Coveli Corp. Rezension

Ihre Beiträge zur Gemeinschaft sind bewundernswert.
Vielen Dank, Ashley von Corporate, für Ihre Unterstützung bei Panrrathon.

Ich hatte Salat bestellt und erhielt eine falsche Bestellung, auch nachdem ich die Besorgnis geäußert hatte. Sie erstatteten weder die falsche Bestellung noch entschuldigten sie sich und wurden von ihrem Vertreter gebeten, sich zuerst das Essen und Essen anzusehen. Bedeutet das, dass wir Panera-Bestellungen nicht mehr vertrauen können?

Tote Fliege im Hühnchen-Caesar-Salat der Tochter von Canfield. Soviel zu einem schönen Abendessen zum Vatertag. Vielleicht sollte mehr Geld in die Qualitätskontrolle investiert werden, als Rechte für einen nicht genutzten Veranstaltungsort zu benennen. 1 Stern ist ziemlich großzügig.

Ich muss den anderen Bewertungen zustimmen. Ich wurde eingestellt und arbeitete als Manager; Es war die schlechteste Berufserfahrung, die ich je hatte. Wenn Sie sich die Personalausstattung von Unternehmen ansehen, können Sie sehen, dass Covelli jeden drückt, um so viel Gewinn wie möglich zu erzielen. Sein ständiges Eigeninteresse zeigt sich darin, wie er arbeitet, um sein Bild in die Zeitung zu bringen und zu werben, wie viel er jedes Jahr für wohltätige Zwecke gibt. In der Zwischenzeit sind viele Mitarbeiter gezwungen, Sozialleistungen zu erhalten, um zu überleben.

Er hat mindestens 300 Restaurants mit einer konservativen Schätzung von 40 Mitarbeitern pro Restaurant. Das wären mehr als 12.000 Mitarbeiter. Für alle diese Mitarbeiter gibt es EINE HR-Person. Viel Glück, dass sie dich zurückruft.

Ebenso gibt es EINE Person, die für die Leistungen aller seiner Restaurants verantwortlich ist. Ein Großteil der operativen Aufgaben, die für diese Positionen erforderlich sind, wird den Distriktmanagern übertragen oder rutscht durch die Ritzen. Die Kultur ist sehr chaotisch und unorganisiert.

Es gab niemanden, den ich für ein gutes Beispiel und einen möglichen Mentor hielt. Das mittlere und obere Management setzt Einschüchterung und Scham ein, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Gute Mitarbeiter bleiben daher nicht. Wer im Unternehmen Dienstalter hat, zeigt keine Kompetenz oder Professionalität. Sie sind gut darin, Mr. Covelli zu managen und auf jeden zu treten, der notwendig ist, um weiterzukommen.

Obwohl ich für den Gehaltsscheck dankbar war, war ich mehr als glücklich zu gehen und zu etwas viel Besserem überzugehen.

Ich habe versucht, Kontakt zur Überprüfung der Beschäftigung aufzunehmen. Kein Rückruf und nie die E-Mail erhalten, die angeblich gesendet wurde. Kann niemanden dazu bringen, zu antworten, wenn er anruft. Ich würde nicht vorschlagen, für sie zu arbeiten

Es ist traurig zu sehen, wie wenig sich dieses Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert. Sie wollen eine hohe Rentabilität, sind aber nicht bereit, Mitarbeiter zu unterstützen, die versuchen zu helfen. Jeder weiß, dass Rassismus von oben nach unten zerstört wurde, aber jetzt verwenden sie eine Bonusstruktur, um Distriktmanager davon abzuhalten, bei größeren Problemen zu helfen. Der beste Weg, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, besteht anscheinend darin, ihre Gehaltsschecks zu bedrohen

Diskriminierung ist nicht der beste Weg, um Kunden oder Mitarbeiter zu behandeln. Es ist widerlich, dass Ihr Unternehmen Menschen so behandelt, wie Sie es tun. Sie sollten sich schämen

