ASCENT CONSULTING SERVICES PVT. LTD Rezension

Bestes Unternehmen zum Arbeiten mit hervorragenden Teammitgliedern

Schlechtester Service von Mitarbeitern Kunden nehmen Sie dort bitte keine Services in Anspruch. Sie werden es nicht schaffen, Beweise und Retouren rechtzeitig zu sammeln

Der schlechteste Arbeitsplatz, da keine Handys erlaubt und voller Einschränkungen sind

Diejenigen, die Ihre Excell-Fähigkeiten und andere HR-Domänenfähigkeiten verbessern möchten, sind dann Mitarbeiter dieses Unternehmens, da sich dieses Unternehmen darauf konzentriert, HR-Dienstleistungen an seine Kunden wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterdatenverwaltung, EPF, Trinkgeld und andere damit verbundene Fragen und Bedenken auszulagern.
Ich bin mir bei der Vergütung nicht sicher, da sie immer marktüblich ist.
HINWEIS: - * Das gesamte Gebäude ist mit HR-Fachleuten besetzt.
* Handy und Taschen sind sowohl für Besucher als auch für Mitarbeiter nicht gestattet (ich weiß nicht warum und ich glaube nicht, dass das Unternehmen so vertrauliche Daten hat).
* Halten Sie Ihre Entschädigungserwartungen höllisch hoch, da diese Jungs nicht bereit sind, viel zu bezahlen.

Büro ist in guter Lage. Ich weiß nicht viel über das Unternehmen, habe aber erfahren, dass sie sich keine qualifizierten Mitarbeiter leisten können, was für die Unternehmen, die wachsen wollen, wirklich traurig ist.

Die Reaktion der Personalabteilung ist am schlechtesten. Nicht einmal auf Anrufe und E-Mails reagieren

Das schlechteste Unternehmen, in dem man arbeiten kann. Sie schätzen ihre Mitarbeiter nicht. Der Personalmanager ist unmenschlich und herrscht über Sie. Die Mitarbeiter werden ständig überwacht. Initiativen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Lange Arbeitsstunden. vor allem sehr niedriges Gehalt und zusätzlich zu dieser verspäteten Zahlung im Gehalt. Bitte treten Sie dieser Firma nicht bei, die Mitarbeiter nicht respektiert. Null Mitarbeiteranerkennung. Der schlechteste Ort zum Arbeiten.

Tolles Unternehmen zum Arbeiten und Unternehmen mit viel Engagement und Wachstum. Das Management ist sehr unterstützend. Herzlichen Dank an Geeta Madam, Awesome Company zu arbeiten. Ich arbeite seit 5 Jahren in dieser Firma. Sehr gutes Wachstum und Unterstützung von meinem Manager und meinen Kollegen.

Ascent hat mehr technische Probleme in seinem Service. Ich habe bei der Verwendung des HR-Lösungstools viele technische Probleme festgestellt. Sehr schlechter Service.

Sie haben mich fünfmal zu Interviewrunden angerufen, obwohl sie kein Budget dafür haben. Lustige Sache. Schlechteste Berater. Sie geben zum Zeitpunkt der Einstellung falsche Informationen. Verdiene nicht einmal einen einzigen Stern.

Tolle Gesellschaft zur Arbeit. Das Management ist sehr unterstützend. Ich arbeite seit 4 Jahren in dieser Firma. Sehr gutes Wachstum und Unterstützung von meinem Manager und meinen Kollegen.

Nicht gut
Sie wissen nicht, was sie tun sollen

Er unterhält alle kleinen Unternehmen von Details und Gehalt auch

Ascent ist ein Unternehmen für HR-Dienstleistungen. Die Niederlassung in Koramangala hat ihren Hauptsitz in Indien.
Schöner Ort, gute Interaktion mit den Mitarbeitern. Manchmal führt eine Verzögerung beim Informationsaustausch zu Problemen.

