3 Jahre zuvor
Ich möchte meine Erfahrungen mit einem bestimmten ...
Ich möchte meine Erfahrungen mit einem bestimmten Mitarbeiter von GeneID, Mark Coates, teilen. Diese Person hat mich kontaktiert, nachdem sie meinen Lebenslauf in LinkedIn gefunden hat. Er rief mich an und erklärte, er wolle eine Person für Houston einstellen und stellte mehrere Fragen zu meiner Berufserfahrung. Er bat darum, ihm 3-4 Büros in Houston zu schicken. Ich habe Beziehungen, die ich hatte, und beauftragte mich, ein Formular mit allen Details zu diesen Büros auszufüllen, dh Anzahl der Patienten, die sie sehen, Versicherungen, aufgeschlüsselt nach Prozentsätzen, Alter der Patienten und Mehr Informationen. Ich musste ihn zu einem bringen, wenn die Büros beweisen wollten, dass ich eine Beziehung hatte. (Ich wurde nicht eingestellt, sondern nur zu diesem Zeitpunkt eingestellt.) Er beauftragte ihn, ihm die persönlichen Handynummern meiner drei früheren Vorgesetzten mitzuteilen. Ich erwähnte, dass ich ihre persönlichen Telefonnummern nicht hatte, aber ich hatte die Telefonnummern der Unternehmen, mit denen sie verbunden waren, in meine Bewerbung aufgenommen. Er rief mich an und schalt mich buchstäblich dafür, dass ich ihm nicht die persönlichen Telefonnummern meiner früheren Vorgesetzten mitgeteilt hatte. Er war absolut respektlos mir gegenüber, erniedrigte mich und war sehr herablassend zu sagen, dass ich nicht wusste, wie ich seinen Befehlen folgen sollte. Ich konnte nicht glauben, dass jemand, der versucht, mich zu rekrutieren, der mich nicht einmal eingestellt hat, so unhöflich und herablassend war. Er ist der Bezirksleiter für Texas und GeneID sollte sich schämen, Mark Coates als einen seiner Mitarbeiter zu haben. Er hat keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und vermittelt ein sehr negatives Image für dieses Unternehmen. Ich meldete ihn dem Nationalen Vizepräsidenten / Verkaufsleiter und sie rief mich an und entschuldigte sich sehr, dass sie ihn der Personalabteilung gemeldet hatte. Ich war sehr begeistert von der Möglichkeit, bei GeneID einzusteigen und zum Erfolg des Unternehmens in Houston beizutragen, aber unmittelbar nach dieser äußerst negativen Erfahrung, sagte ich dem Vertriebsleiter, habe ich seit dem Verhalten von Mark alle Möglichkeiten geschlossen, für GeneID zu arbeiten Coates war entmutigend, negativ und respektlos. Ich konnte mir nicht einmal vorstellen, ihm Bericht zu erstatten. Mark Coates sollte aus dieser Firma entfernt werden. GeneID kann keinen Mitarbeiter wie Mark Coates haben, er bringt ein so negatives Image dieses Unternehmens mit. In meinen mehr als 20 Jahren Erfahrung habe ich so etwas noch nie gesehen, sei es während des Einstellungsprozesses oder nach der Einstellung.
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