Head Field Solutions Pvt. Ltd. Rezension

Jeder, der nur zum Zeitpunkt des Westens zum Interview kommt ...

Der größte Vorteil der Zusammenarbeit mit Headfield war die größere Flexibilität, die sie bieten. Ihre Dienstleistungen ermöglichten es uns, die für den spezifischen Zeitrahmen eines bestimmten Auftrags erforderlichen Fähigkeiten zu besitzen und Geld und Arbeitskräfte zu sparen.

Das Managementteam ist erreichbar und hilfsbereit. Ein sehr unterstützendes Team, das Teams vor Ort unterstützen kann und neue Beschaffungsinitiativen und -produkte ausprobieren kann.

Toller Ort zum Arbeiten, die Infrastruktur ist gut. Aber sie folgen den Miet- und Feuerrichtlinien. HR weiß nichts über den Prozess der Kündigung. !!

Ich habe Erfahrung mit Frost in dieser Firma. HR- und Teamleiter macht täglich Fackel. Er belastet Sie mit der Arbeit. Bitte gehen Sie nicht zum Vorstellungsgespräch, danke.

Es ist eine sehr nette und professionelle Firma. Als ich einmal zum Interview besuchte und mich gut fühlte.

Head Field Solution Private Limited hat Einrichtungen für Mitarbeiter unterhalten. Senioren sind sehr hilfreich. Der CEO unternimmt große Anstrengungen, um ein gesundes Team für erfolgreiche Arbeitsbedingungen auszuwählen. Sie aktualisieren ständig ihre Struktur. Gutes Management. Gute Anreize.

Das Unternehmen verfügt über ein gutes Beratungs- und Outsourcing-Management.

Sehr schlecht, sehr weniger freundliche Atmosphäre. Nur Druck

Kleine Organisation. weniger Gehalt im Vergleich zum Markt. Immer Nachtschicht ...

Schreckliche Erfahrung. Ich habe einfach meine Zeit und mein Geld verschwendet, indem ich von Gurgaon aus angerufen habe. Es ist für nichts. Diese Jungs rufen einfach für ein Interview an und verschwenden deine Zeit. Schrecklicher Manager, der sich wie Ihr Schulleiter verhält. Sehr unprofessionell und sie stellen alle dummen Fragen, damit sie Spaß haben können.

Beeindruckende Infrastruktur, schöne Partys, gute Work-Life-Balance. Senioren sind hilfreich. Sie können viel über die Funktionsweise der internationalen Austauschkultur lernen und davon profitieren.

Sie haben gute Kenntnisse und beste Fachleute auf ihrem Gebiet. Die Mitarbeiter sind jung und schaffen so eine robuste Struktur. Unterstützende Senioren und Mitarbeiter. Pünktliches Gehalt, angemessener Arbeitsdruck, um Sie zu beschäftigen.

Unverantwortliche Firma, führte mein Interview zweimal durch, antwortete mir jedoch nie mit einer Antwort auf meine E-Mails, meine Telefonanrufe und sogar Textnachrichten.
Sie halten Sie für Ewigkeiten in der Warteschleife, antworten aber nie auf die Aufforderung, nicht mehr zu warten.
Diese von Unternehmen gesuchte sollte nicht existieren.
Sogar die Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, führen nur das Interview, um die Einnahmen zu belegen.
Diese Unternehmen bitten die Kandidaten um ppt und wenden diese Strategien auf ihre Unternehmen an.

Dies ist ein sehr vertrauenswürdiges Unternehmen. Ich arbeite auch seit 4,5 Jahren und der Chef dieses Unternehmens ist sehr jung, sehr weich. Er steht auch für die Mitarbeiter unseres gesamten Unternehmens und ist ein sehr fürsorglicher Chef. Ich liebe dieses Unternehmen

Schöner Ort für den Start aber hart arbeiten, Ziele zu erreichen.

Toller Ort zum Lernen. Sie haben ein breites Spektrum an Kontaktmöglichkeiten, wenn Sie in kürzerer Zeit mit verschiedenen Personalbereichen arbeiten, und dies hilft viel später im Transportunternehmen.

Bester Ort zum Arbeiten. Gute Arbeitskultur. Stolz darauf, Teil dieser Organisation zu sein.

Ein guter Ort, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen zu sammeln.

Der Interviewer hat keine Ahnung, wie er während des Interviews Fragen stellen soll. Er stellt nur unlogische Fragen.

