Flahive Ogden Latson Rezension

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Wenn Sie rechtliche Erklärungen von ihnen im Namen ihrer Kunden wie Versicherungsunternehmen erhalten, lesen Sie diese ausführlich. Sie können Ansprüche aufgrund von Lügen über die formelle Erklärung von demjenigen, der die Erklärung verfasst hat, ablehnen. Für die meisten besteht kein Rechtsweg, es sei denn, Sie sind tot oder jemand ist verstümmelt. Ich würde lieber sehen, dass 90% der modernen Versicherungen entkernt sind. Die meisten Anwälte sind für Menschen oder Organisationen, die Geld haben, um die Gesetze zu ihrem Vorteil zu gestalten. Der Rest der Anwälte sind Krankenwagenjäger. Ihre beste Möglichkeit, etwas zu bewirken, ist, beim Generalstaatsanwalt Beschwerden gegen die Versicherung einzureichen, die immer noch meistens in den Wind pisst und leider nicht zu Ihrem Vorteil ist.

Diese Firma ist die SCHLECHTESTE!! Jede Bewertung, die Sie sehen, ist zu 100 % richtig. Ich habe über zwei Jahre für diese Firma gearbeitet und konnte mich schnell in Position bringen, dachte ich zumindest. Sie sind die faulsten Leute und so konnte ich in der Praxis solche Positionen erringen, aber nicht im Titel. Sie sind Lügner, Detektive, Benutzer, Vetternwirtschaft, extrem diskriminierende Menschen. Wenn man sich auf Mrs. Harris' Rezension bezieht, ist das absolut richtig, tatsächlich habe ich meine Position so erlangt, weil die Firma sich konsequent den HIPPA-Gesetzen widersetzte, indem sie medizinische Dokumente an die falsche Person schickte. Die jungen UT-Studenten, die eingestellt werden, um für die Dokumente verantwortlich zu sein, haben keine Bedenken, sie richtig zu behandeln, denn wie auf Indeed überprüft, werden sie nie in Schwierigkeiten geraten. Sie haben auch extrem flexible Zeitpläne, da sie keine regelmäßige No-Show ohne Vorwarnung nennen können. Sie dürfen auch den ganzen Tag, die ganze Schicht, in Voll- oder Teilzeit telefonieren. Sie spielen Videospiele und schauen sich Filme an, während keine Arbeit erledigt wird, während sie bezahlt werden. Diese Art von Kultur fördert faule und empörte Arbeiter, weshalb die HIPPA-Regeln nicht regelmäßig eingehalten werden. Die vielen Abteilungen halten sich auch oft nicht an die TWC-Zeitpläne, in denen Akten, Dokumente usw. behandelt/an den Staat übermittelt werden müssen. Aber sie kommen damit durch, weil sie eng mit dem Staat zusammenarbeiten. Neben dem Mangel an professionellen Standards oder Integrität hat die Büroleiterin Sharissa Karol oft extreme Aktionen gezeigt. Sie erzählte mir einmal, dass der junge Mann, mit dem ich zusammenarbeitete, faul sei, weil er "Muslim" sei. Sie sagte mir auch, dass Frauen härter und besser arbeiten als Männer und dass es allgemein bekannt ist, dass Frauen in der Lage sind, mehrere Aufgaben zu erfüllen Männer waren es nicht, also musste ich nur meinen MÄNNLICHEN Managerjob machen und keine Fragen stellen. An einem anderen Punkt, an dem ich klarstellte, dass ich seinen Job nicht machen wollte, da ich weder Titel noch Bezahlung trage wie er, sagte sie mir dann: "Ich war nicht in der Lage, die Nachforschungen und zusätzlichen Arbeiten zu erledigen seinen Job vervollständigen", obwohl ich es bereits getan habe, das Wissen durch die "Forschung" zu erwerben. Ich bin kein Mensch, der sich zurücklehnt und auf solche Weise beleidigt oder benutzt wird, also wie Sie sich vorstellen können, kam Sharissa hart zu mir. Sie schikaniert, versucht einzuschüchtern, um einen Mitarbeiter zum Aufhören zu bewegen. Ich bin nicht so schwach, und das habe ich im Gespräch mit den Partnern der Kanzlei deutlich gemacht, da sie die höchste Führungskraft auf dem Parkett ist. Die Partner schworen, ihr Verhalten nicht zu dulden und entschuldigten sich in ihrem Namen. Dies hat nichts gebracht. Sie ist mir nur härter nachgegangen, sie ist sogar so weit gegangen, mich im Büro körperlich anzugreifen, ist mir aus dem Büro in den Aufzug gefolgt und hat versucht, mich dort einzusperren, bis mir ein anderer zu Hilfe kam. Eine Schande ist diese Frau. Wieder wurde dies den Partnern gebracht und sie entschuldigten sich erneut in ihrem Namen und sagten, dass sie ein solches Verhalten nicht dulden. Dies war nur um mich zu spielen, da ich der Manager der besagten medizinischen Dokumente geworden war, um die korrekten HIPPA-Regeln zu befolgen. Ich habe ein digitales System für die Dateien eingeführt, das den gesamten Prozess rationalisiert und eine bessere Genauigkeit ermöglicht. Der oben erwähnte männliche Manager nahm das Lob für meine Arbeit an und sagte, es sei seine. Oh Gott, ich könnte mehrere Kapitel über die lächerliche Kultur bei Flahive Ogden und Latson schreiben. Diese Frau schikanierte auch eine Rechtsassistentin (Hispanikerin), damit sie aufhörte, weil sie versuchte, mit dem kürzlichen und plötzlichen Tod ihres Mannes im Schlaf fertig zu werden. Während mich diese Frau JEDEN TAG weiter belästigte, begannen die Partner selbst, die Situation auf diese Frau zurückzuspielen (Anmerkung: Sie sagten mir nach ihrem Angriff auf mich, dass ich mich ohne Partner nicht mit ihr eins zu eins auseinandersetzen müsste). Als mir klar wurde, dass es in dieser Firma absolut keine Integrität gibt, ging ich zur Personalabteilung, um zu versuchen, einen Datensatz für meine Personalakte zu erstellen, in dem mir gesagt wurde, dass die Frau, die den HR-Titel trägt, wirklich nicht die Personalabteilung ist ... Als ich fragend fragte, wer? dann war HR?!! Mir wurde gesagt...Trommelwirbel bitte...die Büroleiterin Sharissa Karol.

Diese Firma hat in der Vergangenheit versehentlich vertrauliche Krankenakten und vertrauliche persönliche Identifikationen an die falschen Antragsteller gesendet. Sie stellen auch die Arbeit in Rechnung, für die sie College-Studenten 10 USD / Stunde zahlen, als Arbeit, die von Rechtsassistenten für 50 USD / Stunde geleistet wird.

Ich habe die Empörung der Vorurteile in dieser Firma gespürt.