Altays Rezension

Über Altays

Altays: Die ultimative HR-Lösung für Ihr Unternehmen

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann das Personalmanagement eine entmutigende Aufgabe sein. Von der Rekrutierung bis zum Leistungsmanagement gibt es zahlreiche Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft gegenüberstehen. Hier kommt Altays ins Spiel – eine modulare SIRH-Software, die den gesamten HR-Prozess vereinfacht.

Altays ist eine All-in-One-HR-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu rationalisieren und die Gesamteffizienz zu verbessern. Mit seinem modularen Design ermöglicht Altays Unternehmen, die Module auszuwählen, die sie benötigen, und sie an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

Rekrutierung leicht gemacht

Eine der größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute gegenübersehen, besteht darin, die richtigen Talente für ihre Organisation zu finden. Mit dem Rekrutierungsmodul von Altays wird dieser Prozess viel einfacher. Das Modul ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenausschreibungen zu erstellen, Bewerbungen zu verwalten und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu verfolgen.

Das Rekrutierungsmodul enthält auch Funktionen wie Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung, die Personalvermittlern dabei helfen, Top-Kandidaten schnell und effizient zu identifizieren. Durch die Integration mit beliebten Jobbörsen wie LinkedIn und Indeed macht es Altays Unternehmen außerdem leicht, einen größeren Kandidatenpool zu erreichen.

Effizientes Leistungsmanagement

Leistungsmanagement ist ein weiterer kritischer Aspekt der Personalabteilung, der zeitaufwändig sein kann, wenn er nicht richtig verwaltet wird. Mit dem Leistungsmanagement-Modul von Altays können Manager Ziele für Mitarbeiter festlegen und den Fortschritt im Hinblick auf diese Ziele das ganze Jahr über verfolgen.

Das Modul enthält auch Funktionen wie 360-Grad-Feedback, mit dem Mitarbeiter Feedback von mehreren Quellen erhalten können, darunter Kollegen, Manager und Untergebene. Dies hilft den Mitarbeitern, einen umfassenderen Überblick über ihre Leistung zu erhalten, und gibt den Managern gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter.

Vereinfachtes GPEC-Management

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) oder Skills Management ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie jeder Organisation. Es beinhaltet die Identifizierung von Qualifikationslücken innerhalb der Organisation und die Entwicklung von Plänen, um diese Lücken durch Schulungen oder die Einstellung neuer Talente zu schließen.

Das GPEC-Modul von Altays vereinfacht diesen Prozess, indem es Unternehmen einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter bietet. Das Modul ermöglicht es Managern, Qualifikationslücken zu identifizieren, Schulungspläne zu erstellen und den Fortschritt beim Schließen dieser Lücken zu verfolgen.

Mühelose Gehaltsüberprüfungen

Gehaltsüberprüfungen sind ein wichtiger Bestandteil der Vergütungsstrategie eines jeden Unternehmens. Mit dem Gehaltsüberprüfungsmodul von Altays können Unternehmen den gesamten Gehaltsüberprüfungsprozess von Anfang bis Ende problemlos verwalten.

Das Modul ermöglicht es Managern, Budgets für Gehaltserhöhungen festzulegen, leistungsbasierte Gehaltsskalen zu erstellen und die Gehälter der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu verfolgen. Dies hilft Unternehmen sicherzustellen, dass sie ihre Mitarbeiter fair entlohnen und gleichzeitig Budgetbeschränkungen einhalten.

Umfassende Wirtschafts- und Sozialdatenbank

Schließlich bietet das wirtschaftliche und soziale Datenbankmodul von Altays Unternehmen eine Fülle von Informationen über Arbeitsgesetze, Vorschriften und Branchentrends. Das Modul enthält Daten zu Mindestlöhnen, Sozialversicherungsbeiträgen, Steuersätzen und mehr.

Diese Informationen sind unerlässlich für Unternehmen, die die Arbeitsgesetze einhalten und gleichzeitig in ihrer Branche wettbewerbsfähig bleiben wollen. Mit dem wirtschaftlichen und sozialen Datenbankmodul von Altays können Unternehmen fundierte Entscheidungen über Personalrichtlinien treffen, die sich auf ihr Endergebnis auswirken.

Abschluss

Zusammenfassend ist Altays die ultimative HR-Lösung für jedes Unternehmen, das seine HR-Prozesse rationalisieren und gleichzeitig die Gesamteffizienz verbessern möchte. Mit seinem modularen Design und anpassbaren Funktionen ermöglicht Altays Unternehmen die Auswahl der Module, die sie benötigen, und bietet ihnen gleichzeitig einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter.

Ob Recruiting-Management oder Performance-Management oder GPEC-Management oder Gehaltsüberprüfungen oder Zugriff auf umfassende Wirtschaftsdaten – Altays hat alles für Sie! Warum also warten? Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Testversion von Altays an!