma, nachdem ich die Bewertungen gesehen hatte, die ich fallen gelassen hatte, um an dem Interview teilzunehmen. Wirklich, Gott rette mich ...
Warum sie zum Interview anrufen und die Zeit vergehen lassen wollen ...... es ist mein aufrichtiger Rat, bitte verschwenden Sie nicht die Zeit anderer, jede Minute ist wichtig für sie. Sie kommen mit großer Erwartung und werden große Enttäuschung bekommen ..

Der Interviewprozess verlief ziemlich reibungslos. Ich habe einen Anruf vom Personalvermittler erhalten, der sich mit dem ersten Intro und den Erfahrungen mit maschinellem Lernen befasste. In der ersten Runde gaben sie einen Auftrag, der ziemlich fortgeschrittenes Wissen über ML beinhaltete. Nach 2 Tagen nach Einreichung des Auftrags erhielt ich den Anruf für ein persönliches Interview bei impelsys. Hatte zwei technische Runden. Sie behandelten grundlegende, mittlere und fortgeschrittene Fragen. Das Rekrutierungsteam war sehr effizient darin, mit mir zu koordinieren, Interviews zu erstellen und umgehend Feedback zu geben.

Nehmen Sie nicht am Interview teil, wenn Sie von einem Betrug namens Sheikh Moula Recruiter / HR angerufen wurden

Gefälschte Interviews, gefälschte Jobs, bei denen sie keine Höflichkeit haben, Kandidaten zu informieren, und sie senden kein Feedback. Spielen Sie einfach während der Pandemie mit Ihnen herum

Erbärmliche Firma unprofessionelle Leute

Das Schlimmste war, dass ich 3 Stunden auf das Interview gewartet habe, niemand kümmert sich darum

Gute Gesellschaft zum Arbeiten, bei Time können Sie ein gutes Paket verlangen. Cafeteria ist nicht nur ein Anbieter mit begrenztem Artikel gut

Was auch immer die negativen Kommentare über diese Firma hier und Glastür in Ordnung sind, nicht am Interview teilnehmen, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit.

Auf den Namen des Interviews, das sie gerade machen, vergeht keine Zeit. Ich weiß nicht, was los ist. Ich habe 2 Interviewrunden abgeschlossen, sogar das Interview mit der Kundenseite. Als ich dreimal die Personalabteilung fragte, sagte er schließlich, dass Ihre Kandidatur auf Eis gelegt wurde Ich werde dich nächste Woche informieren und mir vertrauen, dass es 3 bis 4 Monate her sind, aber diese Woche ist bis jetzt nicht gekommen ... Bitte hör auf, dich über den Namen des Interviews lustig zu machen.

Schlechteste Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung muss zum Management-Institut zurückkehren, um "Management" zu lernen. Das Unternehmen hat keinen Respekt vor seinen eigenen Richtlinien. Sie machen es und brechen es nach Belieben. Nicht einmal nach Regierungsrichtlinien. Es scheint, dass HR Head keine Ahnung hat, was zu tun ist. Das Management bedroht die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit. Sie schätzen keine Mitarbeiter, aber wenn Sie das A ** des Managers lecken können, werden Sie definitiv wachsen.

Freundliche Menschen. Umzug in ein neues Gebäude aus dem Diamantenviertel.

Unsinn Interviewprozess.
Schlimmste Gesellschaft. Sie werden Sie zu einem geplanten Interview einladen und Sie 5-6 Stunden warten lassen, bis Sie an die Reihe kommen. Unprofessionelles Verhalten. Bitte gehen Sie, wenn Sie wirklich wirklich Arbeit brauchen und viel Geduld haben.

Tolle Erfahrung mit dem Unternehmen. Management ist erreichbar und alle Ohren für Ihre Anliegen. Stetig fortschreitendes Unternehmen mit richtiger Planung und Disziplin.

IT-Unternehmen. Nicht so gute Erfahrung, besuchen Sie nicht mit Ihrem eigenen Fahrzeug, Parkgebühren sind so hoch 15 Stunden pro Stunde.

Tolle Gesellschaft. Es ist ein gutes Unternehmen für Erstsemester-Kandidaten, in dem sie ein besseres Umfeld und eine bessere Arbeitskultur erreichen können. Sie haben auch gute Projekte von verschiedenen Kunden.

Schöner Ort. Guter Ausblick. Saubere und schöne Aussicht.

Nicht gut für diejenigen, die technisch stark werden wollen. Verwendet lange Zeit nur eine Technologie, die uns als Programmierer umbringt. Nur Teams wie Technology Services sind in Bezug auf den Technologie-Stack gut, da sie mit der neuesten Technologie auf dem Markt arbeiten .. Andere empfehlen dringend nicht mitzumachen .. CEO ist sehr cool und gut ..