Ich verfolge das Ascent-Online-Team seit mehr als 6 Monaten für meinen PF-Übertragungsprozess. Sowohl die Kundenbetreuung als auch das Außendienstteam können Kundenanfragen nicht effizient bearbeiten, was zu einer höheren Unzufriedenheit führte. Menschen neigen nicht dazu, auf Kunden-E-Mails zu antworten, und haben nicht einmal die Höflichkeit, mit Kundenbeschwerden zu sprechen. Ich würde dringend empfehlen, ihre Anmeldeinformationen zu überprüfen, bevor Sie vertragliche Vereinbarungen treffen

Der Interviewprozess ist nicht gut. Nach dem Interview sagten sie, dass sie sich bei uns melden werden. Nach mehreren Anrufen antworteten sie ebenfalls nicht.

schlechteste Umgebung als jedes andere Softwareunternehmen in Bangalore. Sie dürfen nicht nach 9 kommen, keine Telefone, sprechen Sie mit niemandem, machen Sie nicht mehr als 30 Minuten Pause, schlechteste Gehaltsstruktur. Für Erstsemester zahlen sie nur 7000 und das erwähnte Paket wird 2,24 Lakh ... die schlechteste Firma aller Zeiten.

Gut zu arbeiten, sichere Zone, mehr Einrichtungen, Geldautomat zur Verfügung

Keine ordnungsgemäße Infra, n Mitarbeiter auch nicht zufrieden mit der Unternehmensrichtlinie.

Guter Arbeitsplatz, nur Infrastruktur nicht zufrieden, außer dass wir hier viel lernen können. Kann ein Excel-Spezialist werden, da ich bereits Erfahrung mit US-Payoll habe. Für mich ist es sehr neu, etwas über die indische Gehaltsabrechnung zu lernen, wodurch wir unsere Gehaltsabrechnungen verstehen. Ich bin mir sicher, dass ich viel über HR-Aktivitäten lernen kann. Die Leute sind sehr freundlich und helfen uns, ohne zu zögern zu unterrichten. Freut mich, Teil von Ascent zu sein :)

Schlechtester Arbeitsplatz. Verderben Sie nicht Ihre Karriere, indem Sie sich diesem Unternehmen anschließen.

Dies ist meine erste Anstellung !!! Ich liebe die Arbeit bei AscentHR. Das Kernmanagementteam widmet sich dem Lernen und der Entwicklung. Es besteht auch ein gesteigertes Gespür für Teamarbeit zwischen den Mitarbeitern.

Ich habe hier 2 bis 3 Monate gearbeitet ... dies ist das schlechteste Unternehmen in Bangalore ... Teamleiter sind so erbärmlich ... haben nicht einmal grundlegende Etuquaten ...

Ich kann hier nur sagen, dass wir lernen können. Ich fühle diese Firma als meinen Guru im Beruf. Abgesehen von diesem schlimmsten Management denken sie, dass sie den Mitarbeitern so viel antun, aber sie saugen nur den Mitarbeitern Blut ab. Wenn Mitarbeiter Tag und Nacht arbeiten, kümmert sich das Management nicht einmal um die Gesundheit der Mitarbeiter.

Ascent Staffing hat gute Kunden wie Thomson Reuters und es ist sehr gut, mit ihm zu arbeiten

Diese Firma sollte Management lernen. Manager und Personal sind hoffnungslos. Sie bezahlen dich mit Erdnüssen und liefern den Brief nicht einmal rechtzeitig. Sie sind voll von schmutzigen Leuten, die darin arbeiten. Wirklich HRs hier sind es nicht einmal wert, HRs anzurufen, da sie nicht wissen, wie man spricht und sich richtig verhält. Nur Leute, die keinen besseren Job bekommen und süchtig danach sind, als Hunde behandelt zu werden kann ihnen 5 Sterne geben ..... Wirklich gesagt, HRs spielen beim Aufstieg keine Rolle, sie sind nur Marionetten. Das Unternehmen kann auch ohne Personal arbeiten.

