I.S.T. Rezension

IST Management ist offen für die Ziele der Mitarbeiter. Das Management ist praxisnah und zeigt echte Sorgfalt für Mitarbeiter und Kunden. Persönliche Menschen mit großen Herzen.

Dieser Ort ist scheiße.
Grobe Darstellung von Cronyismus und schrecklichem Kundenservice.

IST ist ein großartiges Unternehmen, mit und für das man arbeiten kann!

Ich habe vor fast einem Jahrzehnt in der Innenstadt von Miami bei Vitas für sie gearbeitet. Unter den Arbeitgebern, an denen ich zuvor gearbeitet habe, zählen sie seitdem zu den schlechtesten, denen Sie begegnen können. Die Kommentare hier zu Cronyismus, unzureichender Ausbildung, minderwertiger Technologie, geiziger Bezahlung, Freistellungspolitik usw. sind wahr.

In einem anderen Punkt ist ihr Kunde zu der Zeit Vitas ebenso ein Stück Arbeit. Das ganze Marketing darüber, wie es um mitfühlende Fürsorge geht, ist bull. Ihr Unternehmensstandort ist gespickt mit den meisten braunen, hinterhältigen, neurotischen Menschen, denen Sie bei einem Job begegnen können.

Wunderbare Gesellschaft, für die man arbeiten kann! Praktischer CEO. Tonnenweise Support-Mitarbeiter und Tools, die Sie erfolgreich machen!

Schreckliche Gesellschaft, für die man arbeiten kann. So viele der Stars sind so unmotiviert und haben sich überhaupt nicht um ihren Job gekümmert. Würde wie Zombies herumlaufen und niemals lächeln. Wenn sie mit anderen Sternen arbeiten, sind sie völlig nutzlos. IST bringt sie nur ein, damit sie Geld damit verdienen können, dem Kunden viel mehr in Rechnung zu stellen, als sie ihren Mitarbeitern zahlen. Sie sitzen auf ihren Telefonen. Es gibt keinerlei Unterstützung durch die Betriebsleiter der Website. Es scheint, als hätten sie keine Ahnung, wie ein Unternehmen geführt / verwaltet wird.

Ich würde dieses Unternehmen nicht empfehlen, da sich das Management nicht um seine Mitarbeiter kümmert, sondern sich nur um sich selbst kümmert. Sie haben einige krumme Leute, besonders die Seite für Palmetto Health Richland. Zu viel Bevorzugung.

Die Mitarbeiter in unserem Büro haben seit 7 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr erhalten. Nicht einmal die Lebenshaltungskosten erhöhen die Löhne. Dieselbe veraltete Computerhardware ist seit ebenso langer Zeit vorhanden und benötigt dringend Aufmerksamkeit, wird jedoch vom Management ständig ignoriert. All dies trotz der Art und Weise, wie sie sich mit Auszeichnungen für ihre Technologie überschütten (was minderwertig ist und ihre IT-Abteilung im besten Fall peinlich ist).

Gebietsleiter haben keine Ahnung, was auf ihren Websites vor sich geht - wie sie arbeiten sollten oder wie der Kunde es vorziehen könnte, Dinge zu erledigen, aber sie winken gerne um ihre "Ich bin der Boss" -Flagge, wenn sie einmal auftauchen ein Viertel, um ihre vernachlässigten, schlecht ausgebildeten, unmotivierten Mitarbeiter zu überprüfen.

Auf der anderen Seite, wenn Sie körperlich attraktiv sind oder schamlos genug sind, um die richtigen Leute zu bräunen, haben Sie wahrscheinlich eine glänzende Zukunft an einem Arbeitsplatz, der krassen Cronyismus als Grundlage verwendet. (Bester Kommentar bisher.)

Kein guter Arbeitsplatz, wenn ein Notfall in meinem Privatleben passiert ist. Es ist in Ordnung, wenn ich ein paar Tage frei brauche. Ich habe diese Tage genommen und wurde sehr unprofessionell gefeuert und habe gelogen, wenn du verrückt nach billiger Bezahlung sein willst. Arbeit für sie, viel Glück

Meine Anwaltskanzlei schlug vor, dass wir IST verwenden, um die Computergeräte der Person zu untersuchen, mit der ich in eine Klage verwickelt war. Erstaunlicherweise suchte Ryan Horton 8 verschiedene Geräte und fand alle Beweise, die wir brauchten, um unseren Fall zu gewinnen! Das Urteil gegen den Angeklagten führte zu einem Sieg der Jury von 201.000 für mich. Ohne diesen entscheidenden Beweis hätten wir niemals gewonnen! Wenn es um IT-Suche geht, sparen Sie nicht, es kann den Unterschied ausmachen!

Die Mitarbeiter in unserem Büro haben seit 7 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr erhalten. Nicht einmal die Lebenshaltungskosten erhöhen die Löhne. Dieselbe veraltete Computerhardware ist seit ebenso langer Zeit vorhanden und benötigt dringend Aufmerksamkeit, wird jedoch vom Management ständig ignoriert. All dies trotz der Art und Weise, wie sie sich mit Auszeichnungen für ihre Technologie überschütten (was minderwertig ist und ihre IT-Abteilung im besten Fall peinlich ist).

Gebietsleiter haben keine Ahnung, was auf ihren Websites vor sich geht - wie sie arbeiten sollten oder wie der Kunde es vorziehen könnte, Dinge zu erledigen, aber sie winken gerne um ihre "Ich bin der Boss" -Flagge, wenn sie einmal auftauchen ein Viertel, um ihre vernachlässigten, schlecht ausgebildeten, unmotivierten Mitarbeiter zu überprüfen.

Auf der anderen Seite, wenn Sie körperlich attraktiv sind oder schamlos genug sind, um die richtigen Leute zu bräunen, haben Sie wahrscheinlich eine glänzende Zukunft an einem Arbeitsplatz, der krassen Cronyismus als Grundlage verwendet.

Diese Leute können sich nicht aus dem Weg räumen. Untergang am Horizont!

Ich hatte eine Route, die zum Baptistenkrankenhaus hin und her führte, und als Kurier wurde ich mit einigen Dingen, die ich gehört habe, konfrontiert. Das Management ist eine schreckliche Firma, die die Poststelle des Baptist Hospital verwaltet. Sie haben unnötiges Management, die Manager und Vorgesetzten sind extrem faul. Sie haben unangemessene Gespräche, die ich im Vorbeigehen mitgehört habe. Ich habe versucht, mich an die Personalabteilung zu wenden, um meine Ergebnisse zu melden, aber ich erreiche jedes Mal eine Sackgasse. Ich schlage vor, Sie stellen ein besseres Management ein. Sie sind schlecht für das Geschäft und lassen Ihr Unternehmen insgesamt schlecht aussehen. Die Vorgesetzte in der Poststelle ist immer auf ihrem Handy, wenn ich in die Poststelle gehe. Ich habe nie gesehen, dass sie tatsächlich konsequent arbeitet. Ich bin überaus angewidert von dem, was ich gesehen und gehört habe und etwas sollte getan werden, oder ich werde zur Personalabteilung im Krankenhaus gehen, um einen Bericht gegen Ihr Unternehmen einzureichen.