Ich hatte mich für ein Marketingprofil entschieden.

Als Teil des HeadField empfehle ich Menschen, sich für Lernen, ein gutes Arbeitsumfeld, unterstützendes Management und Karrierewachstum anzumelden. Bester Ort zum Arbeiten.

Gottes Gesellschaft. Tolle Anlage. Geben Sie nicht viel Gehalt, aber einen guten Ort, um Einstellungen zu lernen

1. Es ist wirklich gut, Teil dieses Unternehmens zu sein, in dem ich meine Rekrutierungsfähigkeiten verbessern kann. HEADFIELD ist ein Unternehmen, in dem sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und die Glaubwürdigkeit der Personalvermittler schätzen. Sie motivieren den Personalvermittler, seine Leistung zu verbessern, und das Team ist großartig. Sie sind immer da, um zu helfen. Kurz gesagt, eines der besten Unternehmen, mit denen ich je zusammengearbeitet habe!

2. Die Grundwerte des Unternehmens konzentrieren sich auf die Stärkung der Mitarbeiter, die Zufriedenheit der Kandidaten und die Kundenbindung. Sie leisten hervorragende Arbeit, um alle drei dieser unterschiedlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Das Unternehmen befindet sich in Privatbesitz und hat eine familiäre Atmosphäre. Die Unternehmenszentrale leistet hervorragende Arbeit bei der Kommunikation von Unternehmensinitiativen und der Erörterung der Unternehmensrichtung in allen Niederlassungen im ganzen Land.

3. Vielfältiges und schnelles Umfeld. Viele neue Technologien zur Unterstützung der Rolle. Tolle Führung und mochte die Teamdynamik. Freiheit, Ihren Schreibtisch zu verwalten.

4. Arbeiten mit Kandidaten, Multitasking. Der schwierigste Teil des Jobs bestand darin, die Kandidaten dazu zu bringen, die Wahrheit über ihre Jobhistorie zu sagen. Aber das macht auch die Arbeit mit Personalunternehmen Spaß! Danke für die Gelegenheit, Headfield.

5. Schnelles Rekrutierungsumfeld mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Das Unternehmen bietet einen flexiblen Arbeitsplan mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten

Am schlimmsten Dienst
Worst Mitarbeiter Antwort

Ich arbeite dort für 10 Monate und diese 10 Monate waren die besten Tage meines Lebens, geschultes und professionelles Personal und sehr gute Senioren. Der beste Ort, um neue Dinge zu lernen.

Wir sind sehr speziell in Bezug auf unsere Anforderungen und sind überwältigt von der Art und Weise, wie Head Field uns geholfen hat, sehr wichtige Profile auf Kontingentbasis zu schließen. Wirklich zufrieden mit ihren Dienstleistungen, die wir unseren Kundenanforderungen erfüllen. Vielen Dank, Head Field.

Gute Gesellschaft, für die man arbeiten kann. Es gibt enorme Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen.

Seit 1 Jahr bei Headfield ...
Kam hier als Senior IT Recruiter und wurde zum Teamleiter befördert.
Ein gutes berufliches Umfeld und Management ist sehr unterstützend.

Alle schlechten Bewertungen sind echt für dieses Unternehmen.
Geh nicht zum Interview. Sie werden nur Ihre Zeit verschwenden. Selbst nach dem Löschen der technischen Runde werden sie Sie nicht auswählen, weil sie keine Mitarbeiter benötigen. Nur für die Werbung arrangieren sie Interviews.
Wenn Sie ein guter Entwickler sind, verschwenden Sie bitte keine Zeit.
Es war eine sehr schlechte Erfahrung.

Fake Company Fake Peoole ..
Die Personalabteilung hier wird nur u beschönigen.

Ich schlage vor, nicht zum Interview zu gehen.

Eine kurze Beschreibung des Unternehmens im Namen meiner persönlichen Erfahrung.

Vorteile -

Die Qualität des Essens ist ziemlich gut, Sie können so viel essen, wie Sie möchten, oder Sie fühlen sich hungrig. Der CEO ist fleißig, ehrlich, aufrichtig und engagiert für seine Pflichten, ein reifer Geist mit fröhlichem Lächeln, ein lebhaftes Herz mit jungen und innovativen Gedanken (Vision).

