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Ich habe auf LinkedIn nachgeschlagen und mich kalt in meinem Büro angerufen, indem ich mich als jemand ausgab, der eine Referenz überprüfte. Dies ist eine unglaublich unprofessionelle Rekrutierungstaktik.
ÜbersetztSeien Sie keine Beute - ich hatte bittere Erfahrung mit Harmer. Sie baten mich um Hilfe bei der Überweisung und Durchführung technischer Interviews, ohne meine Zeit und Mühe gemäß den Industriestandards (Überweisungsbonus / Kosten für technische Interviews) zu honorieren, was durchaus üblich ist.
Überweisungsbemühungen:
Ich musste 7 bis 10 Freunde anrufen und beim Kunden über diese Gelegenheit sprechen
Ich habe mehrere E-Mails / Follow-ups / Linkedin gesendet, um sicherzustellen, dass sie interessiert und verfügbar sind
Sprach mit allen 7 verfügbaren Personen und 4 waren daran interessiert, umzuziehen.
Von 4 Personen habe ich 1 Best Fit (xxxx) ausgewählt und ihn als den richtigen Kandidaten bezeichnet.
Ich musste ihn vorbereiten und sicherstellen, dass er mit den Anforderungen und der Kundenorientierung zufrieden ist.
Wie gesagt, jede Organisation respektiert Empfehlungen. Ich habe mir die Mühe gemacht, Harmer und dem Kunden (XXXX) zu helfen, ein Interview zu führen und eine richtige Ressource auszuwählen, die viel Zeit und Vorbereitung in meinem vollen Terminkalender verbringt.
Interviewbemühungen:
Ich habe 4 abschließende technische Interviews für Client XXXX gemacht
Mindestens 3 technische Überprüfungen erfordern Harmer
3/4 Kundenbewertung fordert die interviewten Kandidaten auf,
1 abschließender Überprüfungsaufruf mit dem Kunden XXXX, der fast mehr als eine Stunde dauerte, um die Antworten / Stärken der einzelnen Kandidaten im Detail zu überprüfen und die richtige Person zu ermitteln.
Nach all diesen Bemühungen einer dritten Person, sagt Harmer (Todd / Kelly), haben wir nie ein Wort gegeben, dass wir Ihre Bemühungen / Zeit ehren werden ????
Harmer ist ein PARASIT, drück einfach was du hast und lass dich fallen.
Wenn sich jemand bezieht, seien Sie bitte vorsichtig und wählen Sie eine andere Firma, in der Ihre Bemühungen gewürdigt werden.
Harmer Associates ist ein führender Anbieter von professionellen Personalbeschaffungsdiensten mit Sitz in Chicago. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Kunden aus verschiedenen Branchen, einschließlich Buchhaltung, Finanzen und Technologie, diversifizierte Rekrutierungslösungen anzubieten. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche hat sich Harmer Associates als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen etabliert, die Top-Talente einstellen möchten.
Der Erfolg des Unternehmens ist auf sein Engagement zurückzuführen, personalisierte und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten, die den einzigartigen Bedürfnissen jedes Kunden gerecht werden. Harmer Associates versteht, dass jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen an die Einstellung von Mitarbeitern hat, weshalb sie sich die Zeit nehmen, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen, bevor sie geeignete Kandidaten empfehlen.
Eine der wichtigsten Stärken von Harmer Associates ist sein Team aus erfahrenen Personalvermittlern, die über ein tiefes Verständnis ihrer jeweiligen Branche verfügen. Sie sind mit den neuesten Trends und Entwicklungen in ihren Bereichen bestens vertraut und nutzen dieses Wissen, um Top-Talente für ihre Kunden zu identifizieren. Die Personalvermittler von Harmer Associates sind auch in der Lage, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten durch strenge Screening-Prozesse zu beurteilen, die sicherstellen, dass nur die besten Kandidaten durchkommen.
Ein weiterer Faktor, der Harmer Associates von anderen Personalagenturen unterscheidet, ist der Fokus auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass eine erfolgreiche Rekrutierung über die bloße Besetzung offener Stellen hinausgeht; es geht um die Schaffung dauerhafter Partnerschaften zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zu diesem Zweck arbeitet Harmer Associates während des gesamten Einstellungsprozesses eng mit beiden Parteien zusammen, um einen reibungslosen Übergang für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Harmer Associates bietet eine Reihe von Rekrutierungsdiensten an, die auf die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Dazu gehören Direkteinstellungsvermittlungen, Vertragspersonallösungen, Executive-Search-Dienste und projektbasierte Personallösungen. Kunden können je nach ihren spezifischen Anforderungen aus diesen Optionen wählen.
Zusätzlich zu seinen zentralen Rekrutierungsdiensten bietet Harmer Associates auch Mehrwertdienste wie Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen und Coaching für Vorstellungsgespräche für Arbeitssuchende, die nach neuen Möglichkeiten suchen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens nicht nur gegenüber Arbeitgebern, sondern auch gegenüber Arbeitssuchenden, die ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens sind.
Wenn Sie nach einem zuverlässigen Partner für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen oder Technologie suchen, dann sind Sie bei Harmer Associates genau richtig! Ihr personalisierter Ansatz in Kombination mit jahrelanger Erfahrung macht sie einzigartig unter anderen Personalvermittlungsagenturen da draußen!
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