Hallo Freunde, dies ist ein wirklich schöner Ort und eine Komfortzone für Erstsemester. Wir können mehr lernen. Und wir hatten ein gutes Team, das uns wirklich unterstützt.

Eine Sache, die ich euch rate, glaubt nicht, dass andere einfach mit 100-maliger Anstrengung arbeiten. Dann werdet ihr topper ...

Nochmals vielen Dank Aufstieg Familie

Sie sind nicht desrve 1star.Fake Menschen .. schlechteste Berater aller Zeiten ..

Gute Gesellschaft ... aber sehr langsam bei der Bereitstellung von Feedback ... wurde ausgewählt und auch mit der letzten Runde fertig, aber sie hielten mich in der Warteschleife und riefen mich nach 2 Monaten an, als ich bereits in einer anderen Firma platziert wurde.

Das schlechteste Management ... volle Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter, da ich eine Erfahrung von 1,6 Jahren hatte ... sehr schlechte Erfahrung ... das Management behandelte mich wie ihren Sklaven

Schlimmste Erfahrung ..... es lohnt sich nicht, in dieser Firma zu arbeiten .....

Eines der schlimmsten Unternehmen, das ich je gesehen habe. Sie behandeln die Mitarbeiter nicht einmal richtig. Es ist so, als müssten Sie Ihr persönliches Leben opfern.

Nachlässige Haltung des Interviewers (Sushma) und des Personalvermittlers (Ansumaan). Sie rufen zum Vorstellungsgespräch an und lassen den Kandidaten eine Stunde warten und sagen, dass das Profil nicht übereinstimmt. Solch eine verantwortungslose Teamzeitverschwendung. Insgesamt eine erbärmliche Erfahrung.

Im Januar 2020 erhielt ich die E-Mail, dass in Dell eine Stelle für die Lohn- und Gehaltsabrechnung offen ist, und ich wurde im Ascent-Büro angerufen. Ich wartete ununterbrochen im Empfangsbereich. Nach 4 Stunden wurde ich in die HR-Kabine geschickt. Ein Mann kam und nahm ein Interview, was gut war. Dann kam ein Mädchen und sagte, dass sie nicht für andere Unternehmen einstellen. Wenn ich daran interessiert bin, im Aufstieg zu arbeiten, schickt sie meinen Lebenslauf an den Besitzer. Ich stimmte zu, erhielt aber keinen Anruf und das mir beschriebene Arbeitsprofil war eine Einstellung, die nicht in der Gehaltsabrechnung enthalten war.

Sehr schlechte Kundenerfahrung. Soweit ich gehört habe, bietet Ascent der Organisation gute HR-Lösungen. Es ist jedoch nur auf wenige Dinge in der Anwendung beschränkt. Ihr Kundenhandling ist sehr schlecht und Kunden werden immer ignoriert. Die Eskalationsmatrix ist auf nur ein Team beschränkt. Sie liefert keine Details der nächsten Ebene für Eskalationen und behält somit alle Fehler selbst bei. Nicht empfohlen.

Schreckliche Erfahrung, die ich gemacht habe ... Auch nachdem ich alle Runden geklärt und einen Anruf erhalten hatte, um am kommenden Montag mitzumachen. Als sie nach einem Angebotsschreiben gefragt wurden, sagten sie immer wieder, dass sie bei eod gesendet werden und schließlich informiert werden, dass ich in der Warteschleife gehalten werde.
Der Personalvermittler selbst hat keine Klarheit über den Auswahlprozess.

Gute Gesellschaft, ich habe ein Interview gegeben und der gesamte Prozess wurde am selben Tag abgeschlossen, leicht zu erreichen, in der Nähe des BDA-Komplexes Koramangala

Es ist sehr schwierig, den Ort zu erreichen, an dem die Arbeit an der U-Bahn stattfindet. Die Bürobesetzung und das Arbeitspersonal gut erzogen

Ich war dort für ein Interview, guter Ort zum Arbeiten. Selbst für einen Mitarbeiter sind keine Handys und Taschen erlaubt.