Hr ist hilfreich und unterstützend gegenüber neuen Mitarbeitern und hat eine gute Geistesgegenwart. Fair genug bei der Entscheidungsfindung (wirklich unparteiisch).

Sie können die Gelegenheit erhalten, etwas zu lernen und Ihr Wissen zu erweitern, wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere bei R.P.O. Da es eine gute Option ist, irgendwo mit einem Grundgehalt zu beginnen, das frischer ist.

Am Freitag gibt es ein kleines Treffen, auch Fun Friday genannt.
Welches schließt D.J. Nacht, frischere Party und einige andere Aktivitäten im Lehrplan (Veranstaltungen).

Nachteile -

Es gibt nur wenige TLs mit weniger Wissen und sie brauchen noch viel Erfahrung. Möglicherweise haben sie in ihrem Leben noch nie einen echten Kampf erlebt, wie ich es bisher beobachtet habe. Meiner Meinung nach muss es ein Auditsystem geben
Damit wird jeder einzelne Anruf aufgezeichnet, um die Qualität der Dienstleistungen und die Transparenz zwischen den Beziehungen zwischen TLs und Junior-Mitarbeitern zu verbessern.

Es gibt nur wenige erfahrene TLs, die neue Mitglieder (Mitarbeiter) nicht tolerieren können, zusammen mit ihrem ausreichenden Wissen, für das sie von der Personalabteilung eingestellt werden. oder entsprechend ihrer Eignung für die gegebenen Kriterien. Jedoch ; Irgendwo hatte ich das Gefühl, dass sie entweder nicht mit ihren eigenen Leistungen und Erfolgen zufrieden sind, weshalb ein Grund, warum sie sich unsicher fühlen, der zum Zeitpunkt der Trainingseinheit auf dem Boden zu einem Minderwertigkeitskomplex wird, sie versuchen, Neuankömmlinge zu dominieren, sich entweder über ihre Kleidung lustig macht ( ethnische Zugehörigkeit), Kultur, Region (Hintergrund - woher gehören sie), stattdessen schätzen sie ihre Bemühungen. Ich bin der Augenzeuge eines realen Vorfalls, der mit geistiger Belästigung zusammenhängt. Wenn dies der Weg ist, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu testen, und wenn dies gemäß den Unternehmensrichtlinien in Ordnung und fair ist. Dann ist alles in Ordnung. Diejenigen, die in ihren letzten College-Tagen keine Chance hatten, sich zu zerlumpen, wollen diesen Streichtrick hier auf Neuankömmlinge anwenden. Damit ihr Ego zufrieden wird und anderen Leuten sagt: "Wow! Erstaunlich, dass es nett ist, dass Sie jemanden belästigt und dominiert haben. Diese Person wird diese Firma verlassen, das ist großartig. Ich habe Ihre Bemühungen, diese billigen Dinge zu tun, wirklich geschätzt. Gute Arbeit."
Weil jeder sehr gut weiß, dass Neuankömmlinge dumm sind und nicht so viel Mut haben, dem Eigentümer dieser Firma oder sonst jemandem alles richtig zu erklären. Und wenn sie es versuchen, wer wird ihnen dann glauben?

Solche Leute sind wie Schlangen in den Ärmeln, die immer bereit sind, jemanden zu verraten, wenn sie die Gelegenheit dazu bekommen.

Bitte glauben Sie meinen Worten nicht, bis Sie die Situation durchlaufen oder diese Dinge persönlich selbst erlebt haben. Es basiert nur auf meiner Erfahrung.

Ich habe ein Jahr bei Headfield gearbeitet. Freundliche Umgebung. Sie können Pausen einlegen, wenn Sie Ihre Arbeit pünktlich erledigen. Ausreichende Mahlzeiten und gesundes System. Arbeiterfreundlich.

Die Personalabteilung der erbärmlichen Organisation schätzt die Zeit anderer überhaupt nicht. Der Zeitplan für das Interview wurde nach einer Stunde Wartezeit gestartet. Und die persönliche Runde von Fragen, die Ashish in der Telefonrunde bei der ersten Überprüfung gestellt hatte. Als HR-Wert ur Zeit und andere Zeit auch. Ich denke, die meisten Bewertungen werden von dieser Firma bezahlt, die bereits hier geschrieben wurden.

Ich habe hier als Personalvermittler gearbeitet, ein großartiger Ort für Anfänger in der Personalausstattung.

