Evenbreak Rezension

Über Evenbreak

Evenbreak: Verbindung talentierter behinderter Arbeitssuchender mit integrativen Unternehmen

Evenbreak ist eine einzigartige Jobbörse, die talentierte behinderte Arbeitssuchende mit integrativen Unternehmen zusammenbringt. Das Unternehmen wurde 2011 von Jane Hatton gegründet, die selbst eine Behinderung hat und die Herausforderungen kennt, denen Menschen mit Behinderungen bei der Arbeitssuche gegenüberstehen. Die Mission von Evenbreak besteht darin, Menschen mit Behinderungen dabei zu helfen, eine erfüllende Karriere zu finden, und Arbeitgebern dabei zu helfen, diesen oft übersehenen Talentpool zu erschließen.

Die Evenbreak-Plattform bietet Behindertenjobs und Ressourcen zu Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Es bietet eine Reihe von Dienstleistungen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, darunter Stellenausschreibungen, Lebenslaufberatung, Coaching für Vorstellungsgespräche, Schulungen und Beratungsdienste.

Eines der Hauptmerkmale von Evenbreak ist das Best-Practice-Portal. Diese exklusive Ressource bietet Arbeitgebern praktische Anleitungen, wie sie mehr Selbstvertrauen bei Behinderungen entwickeln können. Es enthält Fallstudien aus anderen inklusiven Unternehmen sowie Tipps, wie man angemessene Anpassungen für behinderte Mitarbeiter vornehmen kann.

Der Ansatz von Evenbreak basiert auf dem sozialen Modell der Behinderung. Das bedeutet, dass es sich nicht darauf konzentriert, was Menschen aufgrund ihrer Behinderung nicht tun können, sondern vielmehr darauf, Barrieren zu beseitigen, die sie daran hindern, voll am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben. Durch die Zusammenarbeit mit integrativen Unternehmen, die diese Philosophie teilen, zielt Evenbreak darauf ab, eine vielfältigere und gerechtere Belegschaft zu schaffen.

Die Vorteile der Einstellung behinderter Mitarbeiter liegen auf der Hand. Untersuchungen zeigen, dass sie oft hoch motivierte, loyale und zuverlässige Arbeitnehmer sind, die einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven an den Arbeitsplatz bringen. Viele Arbeitgeber zögern jedoch immer noch, behinderte Menschen einzustellen, weil sie falsch verstanden werden oder nicht wissen, wie sie sie am besten unterstützen können.

Hier kommt Evenbreak ins Spiel – durch die Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen. Das Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die die Herausforderungen verstehen, denen sich beide Gruppen gegenübersehen.

Für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die über die Plattform von Evenbreak nach Arbeit suchen, kann dies eine stärkende Erfahrung sein – sie wissen, dass sie sich auf Stellen bei Unternehmen bewerben, die sich der Inklusion verschrieben haben, anstatt nur Kästchen anzukreuzen oder Lippenbekenntnisse zur Vielfalt abzugeben. Evenbreak bietet auch eine Reihe von Ressourcen, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren.

Für Arbeitgeber kann die Zusammenarbeit mit Evenbreak ein Wendepunkt sein. Durch die Nutzung dieses oft übersehenen Talentpools können sie auf hochqualifizierte Mitarbeiter zugreifen, die von anderen Personalvermittlern oft übersehen werden. Das Best-Practice-Portal von Evenbreak bietet praktische Anleitungen zur Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur, von der alle profitieren.

Zusammenfassend ist Evenbreak eine wertvolle Ressource sowohl für behinderte Arbeitssuchende als auch für integrative Arbeitgeber. Seine Mission ist es, eine vielfältigere und gerechtere Belegschaft zu schaffen, indem talentierte Menschen mit Behinderungen mit Unternehmen zusammengebracht werden, die sich der Inklusion verschrieben haben. Mit seinem Angebot an Dienstleistungen und Ressourcen ist es kein Wunder, dass Evenbreak zur Plattform der ersten Wahl für Behindertenjobs und Vielfalt am Arbeitsplatz geworden ist.