Ich habe ungefähr 27.000 Follower auf Yelp, aber aus irgendeinem Grund ist die Panera-Einheit in North Myrtle Beach nicht aktiv, um sie zu überprüfen. Ich bin verwirrt über ein paar Dinge über Covelli Enterprises und die negativen Bewertungen, die Covelli von so vielen Menschen erhält, einschließlich ehemaliger und aktueller Mitarbeiter. Die Marke Panera ist ein Kraftpaket, und obwohl sie an JAB verkauft wurde, bin ich mir nicht sicher, wie das funktionieren wird, aber ich gebe Paneras Team in North Myrtle Beach 5 Sterne und würde einen weiteren Stern hinzufügen, wenn ich könnte. Das Management mit Dan, Rich, Caitlyn und das Gleichgewicht des Teams von Saad
(AKA "Salat"), Jose, Deon, Kelsey, Zack, Jutta, Savannah (besonderer Ruf für Lizzie) und der Rest von ihnen sind ein Gewinnerteam und arbeiten als Einheit. Das Training, als sie diese Einheit eröffneten, ist erstklassig und in den ersten Wochen haben sie daran gearbeitet, alles nahtlos und effizient zu gestalten. Diese Einheit macht mehr Mittagessen und weniger Frühstück, je nachdem, wo wir uns befinden, aber Rich konzentriert sich auf Arbeit und schafft das großartig.

Panera Technologie und Menü sind großartig und sobald sie an den Strand geliefert werden, wird sicherlich mehr Geschäft kommen. Eines der besten Fast Casual Teams, die ich je gesehen habe. Die Besorgnis über die schlechte Presse, die Covelli Enterprises erhält, reicht von mangelnder Konzentration auf die Menschen über unzureichende Mitarbeiter des Unternehmens, um die erforderliche Unterstützung zu leisten, bis hin zu problematischeren Kommentaren.

Mein Vorschlag wäre, Feedback von dieser Einheit und diesem Team zu erhalten, da sie als Team großartig aussehen und funktionieren. Wenn Rich, Dan & Caitlyn dies leiten, wird dies erfolgreich sein. Warum bin ich so beeindruckt von den Mitarbeitern und der Leistung an diesem Standort und so vielen anderen Landminen, die kommentieren, wie Covelli Enterprises ihr Spiel verbessern und sensibler für die Teams auf Einheitenebene in ihren anderen Einheiten sein muss? Etwas stimmt nicht und ich glaube, es gibt Unternehmensprobleme, die angegangen werden müssen, da das Team von Noth Myrtle Beach weiß, worauf es ankommt. Machen Sie also keine Fehler mit dem, was sie hier tun, sondern kopieren Sie, was dieses Team tut, und erhalten Sie ein Lernmanagementsystem wie Wisetails (Carribou-Kaffee verwendet dies und es gehört JAB), da dies ein wichtiger Ausgangspunkt ist.

Ich liebe diesen Ort in North Myrtle Beach und Covelli sollte ihn auf Yelp aktivieren, was auch ein Anliegen von mir ist. Tolles Jon North Myrtle Beach Team. Ein großes Lob

Der schlechteste Ort, an dem man jemals für schlechtes Management und Bevorzugung gegenüber Mitarbeitern arbeiten konnte, während andere Mitarbeiter angesprochen und herabgestuft wurden. Ich würde niemandem empfehlen, dort zu arbeiten, geschweige denn dort zu essen. Das Unternehmen ist egozentrisch und MR. COVELLI IST EINE GÜNSTIGE LANDSCHAFT, DIE SEINE MITARBEITER ZUM TOD ARBEITET UND SEHR KLEIN BEZAHLT DATUM verdient er nicht einmal eine Ein-Stern-Bewertung

Mariah am Standort Hermitage ist die schlechteste Kundendienstmanagerin, die ich je in Aktion gesehen habe. Halte dich wegen ihr von diesem Ort fern.

Schade, dass ich meinen letzten Gehaltsscheck nicht von ihnen bekommen kann, nachdem ich 2 Wochen vor 10 Jahren bei der Firma war.

Die Leute, mit denen ich telefoniert habe, waren schnell erreichbar, freundlich, geduldig und hilfsbereit, als ich mit Fragen anrief.

Das schlechteste Unternehmen, für das ich jemals das Missfallen hatte, zu arbeiten.

Schrecklich, um es gelinde auszudrücken. Alles, was hier beschrieben wird, ist wahr und vieles mehr.

Ich war seit mehr als 2 Jahren nicht mehr bei Panera, weil ich zu diesem Zeitpunkt Probleme mit dem Kundenservice hatte (dieser Ort). Hat ihnen heute eine weitere Chance gegeben. Ich hätte es besser wissen sollen. Bestellt 1/2 mediterranes Veggie-Sandwich. Keine Gurke enthalten, obwohl ich fragte, ob es war und ja sagte. Das Panera-Menü sagt Folgendes: INDIVIDUELLE HÄLFTE UND GANZE KALTE SANDWICHES, DIE MIT EINEM PICKLE 5 CAL GEDIENT WERDEN. Was ... keine Überwachung der Restaurantqualitätskontrolle, um die korrekte Standardbestellung zu erhalten? Auf jeden Fall ein Problem. Niles Ohio Panera Standort.