Das schlechteste Unternehmen, der schlechteste Einstellungsprozess, technische Diskussionsteilnehmer und das schlechteste Management. Die Zeit der Kandidaten wird durch die Aufforderung zum Vorstellungsgespräch verkürzt

Das Interview war ein Witz! Sie stellten keine relevanten oder bedeutungsvollen Fragen, die interviewende Person wusste nichts. Sie ließen mich eine Stunde lang auf nichts warten. Wenn Sie keine Öffnung haben, interviewen Sie nicht. Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter besser.

Gute Gesellschaft für E-Learning-Entwicklungsaspiranten

Das schlechteste Management aller Zeiten, ich bin am Mittwoch als Sr.IT Recruiter eingestiegen. 20. November 2019. Ich wurde am 15. November interviewt. am Freitag.

Einführungs- und andere Beitrittsformalitäten werden vom HR Operations-Team erledigt.

Mein Berichtsmanager war Kavitha Nandagopal.

1. Tag: Ich bin damit einverstanden, dass es ein neuer Ort ist und braucht Zeit, um sich anzupassen. Das Büro war mit rund 40 Personen zu still und kein Mitarbeiter zeigte Interesse, sich vorzustellen oder zu antworten, während er sich vorstellte.

2. Tag: Ich habe versucht, meinen Manager zu treffen, um meine Verantwortung zu verstehen und zu arbeiten. Sie war mit Besprechungen in einem anderen Gebäude in der Nähe meines Büros beschäftigt. Niemand hatte Zeit, mich zu treffen. Ein neuer Schreiner hatte nichts zu tun für das, wofür er eingestellt wurde. Er sprach mit Praveen Joseph und informierte mich nur, dass der Personalleiter sich die ganze Zeit über traf, als ich nach ihr fragte.

3. Tag: Ich hatte ein CEO-Meeting. Es war eine ziemlich gute Diskussion. Gefiel sein Zitat

"Wenn Sie nicht glücklich sind, ins Büro zu kommen, dann ist es nicht Ihr Arbeitsplatz."

Das löste meine Ungeduld aus, als ich 3 Tage im Leerlauf saß und mich keine aus meiner eigenen Abteilung für meine Verantwortung oder eine andere Abteilung traf, um mir dabei zu helfen.

Ich verlor die Geduld und beschloss, nicht bei Impelsys weiterzumachen.

Als einzige bekannte Person wurde Praveen Joseph informiert. Er verließ auch das Gebäude und zog in ein anderes Gebäude.

Als ich endlich den HR-Leiter kennenlernte, erklärte ich meine Ungeduld und beschloss, weiterzumachen, indem ich keine Optionen gab, da es nur 3 Tage waren.

Erklärung des Personalleiters: "Seine sehr kleine Welt wird sich eines Tages in einer anderen Situation treffen."

Ich hatte das Gefühl, als wäre es eine Bedrohung für mich.

Frau, bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ein Mitarbeiter nicht bereit ist, unter schlechtem Management zu arbeiten, es sei denn, er / sie hatte keine Wahl.

Selbst wenn die Formalitäten für die Entlastung schrecklich waren, stellt das HRMS keine Tickets für die zuständige Abteilung zur Genehmigung des Trennungsverfahrens zur Verfügung.

Musste in jeder Abteilung herumlaufen und sie wiederholt bitten, zu überprüfen, ob sie die Tickets erhalten hatten.

3 Tage bei Impelsys, nicht noch einmal an diese Tage zu denken.

Dies ist ein Unternehmen für Informationstechnologie und Software, das sich mit digitalem Publizieren beschäftigt. Es hat rund 150 Mitarbeiter und befindet sich im 6. Stock des Turms C im Gebäude des Diamantenviertels.

Nicht so gute Gesellschaft, für die man arbeiten kann. Arbeitete hier für fast 4 hier. Hatte einige gute Freunde, aber viel zu viel Innenpolitik und Favourismus von einigen AVP, was schlimm genug ist, um die Arbeitskultur zu zerstören. Schuldspiel ist ein weiterer schlechter Teil. NICHT EMPFOHLEN, HIER ZU ARBEITEN, bis sie einige der Personen ändern oder entfernen, die die gesamte Unternehmenskultur verderben.

Ich habe hier ungefähr 6+ Jahre gearbeitet. Gute Firma. Wird von hier aus Wachstum bekommen.

Sie riefen mich zum Interview an. Das war eine Art Zeitvertreib, den sie gemacht haben. Nicht-Sinn. Die Person, die mein Interview genommen hat, war nicht dafür da, mein Interview zu nehmen. Ich verstehe, als er anfing zu sprechen. Ich habe jedoch noch nie von der Personalabteilung von meinem Interview gehört. Wenn Sie jemanden für das alte Interview anrufen, haben Sie etwas Cortusy, um mit Feedback zurückzukehren. Ich bin gespannt, welche Art von Feedback der Interviewer für mich hat

Der Interviewprozess ist zu schlecht
Nicht einmal einen Besuch wert
Alle schlechten Bewertungen in Google und Glassdoor sind korrekt