Awesome place to work ... speziell seinen Spaß Freitag. Ich arbeite mit Kopffeld, und ich bin sehr glücklich, hier zu sein.

Das Arbeitsumfeld und die Infrastruktur sind hier fantastisch ... außerdem sind Senioren so hilfsbereit und freundlich ... Es gibt auch gute Karrieremöglichkeiten im Kopfbereich :)

Ich bekomme gute Leistungen, gute außerschulische Aktivitäten. Sie berücksichtigen das Interesse der Mitarbeiter. Guter Teamgeist. Fühlt sich stolz, Teil dieses Teams zu sein.

Ich habe 15 Tage für sie gearbeitet, sie haben mich gebeten, ohne Grund zu gehen. Sie haben mir auch das Gehalt nicht bezahlt.

7 Jahre Arbeit mit diesem Unternehmen, der beste Teil dieses Unternehmens ist die Umwelt, die wegen der Personalvermittler ist; Sie sind jung, konzentriert und voller Energie. Senioren sind immer da, um zu helfen; jugendorientierte Gesellschaft mit so viel Energie.

Tolle Umgebung ... gute Arbeitskultur ... seit 3 ​​Monaten arbeiten ... viel Spaß bei Head Field haben :)

Ich habe ein großartiges Team von Personalvermittlern, die unsere Kunden lieben. Wir recherchieren viel und investieren weiterhin in die richtigen Technologien, die es dem Team ermöglichen, ihre Rollen effektiver zu gestalten. Ich habe das Gefühl, dass ich für unsere Kunden und das Team etwas bewirken kann.

6 Gesunde Umwelt, gutes Essen und unparteiische Leistungen an Arbeitnehmer. Wenn Sie Ihre Arbeit richtig machen, werden Sie erkannt. Viele Aktivitäten für Mitarbeiter, um Kameradschaft am Arbeitsplatz aufzubauen. Die Wochenenden sind frei, damit Sie sich entspannen können.

Einer der schlechtesten Orte für ein Interview. Ich bin sehr enttäuscht. Ich war dort für ein Interview.
Nach der HR-Runde kam der Manager zum Interview. Ich war schockiert. Sein erstes war, als Sie 30 von den letzten beiden Organisationen bekommen, warum Sie 40k erwarten.
Weder stellte er mir technische Fragen noch zu meiner früheren Arbeit, meinen Rollen und meiner Verantwortung.
Bitte denken Sie einmal nach, bevor Sie zum Interview gehen.

Ehrlich gesagt sage ich das, ich werde vom professionellen Verhalten der Personalabteilung geschätzt. Aber der Manager war nur für Gehaltsdiskussionen da.
Nicht für technische Interviews.

2 Das Unternehmen ist jugendorientiert und konzentriert sich auf Trendziele. Beruflich arbeitet er hart als Team und jeder versucht immer, sowohl als Team als auch individuell zu wachsen. Die Personalvermittler sind alle Experten in ihren Heiligtümern. Gut erzogene, gut gesprochene, leichte Atmosphäre zum Arbeiten. Guter Ort für junge Lernende.

Ich arbeite seit 2011 in dieser Firma. Es ist eine Firma, die mir all meine Erfahrungen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich eingebracht hat. Head Field hat die Möglichkeit, Dinge mit einer persönlichen Note zu erledigen, egal ob es sich um Arbeit oder Aktivitäten im Rahmen des Lehrplans handelt. Ich habe immer noch die gleiche Stimmung in Bezug auf dieses Unternehmen wie an meinem ersten Arbeitstag mit Head Field.

Durchschnittlich viel Lärm, alle Leute, die nirgendwo Arbeit bekommen, kommen hierher. Alle Leute hier raten dir ohne Grund, ohne dass du fragst, bina mangi rai, das Essen ist von durchschnittlicher Qualität, obwohl kostenlos, ich denke, Top mgmt auch nicht Befreien Sie sich von herrischen TLs, die sich für alles halten

Das Unternehmen hat Qualitätskandidaten bereitgestellt und versteht die Perspektive der RPO-Notwendigkeiten.

Begeistertes Arbeitsumfeld. Vor einem Monat bin ich zu HeadField Solutions gekommen und habe viele Wachstumschancen gesehen ...

Gute Organisation mit guten Mentoren ...