Drei durchweg schlechte Erfahrungen mit falschem Empfang falscher Bestellungen. Als ich zu Panera kam, wurde mir regelmäßig gesagt, dass der Franchisenehmer in Kürze Kontakt aufnehmen würde. Bei keiner der Gelegenheiten erhielt ich eine E-Mail oder einen Anruf.

Sie stellen jeden und jeden ein. Management ist giftig und unprofessionell, sehr feindliche Umgebung. Genügsames Franchise, an meinem Standort wurde nichts repariert und es war schmutzig

Als ehemaliger Angestellter eines der Restaurants dieses Unternehmens habe ich kürzlich meine Amtszeit beendet, weil sie ein Franchise gekauft haben, für das ich gearbeitet habe. Sie stießen herein und drehten den Ort komplett um. Durch die Einführung neuer Richtlinien wurde ein Dutzend Mitarbeiter in weniger als zwei Monaten gekündigt. Ich weiß, dass Restaurants hohe Umsatzraten haben, aber wenn es die Top-End-Mitarbeiter sind, die gehen, sehe ich ein Problem. Ich selbst habe vor dem Kauf über ein Jahrzehnt bei der Franchise gearbeitet. Es tat weh zu gehen, weil ich in dieser Zeit Verbindungen zu den Kunden geknüpft hatte. Ich entschied mich zu gehen, weil es den Anschein hatte, als hätten diese höheren Unternehmen sogar die Geschäftsführer meiner Franchise gegenüber. Sie scheinen zu wollen, dass Sie für sie arbeiten, anstatt dass sie miteinander arbeiten. Es mangelte an Teamarbeit und grundlegender Kommunikation beim Übergang vom früheren zum neuen Eigentum. Ich hatte Kollegen in anderen Geschäften in meinem Franchise, die mir bestätigten, dass die Moral in diesen und meinen Geschäften ihren Tiefpunkt erreicht hatte. Wenn Sie eine negative Geschäftsmoral haben, die die Servicezeiten und den Kundenservice verkürzt. Sobald diese so niedrig sind, hören Ihre Stammkunden auf zu kommen. Zum Abschluss bin ich gegangen, sobald meine Franchise gekauft wurde. Ihre neuen Richtlinien wurden sofort durchgesetzt. Ich fand es schwierig, damit umzugehen, und der Mangel an Respekt, den ich von ihren Arbeitgebern erhielt, als sie den Übergang durchschauten, war das letzte Sahnehäubchen.

Ich "ging" jeden Tag gegen 7:00 Uhr in die Ontario Ohio Panera, um Kaffee zu trinken. Und jeden Tag habe ich 1 von 2 Dingen erlebt. Entweder hatten sie zu 100% keinen Kaffee mehr und mussten meine Tassen in den Rücken nehmen, um sie zu füllen, oder der Kaffee war voll, aber er war vor über 1 1/2 Jahren hergestellt worden. Ich war ein Patron dieses Restaurants, seit es vor vielen Jahren eröffnet wurde, aber ich habe gesehen, wie die Preise stetig gestiegen sind, viele der "regulären" Gäste sind aus dem gleichen Grund abgereist, den ich oben erwähnt habe und buchstäblich NICHTS, und ich meine, NICHTS war jemals angesprochen. Ich habe es dem Restaurantmanager und dem General Manager gegenüber erwähnt, ohne dass jemals etwas unternommen wurde. Wenn sie nur wüssten, dass wenn Leute in der Schlange stehen, um auf den großen Witz gewartet zu werden, sie eine Bäckerei und ein Café sind, die NIEMALS Kaffee trinken. Wer regelmäßig ins Restaurant geht, scherzt immer darüber.

Covelli Enterprises war einst der größte Franchisenehmer von McDonald's Restaurants. Heute gibt es keine McDonald's Restaurants im Covelli-Portfolio.
Stattdessen wechselte die Familie Covelli zu Panera Bread und ist heute der größte Franchisenehmer dieser Marke. Zuletzt begann Covelli Enterprises mit der Eröffnung von Dairy Queens. Der 2014 verstorbene Albert Covelli stellte hohe Anforderungen an seinen Sohn Sam, der das Unternehmen heute leitet. Für Albert war nichts wichtiger als ein zufriedener Kunde.

