FVSRA Rezension

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Ich habe ungefähr 7 Jahre als Programmassistent für FVSRA gearbeitet. Die mir zugewiesenen Aufgaben waren insgesamt lohnend und gaben mir die insgesamt gute Erfahrung, mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen zu arbeiten und etwas über sie zu lernen. Alle Trainingseinheiten werden professionell durchgeführt. Meine Anstellung wurde schließlich eingestellt. Ein Grund dafür war, dass ich das Gefühl hatte, von einem leitenden Mitarbeiter einer Samstagsveranstaltung ungerecht und unprofessionell behandelt zu werden. Dies verursachte mir schließlich angesammelten Stress. Ich dachte auch, dass die Gehaltserhöhung angesichts meiner jahrelangen Erfahrung in der Arbeit mit FVSRA etwas besser hätte sein können. Nichtsdestotrotz sind die Aktivitäten, die sie für Menschen mit besonderen Bedürfnissen anbieten, sehr lohnend.

Ich hatte die Gelegenheit, drei Sommer lang im Rahmen des Summer Day Camp-Programms im Camp Shining Stars für FVSRA zu arbeiten. Am Anfang war dies eine großartige Erfahrung, bei der ich meine Feldarbeit in der Sonderpädagogik anwenden konnte. Es war ein Privileg, so viele tolle Camper und ihre Familien kennenzulernen und an den herausragenden Fortschritten teilzunehmen, die sie alle gemacht haben. Leider hatten ich und zwei andere Berater im vergangenen Sommer einige erhebliche Bedenken hinsichtlich der Führung und Sicherheit des Direktors, der der leitende Mitarbeiter an diesem Standort war. Da sie jemand anderes ist, der auf dem Gebiet der Sonderpädagogik arbeitet, war dies äußerst frustrierend und ärgerlich. Als ich nach Ideen für Aktivitäten im Camp gefragt wurde, stellten ich und diese anderen Berater mehrere neue Ideen zur Verfügung, die den Campern neue Möglichkeiten und Lernerfahrungen bieten würden. Viele dieser Ideen waren auch kostenlos, was für das kleine Budget, das uns erlaubt ist, großartig ist. Alle bis auf einen wurden nicht genehmigt - das war der Kuchenverkauf, und unser Direktor war nicht an der Planung oder Erleichterung des Prozesses beteiligt. Trotzdem war ich froh, dass wir dieses Ereignis weiterverfolgt haben, weil es für so viele Camper einer der besten Tage war. Sie sprach alle Berater an, indem sie sagte: "Wenn ich etwas sage, werden Sie es alle tun", was für einige der Mitarbeiter, die neu im Camp sind, traurig war. Als wir einen Sub-Mitarbeiter hatten, fragte sie tatsächlich: "Ist sie immer so?", In Bezug auf den Regisseur. Sie verbrachte die meisten Morgen damit, mit ihrem persönlichen Telefon auf der Arbeitsplatte zu sitzen, obwohl ihr ein Camp-Telefon zur Verfügung gestellt wurde - was gegen eine der FVSRA-Richtlinien verstößt, denen alle anderen Berater folgten. In Zeiten, in denen Camper dysreguliert und gelegentlich körperlich aggressiv wurden, verließ sich der Direktor auf einen anderen Berater (der jetzt auch nicht zurückkehren wird), um das angebotene Training zu nutzen und die Situation anzugehen. Sie hat in diesem Bereich nicht schnell reagiert oder die Führung übernommen, was nur frustrierend war, weil Fox Valley diese Schulung nicht für alle Mitarbeiter anbietet. Als diese Themen den Mitarbeitern im Büro zur Sprache gebracht wurden, entschieden sie, dass es im besten Interesse der Camper war, diesen Direktor zu behalten. Daher bin ich mir nicht sicher, wie hoch die Führung und Sicherheit sowie die Einhaltung der Richtlinien in den FVSRAs sind Prioritäten für ihre Mitarbeiter. Für mich und einen anderen Berater mussten mehrere E-Mails und Follow-up-Mitteilungen erstellt werden, um überhaupt eine Antwort vom Büro zu erhalten, was sich schlecht auf ein Unternehmen auswirkt, das ich zuvor als großartige Fachleute angesehen hatte. Die Berater von Shining Stars konnten die Bewertung der Direktoren in diesem Sommer nicht abschließen, was wir zuvor durchgeführt haben, und die Büromitarbeiter waren den ganzen Sommer über weniger als dreimal auf unserer Website, sodass ich nicht sicher bin, wie gründlich die Direktoren überhaupt waren ausgewertet. Seien Sie für die Eltern der großartigen Camper, die derzeit und in Zukunft anwesend sind, vorsichtig, dass das, wofür Sie sich anmelden, von außen großartig erscheint, Ihrem Kind aber nicht wirklich alles gibt, was es verdient. Sie werden die Mitarbeiter los, die direkt mit ihnen zusammenarbeiten, Beziehungen aufbauen und leidenschaftlich gern ihre Anwälte sein. Abgesehen vom Direktor wirbt die FVSRA-Website dafür, dass Camper auf dieser Site "bestimmte rotierende Aufgaben wie Linienleiter, Aufräumarbeiten zum Mittagessen und Teamleiter erfüllen", was völlig falsch ist und in den drei Sommern, in denen ich dort war, nicht einmal vorkam . Wenn Sie an dieser Site speziell über das FVSRA-Programm arbeiten oder daran denken, darüber zu arbeiten, sprechen Sie, wenn Sie ungerecht behandelt werden und möglicherweise irgendwann etwas geändert wird. Ich würde mich freuen, allen Interessierten oder Betroffenen weitere Informationen zu geben. Zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen. Ich werde alle Camper sehr vermissen und hoffe wirklich, dass drastische Änderungen für sie vorgenommen werden. Vielen Dank an alle Eltern, die mir die Gelegenheit gegeben haben, ihre Kinder kennenzulernen! Sie haben mein Leben zum Besten verändert.

Dies ist Zach. Ich habe Papa Bären auf dem Großbildprogramm geliebt, aber ich habe mich auch gefragt, ob es dieses Jahr ein Bärenspiel in Chicago für ein Programm für mich gibt.

Sie dienen einer Gemeinschaft von Menschen mit allen Fähigkeiten mit höflichem und positivem Service