4 Jahre zuvor
Ich habe Probleme damit, diese Rezension zu schrei...
Ich habe Probleme damit, diese Rezension zu schreiben, nur weil ich nicht gerne denke, dass es auf der Welt noch bestimmte Arten von Menschen gibt. Vielleicht ist es die Blase, in die ich mich versetze, wer weiß. Unnötig zu erwähnen, dass meine Tochter so aufgeregt war, einen Anruf von diesem Personaldienst zu erhalten. Bei ihrer Ankunft wurde sie natürlich begrüßt, aber nach dem Treffen mit Shana fühlte sie sich erniedrigt. Ihr Lebenslauf wurde vor dem Vorstellungsgespräch eingereicht, daher war sich Shana ihrer Erfahrung, ihrer beruflichen Laufbahn usw. bewusst. Wenn sie also im Alter von 28 Jahren keine 10-jährige Berufserfahrung hatte, sollte sie sich vielleicht nicht melden zu ihr. Der Fokus des Interviews verlagerte sich von Platzierung, Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten auf meine Tochter, die das hatte, was Shana "lustiges Haar" nannte, aber wir nennen sie Zöpfe. Meine Tochter hat einen Gesichtsschmuck, auch bekannt als "Monroe", der entfernt werden kann, aber im Moment ist sie arbeitslos. Shana sagt ihr weiter, dass Blazer, Hosen, Röcke und bürogerechte Absätze empfohlen werden, wenn man erwartet, von ihrer Personalagentur platziert zu werden. Ich habe über 25 Jahre in einem 20-stöckigen Gebäude in Corporate America gearbeitet und diese Kleiderordnung, von der sie spricht, fast verschwunden gesehen. Ich hatte Manager und Direktoren mit tätowierten Ärmeln, Piercings im Gesicht, buntem Haar, auch bekannt als lustiges Haar, Jeans und sogar knielangen Shorts, die zur Kleiderordnung hinzugefügt wurden, und mein Lebenslauf bestand auf Orten, an denen sie sich sicher an ihre Agentur wenden würde zur Platzierung. Wenn sie sich die Zeit genommen hätte, den Lebenslauf zu überprüfen, würde sie vielleicht mit meiner Tochter über ihre Erfahrungen bei Jordan Healthcare, Cigna, Capital 1 usw. sprechen. Sie würde wissen, dass sie Erfahrung hat und nur aufgrund eines Personalabbaus eine Anstellung sucht. Jemand, der diese Art von oder mangelnde Professionalität zeigt, sollte in dieser Position NICHT zugelassen werden. Meiner Meinung nach gehört es zu ihrer Aufgabe, die Bewerberin kennenzulernen und zu erklären, dass Sie nach der Einstellung der Kleiderordnung geschäftlich ungezwungen sind. Sie müssen Ihr Piercing usw. entfernen. Sagen Sie der Bewerberin nicht, dass Ihr Kundenstamm gehobener ist und wir nicht in der Lage sind Dich zu platzieren, was für mich bedeutet, dass wir nicht mit einer schwarzen Frau mit lustigen Haaren oder Zöpfen arbeiten wollen. Schon mal was von Diversity oder Racial Sensitivity Training gehört?
Übersetzt