Delphi HR-Consulting GmbH Rezension

Sehr freundlich und kompetent, aber nichts Besonderes.

Vielversprechend auf den ersten Blick.
Auf den zweiten Blick sehr unzuverlässige, leere Versprechen und Versprechen.
Melden Sie nur positive Rückmeldungen des Kunden.
Es gibt keine Informationen zum Status der Anwendung und es gibt keine Antworten auf E-Mail-Anfragen

Guter Hinweis
Ich habe in den letzten Jahren viele Konsultationen gehabt; auch als Kunde.
Delphi ist ernst, schnell, authentisch und menschlich!
Sehr empfehlenswert.

Ich habe sehr gute Erfahrungen mit Delphi im Bewerbungsprozess gemacht. Sowohl die Rede als auch das Interview mit dem Berater waren professionell und freundlich. Ich fühlte mich sehr individuell betreut und der Prozess ging extrem schnell.

Oh, ich hätte die Bewertungen hier bei Google vorher gelesen ...
denn auch ich kann leider nicht viel Positives über die Delphi HR-Consulting GmbH und meinen Bewerbungsprozess sagen.
Es war sehr hanseatisch freundlich, aber das ist das Positive.
Wie die Vorredner kritisiert haben, werden die "Berater" im Bewerbungsprozess nicht respektvoll behandelt. Zu kurze Stornierungszeiten (<24 Stunden) vor einer verschobenen Kundenbesprechung und fehlende Antwort-E-Mails sind nur einige Beispiele. Der Hammer ist jedoch; dass sie mich "unbedingt" einem Kunden vorstellen wollten, und ich war immer enttäuscht, dass der Kunde angeblich keine Zeit hatte, nach Deutschland zu kommen. Jetzt, nach 6 Monaten, ist das Display bei StepStone immer noch aktiv, d. H. Sie suchen immer noch nach ... oder mit anderen Worten: Verzögerungstaktik, Täuschung und Verkauf für dumm.
ADDENDUM: In der Zwischenzeit haben sie sich bei mir mit einer Erklärung entschuldigt (). Aber es bleibt der milde Nachgeschmack, die schlechte Unterstützung und Kommunikation sowie der nicht sehr respektvolle und vertrauensvolle Umgang mit Kunden. Daher noch keine Empfehlung von mir für Delphi HR Consultans

Völlig unprofessionell. Kein unabhängiges Feedback. Die Kontaktperson (mit Führungsfunktion) hat in jeder E-Mail aus der Prozesskorrespondenz mindestens einen Rechtschreibfehler eingebaut! Kein abschließendes Feedback.

Ich frage mich, warum Unilever sich auf ein solches Unternehmen verlässt. Unprofessionell werden Informationen versprochen, und dann können Sie immer noch hinterherlaufen.

Wirklich traurig wie dort mit Profis, die vom "Aussterben" bedroht sind.

Die Grundlagen des zwischenmenschlichen Respekts können nicht aufrechterhalten werden ... Herr Walter. Frage: Wie können Sie sich mit Employer Branding dekorieren, wenn Sie Contenance nicht in einem Vorstellungsgespräch pflegen können?

Nachdem ich mir an einem Arbeitstag eine halbe Stunde Zeit genommen hatte und den Anruf erhalten hatte, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, hörte ich drei Wochen lang nichts.

Bis plötzlich das Telefon klingelte und die nette Dame mich fragte, denn dann war mein Gespräch in der Firma so ..... mit der freundlichen Bemerkung, dass Sie mir nie ein Feedback gegeben haben, geschweige denn eine Einladung zu der Firma, die ich hören musste "Oh ja Mann ... ich muss mich zuerst sortieren und dann wieder melden". Einfach falsch genannt ..... früher organisieren oder früher ins Bett gehen kann auch helfen. Beschäftigen Sie sich hier wirklich mit Facharbeitern?

Sorry Leute, aber ein Minimum an Respekt sollte schon gegeben werden. Kann nur davon abraten, Ihre Zeit hier zu verschwenden!

Mitarbeiter machen sich über Xing gemäß § 238 Abs. 1 Abs. 2 strafbar. Geben Sie in diesem Zusammenhang falsche Identitäten und Spezifikationen an, um Kontaktinformationen zu erhalten. Alles, was mit einem Screenshot und Zeugnissen gespeichert wurde, wird definitiv angezeigt.

Sehr zweifelhaft. Ich empfehle es potenziellen Interessenten nicht.