Meine erste Firma Ich habe viel gelernt ... Gute Teamkoordination. Ich hatte die besten Teammitglieder, so dass ich in Ascent sein konnte.
Vielen Dank an ein Ton TEAM. Gute Gesellschaft für Erstsemester.

In der anderen Phase müssen wir mehr als erwartet arbeiten, unter hohem Druck, aber meine Teammitglieder haben es einfach gemacht.

Wollte eine Null-Bewertung geben. Bitte Jungs, seid sehr vorsichtig, wenn ihr zum Interview kommt, da sie sich der Anforderung nicht sicher sind. Habe Zeit von vielen Menschen verschwendet

Die schlechteste Website aller Zeiten. Lädt nicht die Hälfte der Zeit. Wenn Sie vorhaben, sich mit ihnen zu verbinden, finden Sie hier einen Ratschlag - NICHT.

Eine der schlechtesten Arbeitskulturen, die ich in der Softwareabteilung gesehen habe. schlechte Politik von Managern und leitenden Angestellten. Besonders nicht gut für Erstsemester und Einsteiger

Schlechteste Management- und unprofessionelle Mitarbeiter. Ich habe diese Erfahrung gemacht und bin zum Interview mit dem indischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprofil gegangen. Sie haben 5 bis 6 Interviewrunden durchgeführt. Die Personalabteilung der letzten Runde hat mir mitgeteilt, dass wir Schulungen anbieten werden, dann werden wir Sie einstellen Ich passe mich morgen an. Am nächsten Tag, an dem ich mich angepasst habe, bin ich interessiert. Sie sagten mir, ich solle am Montag kommen. Ihr Training wird beginnen. Am Montagmorgen haben sie mich angerufen und mir gesagt, dass Sie noch eine Runde haben und mich gebeten, Originalzertifikate und Adressnachweise mitzubringen Überprüfung, dann sagte mir nach Abschluss Ihrer letzten Runde, dass Ihr Training heute beginnen wird. Dann bereitete ich mich vor und ging ins Büro, indem ich Dokumente trug, die sie mich gefragt hatten. Nachdem ich die Rezeption erreicht hatte, erhielt ich einen Anruf von HR.HR und sagte mir, dass Sie gehen können Für einen Tag, weil wir aufhören, Ihr Profil einzustellen, und wir genug Mitarbeiter bei uns haben, benötigen wir derzeit kein indisches Lohn- und Gehaltsprofil. Überspringen Sie einfach diese Angelegenheit. Trennen Sie den Anruf. Ich war enttäuscht, als ich diese sagte. Ich nicht Warum Sie haben mich zum Vorstellungsgespräch angerufen, ohne irgendwelche Anforderungen oder eine Eröffnung zu haben. Sie machen nur ein Vorstellungsgespräch zu ihrem Spaß. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit und gehen Sie nicht zu diesem Vorstellungsgespräch.

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Ascent. Dieses Unternehmen ist im Laufe der Jahre drastisch gewachsen und ich freue mich sehr, Teil von Ascent HR zu sein.

Sie nahmen 6 Runden Interview und wurden ausgewählt, aber nach 2-3 Tagen nicht genommen.

Sehr schlechte Gesellschaft. Sie zahlen den Mitarbeitern sehr viel weniger als auf Marktniveau.

Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten, solch eine erbärmliche HR-Firma. Ich war zweimal dort bei meinem geplanten Interview (nicht begehbar), wartete 6 Stunden und sie machten sich nicht einmal 10 Minuten die Mühe, mich zu treffen. Sie interviewten mich für 5-6 Minuten und sagten, sie sollten für heute gehen, da die Personalabteilung an einem anderen Treffen teilnehmen musste. Höhe des Unprofessionalismus

Ich habe es geliebt, mit Ascent zu arbeiten. Gute Umgebung, unterstützende Teammitglieder. Jeden Tag gab es in Ascent etwas Neues zu lernen. Für Erstsemester ist es die beste Plattform.

