4 Jahre zuvor
Diese Firma geht schnell bergab. Sie haben viele g...
Diese Firma geht schnell bergab. Sie haben viele gute Mitarbeiter verloren und weigern sich, die Hauptprobleme zu beheben, die dazu führen, dass Mitarbeiter lange Zeit aus dem Unternehmen ausscheiden. Zuletzt haben sie ihren Director of Operations und Chief Financial Officer verloren.
Sie glauben, dass der Weg zum Wachstum darin besteht, Arbeitsplätze ständig zu unterbieten und sich dann zu beschweren, wenn die Gewinnmargen niedriger sind als erwartet. Nur weil Sie mehr Jobs haben, heißt das nicht, dass Sie mehr verdienen, wenn Sie Ihre Gebote senken, um sie zu erhalten !!
Sie erhöhen jetzt die Gewinnmargen, indem sie ihre Mitarbeiter unterbezahlen. Wir haben Leute, die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen sind und kaum 15 US-Dollar pro Stunde verdienen, während wir neue Zeitarbeiter und Mitarbeiter für mehr als 17 US-Dollar pro Stunde einstellen.
Die Unternehmensvorteile sind lächerlich und Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Sie müssen verhandeln, wenn Sie in die Tür kommen, denn das ist es, was Sie für die nächsten 5+ Jahre machen werden.
Erwarten Sie keine Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie mögen es, ihre obligatorischen freiwilligen Überstunden auf alle zu schieben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen in Überstunden pro Jahr mehr als 1.000 Stunden arbeiten (es gibt übrigens 2080 Arbeitsstunden pro Jahr), so dass sie ein halbes Jahr Arbeit in NUR Überstunden leisten. Die Schande ist, dass nur so die Menschen ihre Arbeit behalten können (indem sie das Unternehmen mit all den Überstunden glücklich machen) und auch ihre Familien unterstützen können (Sie brauchen Überstunden, um die dürftige Bezahlung auszugleichen).
Was gibt es sonst noch zu sagen? Sie machen einen guten Job auf ihren Möbeln und die Möbel sind schön. Andererseits ist das alles, was sie interessiert.
Übersetzt