Im Moment würde ich NULL, 0 Sterne geben, wenn das eine Option wäre. Zwei Manager von Panera Lakewood behandelten mich mit schwerwiegender Respektlosigkeit, weil ich eine medizinische Ausnahmeregelung für das Tragen von Masken vorgelegt hatte. Ich wurde wiederholt übermäßig befragt, und erst als ich feststellte, dass ich für eine schnelle Bestellung zum Mitnehmen da war, würden sie anfangen, mir zu dienen. Ich habe mich nie an die Theke gerufen, habe einen Kaffee in einer Größe angenommen, als ich meinen Wunsch nach einem Kaffee geäußert habe, und dann angenommen, dass ich eine Gebühr erhebe, anstatt nach meiner Panera-Kartennummer zu fragen, die einen bodenlosen Kaffeekauf beinhaltet. Die Manager dort sind unhöflich, respektlos, ohne Professionalität und würden nicht wissen, wie man nett ist, wenn sie dafür extra bezahlt würden. Derjenige, der nur "beobachtete", folgte mir aus dem Restaurant. Was glaubte sie, was ich tun würde, nachdem ich mit meinem Kaffee gegangen war?

Ich bin seit mindestens 12 Jahren ein Fan von Panera Bread und komme aus der Hotellerie und meiner Erfahrung als Director bei Marriot. Ich fühle mich als fairer Richter eines Qualitätsrestaurants. Qualität berücksichtigt so viele Aspekte wie Preis, Produkt, Platzierung, Standort, Service und Nachfrage. Panera Bread kam mit einem attraktiven Restaurant auf den Markt, das Backwaren, Suppen, Sandwiches und Salate serviert, die alle kreativ und auf gesunde Weise präsentiert werden. Das Treueprogramm und das kostenlose Nachfüllen von Getränken sind ebenfalls von Vorteil. Mit steigenden Preisen sind jedoch Service und Qualität zurückgegangen. Panera Breads Preise für Suppe und Sandwich konkurrieren jetzt. Ein 6-Unzen-Steak-Dinner im Outback, wo wir von lächelnden und gut ausgebildeten Kellnern bedient werden. Es gibt 2 Panera Bread-Standorte in Dayton, die mich immer wieder so sehr enttäuschen, dass ich sie so weit wie möglich meide. Eine davon ist die Kettering Town & Country-Location, in der Fehler nicht überprüft werden. Dies zeigt eine schlechte Ausbildung durch das Management und mangelnde Liebe zum Detail. Freundlichkeit fehlt auch. Was auch immer mit der Frage passiert ist, möchten Sie Ihrer Bestellung ein 99-Cent-Gebäck hinzufügen? Bitte sagen Sie mir, ob ich eine Belohnung habe oder nicht. Ignoriere es nicht einfach. Heute Abend bestellte ich eindeutig meinen Lieblingssalat, das gehackte Hühnchen Cobb, und als ich nach Hause kam, hatte ich einen Cäsar. Die Kassiererin hat den Fehler gemacht, sonst niemand. Der Lead Manager musste ihr sagen, dass ich nicht mehr als 9 USD schuldete, da ich ihr einen Gutschein über 3 USD für Pick 2 gegeben hatte. Also habe ich wohl zu viel verlangt, um den richtigen Salat zu haben. Die andere enttäuschende Panera-Location ist in der Dayton Mall am 725. Ich war einen Abend vor unserem Film mit einem Freund zusammen und wenn wir es nicht eilig hätten, wären wir wegen der schmutzigen Sauerei rausgegangen. Überall auf den Böden und direkt im Haupteingang lag Müll. Die Tische wurden nicht abgewischt und waren nicht einmal beschäftigt. Ich werde niemals dorthin zurückkehren. Die Managementteams dieser schlecht geführten Einrichtungen sollten ein Panera-Brot in Florida besuchen, wo die Hotellerie Fachleute ausgebildet hat, die stolz auf ihre Arbeit sind und wissen, wie ein großartiges Restaurant geführt werden sollte. Zu viele junge Kinder, die während des Besuchs der Highschool arbeiten, werden nicht die Aufmerksamkeit schenken, die für ein wunderbares kulinarisches Erlebnis erforderlich ist. Panera muss das tun, was Chipotle tut, und mit der richtigen Ausbildung und Einstellung von Personen ab 18 Jahren beginnen. Stellen Sie außerdem kompetente Manager ein und halten Sie Vetternwirtschaft aus dem Prozess heraus.