Schlimmste und falsche Hr-Beratung ..., sie haben mich angerufen und ein Interview geplant ... nachdem sie das Interview beendet hatten, das nur eine Runde von Angesicht zu Angesicht war, und sie sagten, das Interview für heute sei vorbei, werden wir weiter aktualisieren, tatsächlich hatten sie keine Öffnungen für die Position des Nettoingenieurs, aber sie haben mich einfach angerufen und meine Zeit verschwendet. Auch das Personal- und Managementverhalten ist nicht gut.

Ascent Hr ............. Sony World Signal ...

Es tut mir leid zu sagen, dass dies die einzige Firma ist, bei der ich extrem schlechte Erfahrungen gemacht habe.
Vor einem Jahr habe ich einen HR EXECUTIVE CUM RECRUITER eröffnet .... Auch diese 2 Tage für die gleichen Runden .4 Runden wurden jeden Tag absolviert und schließlich am zweiten Tag von einem MALLU HR HEAD erneut abgelehnt ...... aus einem wichtigen Grund, der besagt: "WIE SIE EIN MALLU SIND, IST ES EIN ABLEHNUNG VON MEINER SEITE UND WENN SIE WOLLEN, WERDE ICH GOR EINE ANDERE RUNDE DURCH TEAM SETZEN."

LIEBES TEAM
Anstatt solche nutzlosen Kreaturen zu rekrutieren ... SPAREN Sie besser GELD UND RETTEN SIE UNTERNEHMEN AUS DIESEN BIAS.

GRÜSSE

NIDHIN.

Ich arbeite seit 2 Jahren als Recruitment Manager bei AscentHR. Es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten, Spaß und gleichzeitig produktiv. Die Unterstützung des Managements gibt mir mehr Kraft, um jeden Tag genug zu tun und meinen Arbeitsstandard zu verbessern. Wenn Sie wirklich den Eifer und die Leidenschaft haben, sich neu zu erfinden, kommen Sie zu AscentHR.

Mitarbeiterfreundlich. Gute Basis für Erstsemester, um ihre Karriere zu beginnen. Einzige Hürde ist der Verkehr am Bürostandort.

Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten, Mitarbeiter sind unreif, sie stellen immer wieder die gleiche Frage, ohne Rücksicht auf Einzelpersonen. Immer wenn eine Mail gesendet wird, wird dieselbe Mail erneut gesendet, indem nur kopiert und irritiert wird. Bitte konsultieren Sie diese Organisation nicht.

The Worst Company :( Schlechtestes Management (: Fake PPl :( Unterdurchschnittliches Gehalt Pakagae :(

Planen Sie kein Vorstellungsgespräch für Kandidaten und verschwenden Sie keine Zeit, ohne zu wissen, welche Stellen in Ihrem Unternehmen offen sind. Was für ein arrogantes Verhalten Ihrer Mitarbeiter!

Verschwenden Sie nicht Ihre wertvolle Zeit. Nur in 5 Minuten werden sie Ihre Fähigkeiten abschließen, das ist unmöglich und ich habe mich auch sehr schlecht mit dem Wachmann erlebt, er hat keine Manieren, um mit den Besuchern zu sprechen.
Ich schlage dem Management vor, den Wachmann zu ersetzen.

Eine pvt ltd Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma. Wenn Sie hier jemanden kennen, ist Ihre Arbeit schnell erledigt. Heutzutage spielt die Referenz überall eine große Rolle und Erfahrung und Qualifikation sind zweitrangig

Es gibt Unternehmen, die Arbeit anbieten, und es gibt Unternehmen, die Leidenschaft geben. Es ist fast 5 Jahre bei AscentHR vergangen und die Organisation hat mir alle Möglichkeiten und Hilfe geboten, die erforderlich sind, um nicht nur persönlich, sondern auch beruflich zu wachsen.