Sehr schlechte Erfahrung von Interview-Zeit verschwenden Menschen sagen nicht sogar das Feedback. STOPP gibt den KANDIDATEN HOFFEN

Der HR-Antrieb ist schnell, einfach und hilfreich. Das Management reagiert auch sehr schnell auf Probleme. Arbeitsethik ist großartig. Sie arbeiten mit vielen internationalen Unternehmen zusammen und haben sich daher im professionellen Austausch hervorgetan. Das Unternehmen ist gut organisiert und konzentriert sich auf gesunde Senior-Junior-Beziehungen

Es ist wirklich eine Schande, dass diese Jungs die Person für das Interview anrufen und nicht die Höflichkeit haben, den Kandidaten Respekt zu erweisen. Sie rufen nur an, um die Kandidaten zu beleidigen und zu grillen, insbesondere den Eigentümer, der glaubt, ein Unternehmen zu führen, das weit überlegen ist als alle anderen großen Giganten. Es ist meine Schuld, dass ich trotz aller Bewertungen dieser Jungs dorthin gegangen bin. Es ist widerlich, dass Sie dem Kandidaten und seinem Fachmann gegenüber Respektlosigkeit zeigen. Infrastruktur nützt nichts, wenn Sie die Person nicht mit Respekt behandeln können. Niemals wird jemand euch jemandem empfehlen. Nur Schwarzgeld durch dieses Geschäft weiß machen und das war's

Sehr schöne Arbeitskultur !!
Beste Firma, um Ihre Karriere zu beginnen ..

Ich habe Erfahrung mit Frost in dieser Firma. Teamleiter macht täglich Fackel. Bitte treten Sie dieser Firma nicht bei, danke.

Bitte gehen Sie nicht in diese Firma, sie warten nur auf die Zeit. Sie sind mit Zucker überzogen. Selbst der Angestellte, der im Büro arbeitet, ist eine Art Gunda. Selbst Senioren haben keine Möglichkeit, mit dem Junior zu sprechen. Sie sind sehr billig

okay okay Gesellschaft ... hauptsächlich in Nachtschichten arbeiten.

Bitte gehen Sie nicht für ein Interview! Ich habe eine schlechte Erfahrung mit ihnen. Es scheint eher wie eine Beratung als eine Hardcore-IT-Organisation. Ich war für eine Maschine Runde erzählt und plötzlich einen Mann, die Hälfte meiner Erfahrung (wahrscheinlich) nahm mein Interview mit etwas irritierend (wenn Sie Laravel Entwickler mit 3 + exp sind.) Fragen. Sowieso war mir gesagt, dass sie am nächsten Tag für die Maschine rund um mich zurück, für die ich meinen Lebenslauf angefordert und meinen Lebenslauf zurück.

So glücklich, ein Teil der Head Field-Familie zu sein. Es ist ein großartiges Unternehmen, um Ihre Karriere zu beginnen, da es ausgezeichnete Wachstumspläne und Vorteile für die Mitarbeiter hat. Jeder ist hilfsbereit und arbeitet als Team, was zu großartigen Geschäftsplänen führt. Tolles Umfeld, exzellentes Wachstum und große Zukunftspläne voraus.

gefälschte Firma, Dies ist einer der größten Fehler meines Lebens, dieser Firma beizutreten. Ich habe hier 6 Monate gearbeitet (10 bis 20 Uhr jeden Tag). Teamleiter (Nitin Jain) ist unprofessionell, wir können ihn Gunda dieser Firma nennen, er hat falsche Erfahrungen gemacht, er weiß nicht, wie er mit Team umgehen soll. Er weiß nicht, wie man spricht und weint / schreit immer einen Angestellten an. Er verwöhnt meine 6 Monate. Er hat mich jeden Tag geistig belästigt. HR hat mein Telefon nach dem Verlassen dieser Firma nicht ausgewählt.
Menschen, die das Unternehmen verlassen, haben im letzten Monat keine Erfahrung mit dem Gehalt.
Ich bitte alle, sich dieser Firma niemals anzuschließen.

Great place to work Senioren sind wirklich bescheiden Büroinfrastruktur ist genial

Headfield stellt sicher, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Auswahlprozesse erhalten. Das Einstellungsverfahren sollte sicherstellen, dass der Kandidat gut in die Unternehmenskultur passt und für die Gastfreundschaft als Beruf geeignet ist! Mit anderen Worten, Sie müssen das beste Talent wie Headfield einstellen, um die perfekte Passform zu finden.