Ich habe fünf Monate darauf gewartet, von den Auftragnehmern von Panera in Medina für einen Klempnerjob bezahlt zu werden. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie von dieser Firma angerufen werden

Diese Ein-Stern-Bewertung wird überbewertet, da covelli nicht einmal einen Fleck einer Sternebewertung verdient. Ich bin ein ehemaliger Angestellter der Clintonville Panera und kann ehrlich sagen, dass ich noch nie in meinem Leben für ein so diskriminierendes und rassistisches Unternehmen gearbeitet habe. Jeden Tag gezwungen, mich zu unterwerfen und guten, ehrlichen Kunden mit schlechten Produkten und veralteten Produkten zu dienen. Ich kündige meinen Job nur, um gebeten zu werden, zurück zu kommen, um eine Klage zu vermeiden. Ehrlich gesagt ist covelli der schlechteste Geschäftsinhaber, den ich je getroffen habe, und ich schäme mich, dass ich mich jemals einer geringeren Person im Leben unterworfen habe. Reality Check Covelli lernen, wie man ein verdammtes Geschäft führt und erkennen, dass Geld dich nicht zu Gott macht.

Das Schlimmste vom Schlimmsten! Ich denke, zu einer Zeit war Herr Covelli vielleicht gut gemeint, aber als er mehr und mehr erwarb, begannen seine Schüler, sich so zu formen. Jetzt geht es ihm mehr darum, sein Gesicht in den Nachrichten und in der Zeitung zu sehen. OCharleys ist schrecklich, Panera ist schlecht und ich werde nicht einmal mit McDonalds dorthin gehen. Ich bin mir sicher, dass sie gerade im Sitzungssaal planen, um auch das Covelli Center zu ruinieren !!!

Ich wünschte wirklich, ich könnte null Sterne geben. Covelli Enterprise ist ein perfektes Beispiel für eine Diktaturorganisation. Besonders die Panera Deerfield Lage. Manager behandeln die Mitarbeiter mit null Respekt und bellen ihnen Befehle zu, als wären sie Abschaum. Kein Wunder, warum die Fluktuationsrate an diesem Standort so ist, wie sie ist. Sehr schlechte Art, ein Geschäft zu führen. Hoffentlich werden Änderungen vorgenommen, aber ich bezweifle, dass dies der Fall sein wird.

