DGN Technologies Rezension

Ich habe viele Anrufe von Personalvermittlern (Mrunmai, Puneet und anderen) bei DGN erhalten, um eine offene Position zu besetzen. Das gesamte Desi-Unternehmen mit Merkmalen, die sich im Arbeitsumfeld widerspiegeln. Mangel an Follow-ups, unprofessionell, unorganisiert. Ideal für Kandidaten, die verzweifelt sind und keine anderen Mittel haben, um Teil ihres gesamten Zirkus zu sein.

-Viele Möglichkeiten für Wachstum und Lernen, wenn Sie motiviert und kompetent genug sind, fantastischer Arbeitsplatz, wenn Sie ehrgeizig sind.
- Schnell wachsendes Unternehmen
- Brillante, unterstützende, lebenslustige Kollegen und Manager, die immer 100% geben.
-Verstehen und bodenständiges Management.

Dies ist ein reines Desi-Unternehmen mit vielen Desi-Merkmalen, die sich in der Arbeitsumgebung widerspiegeln. Desi-Konzepte, Desi-Mentalität und Desi-Einstellung zu allem. Die Umgebung ist absolut langweilig. Büroflächen sind eng. Die Vorgesetzten sind und klingen frustriert. Sie behaupten, dass sie Kunden haben, aber keine JD, um dies zu unterstützen. Man muss entweder eine eigene JD erstellen oder Copy Paste aus den Jobportalen ausschneiden.
Auf allen Ebenen unprofessionell. Der CEO behauptet nur seine Existenz im Geschäft als aufmunterndes Gespräch oder seine Art, seine Haltung zu vertreten.
Für wen ist es - Ideal für Kandidaten, die verzweifelt sind, keine anderen Mittel haben als zu überleben, die Teil dieses ganzen Zirkus sein und nach allen unprofessionellen Wutanfällen, die auf ihn / sie geworfen werden, überleben können.
Pay-Paket - weit unter den Marktstandards für interne und externe Gelegenheiten.
Über den CEO - Er hat immer die Einstellung und Arroganz, die er trägt, dass er ein großer Geschäftsmann ist. Er prahlt mit seiner Existenz auf dem Markt. Er wirkt normalerweise unhöflich und eher unprofessionell. Er muss verstehen, dass seine Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Verbesserung seines Geschäfts spielen. Er muss verstehen, dass jeder gleich behandelt werden muss und ihm Respekt entgegenbringen muss. Er muss erkennen, dass er in den Schuhen seiner Mitarbeiter steht, um die gemeinsamen Ziele zu verstehen und synchron zu arbeiten.
Die Klimaanlage in diesem klaustrophobischen Raum wird normalerweise ausgeschaltet, um Strom zu sparen. Mikromanagement auf den Punkt. Wenn Sie glauben, den ganzen Eifer im Leben verloren zu haben, lassen Sie mich Ihnen sagen, dass Sie nicht allein sind. Schließen Sie sich DGN an

Das unprofessionellste Unternehmen, das ich je verbunden habe. Vermeiden Sie dieses Gift.

Tolle Gesellschaft, extrem schnelle Entscheidungsfindung von Raj. Großartige Leistungen für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt. Tolle Kultur.

Ich habe einen Anruf erhalten, um die offene Position in ihrem Unternehmen zu besetzen. Der Personalvermittler sprach wie Belästigung. Sie fragte mich nach dem erwarteten Gehalt. Ich sagte 65.000 Dollar. Also kam sie auf mich zu und sagte, Sie haben nur zwei Jahre Erfahrung und wollen so viel Gehalt. Ich sagte, ich habe vorher so viel gearbeitet, also frage ich. Ich sagte, ich arbeite an der Implementierung des Arbeitstages und die Leute auf dem Markt bieten mir so viel. Plötzlich sagte sie, es würde nicht funktionieren. Im nächsten Moment rief sie an und bat um ein persönliches Interview.

Sie unterschätzte. Bitte entscheiden Sie sich nicht für diese Firma zu arbeiten. Sie war so unhöflich. Sie stellte mir immer wieder dieselben Fragen. Sie hat keine Geduld mit dem, was ich erzählt habe. Mangel an Hörfähigkeiten. Fragen stellen, nachdem Sie eine Antwort darauf erhalten haben.