Ich besuchte das Panera Bread Cafe # 4989 in Burlington, NC. am 2. Dezember 2018. Es ist eine schöne Lage und ein attraktiv aussehendes Geschäft. Ich bestellte den SW Chili Chicken Salad in voller Größe. Der Laden war voll und ich hatte es nicht eilig, also war ich in Ordnung, wenn die Bestellung eine Weile dauerte. Ich erwartete, dass mein Salat für den Preis, den ich bezahlte, frisch und gut gemacht war. Es dauerte fast 30 Minuten, um meine Bestellung zu erhalten, aber ich war damit einverstanden, da sie beschäftigt waren. Als ich den Salat bekam, präsentierte er sich nicht sehr gut, sah sehr schlampig aus. Als ich meinen ersten und einzigen Bissen nahm, war der Salat extrem feucht, sehr schlaff, als hätte er über Nacht unbedeckt in einem Kühlschrank gesessen. In meinem Salat war kein Huhn, zumindest konnte ich keines finden. Ich war enttäuscht und brachte meinen Salat zur Kasse, wo ich bestellte und kaufte. Ich erklärte, dass der Salat nicht gut sei und wollte nur mein Geld zurückbekommen. Die Kassiererin erklärte, sie müsse den Manager holen, und ich war mit ihrer Führung einverstanden. Als der General Manager ankam, erklärte ich, dass das Essen in der Vergangenheit immer sehr gut war, aber dieser Salat entsprach einfach nicht ihren Standards und war sehr schlecht zubereitet. Ich hatte andere Besorgungen und möchte nur mein Geld zurückbekommen. Der General Manager nahm dann eine arrogante Haltung ein und sagte, er würde mir mein Geld nicht zurückgeben. Er sah sich meinen Salat nicht an, um ihn zu überprüfen. Ich sagte ihm, ich sei nicht daran interessiert, einen weiteren Salat zu bekommen und mir bitte einfach mein Geld zurückzugeben. Er sagte erneut sehr fest und mit viel Arroganz, ich werde Ihnen Ihr Geld nicht zurückgeben, weil ich keine Rückerstattung geben muss. Er erklärte, er könnte einen Gutschein für die zukünftige Verwendung im Geschäft in Betracht ziehen. Zu diesem Zeitpunkt war er einfach unhöflich und ich sagte ihm, dass ich den Gutschein nicht wollte, ich wollte einfach mein Geld zurück. Er gab erneut keine Rückerstattung an und ging. Ich entschuldigte mich bei der Kassiererin und sagte, ich würde nicht gehen, bis der Manager das Richtige getan und meinen Kauf zurückerstattet hätte. Ich war nicht unhöflich oder kriegerisch, aber ich war sehr verblüfft über den Mangel an Kundenservice, den ich gerade bekommen habe. Ich wurde von diesem Punkt an mit der Erwartung ignoriert, dass ich einfach gehen würde. Die Kassiererin bat die Kunden, einfach um mich herumzukommen, um ihre Bestellung aufzugeben. Ein anderer Kunde, der sich dem Schalter näherte, gab an, dass das Abholfenster angab, dass er nicht das war, was er bestellt hatte, und nur eine Rückerstattung wünschte, ohne an irgendetwas anderem interessiert zu sein. Ihr wurde dasselbe gesagt und ihr wurde eine Rückerstattung verweigert. Später sagte mir derselbe General Manager, ich solle gehen, und wenn ich es nicht täte, würde er die Polizei rufen und mich entfernen lassen! Ich hielt einfach meine Position an der Kasse und wollte eine Rückerstattung. Ich war fassungslos und sagte ihm ruhig, er solle die Polizei rufen und mich entfernen lassen. Er telefonierte und rief an. Dies war alles über einen 11-Dollar-Salat. Viele Leute in der Schlange waren ebenfalls fassungslos. Ich bin ein Profi auf dem Markt und für viele Mitarbeiter verantwortlich. Ich habe noch nie in meinem Leben eine völlige Missachtung des Kundenservice durch einen GM erlebt, wie ich es an diesem Tag getan habe. Unternehmen zahlen viel Geld, um sich mit einem Image zu vermarkten, das sie der Öffentlichkeit präsentieren möchten. Kein Kunde hätte jemals in meine Position mit den heutigen Standards versetzt werden dürfen, und es kostete diesen Laden mehr als 11 US-Dollar. Es kostete sie einen sehr treuen Kunden, der niemals zurückkehren und niemals ein gutes Wort über Panera Bread haben wird. Ich habe einen Streit mit meiner Kreditkarte eingereicht und erhalte eine Rückerstattung. Ich reiche diese Beschwerde öffentlich ein, weil es viele hart arbeitende Leute gibt, die für dieses Unternehmen arbeiten und nicht sollten, dass dieser GM die Werte ihres Unternehmens repräsentiert.

Sehr schlechte Erfahrung mit Panera. Die Preise für Lebensmittelportionen sind gestiegen, während die Portionsgrößen zusammen mit dem Service und der Qualität der Lebensmittel gesunken sind. Darüber hinaus nannte mich eine Person aus dem Niles Ohio Store, von der ich glaube, dass sie ein Multi-Unit-Manager namens Brian ist, ein @ @ -Loch, als ich versuchte, ihm dasselbe über das Preis-Leistungs-Verhältnis auszudrücken. Und ich habe Covelli vor fast zwei Wochen über ihren Website-Kommentarbereich direkt geschrieben. Ich habe keine Antwort erhalten. Jeder beschwert sich. Die Marke muss langfristig leiden. Traurig aber wahr. Zuletzt verfolgt mein Anwalt die Verleumdungsbeschwerde, die Brian mir auferlegt hat.

Der absolut schlechteste Kaffee der Branche hält mich von wunderbarem Gebäck und Essen fern. Immerhin dreht sich alles um den KAFFEE, DA!

Gott sieht ALLES und mit Sicherheit läuft Satan und seinen Arbeitern der Dunkelheit die Zeit davon. Ich kann das Böse nicht für das Böse zurückzahlen, da ich diskriminiert worden bin und das gesamte Management die Situation heruntergespielt und minimiert hat. Ich werde ALLES in den Händen Gottes lassen und mit Sicherheit zulassen, dass Gott seinen Zorn gegen diese Gesellschaft aufbaut. Gby euch allen.

Liebe Sam Covelli, der große Dinge für unsere Gemeinschaft tut! Vielen Dank Herr Covelli freut sich sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen !!!