AIFG Group, Bahrain Rezension

Sinkendes Schiff..
Begann, dem technischen Team Briefe über Verluste zu geben. Einige Abteilungen werden möglicherweise bis Ende dieses Jahres geschlossen.

Pathetische Personalabteilung und Personalabteilung. Wenn Sie das Unternehmen in einem Notfall verlassen, fragen sie nach Visagebühren und drohen Ihnen. Sie behalten Ihren Pass, der gegen das bahrainische Arbeitsrecht verstößt. Wenn Sie zurücktreten, werden Sie als Schuldiger behandelt. Nachdem ich nach Indien gekommen war, bat ich die Personalabteilung um einen Erleichterungsbrief, aber sie antworteten nicht, obwohl sie meine vollständige und endgültige Einigung nicht erzielt hatten, als ich das Unternehmen verließ, weil mein Gehalt zum Zeitpunkt des Rücktritts einen Überschuss aufwies.
Treten Sie dieser Firma nicht bei.

Das pünktliche Gehalt (erwarten Sie keine Zuwächse) ist am schlimmsten. Die Richtlinien unterscheiden sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Terrible HR.
Der Mitarbeiter muss wie ein Verkäufer arbeiten. Treten Sie diesem Unternehmen nicht bei. Es ist besser, in unserem eigenen Land zu sein, als in Bahrain in Schwierigkeiten zu sein

Das Personal ist sehr nett, aber der Ort ist für Kunden ansehnlich, es ist sehr weit entfernt von bahrainischen Geschäftszentren wie Seef und Manama, es ist sehr schwierig, ihre zu parken

Durchschnittliche Firma zu arbeiten
Profis: 1. auf Zeit Gehalt, 2. gut für Erstsemester
Nachteile: 1. Unternehmen behält Mitarbeiterpass, ohne Zustimmung des Managers ist es selbst im Notfall schwierig, Ihren Pass zu bekommen.
2. Lange Arbeitszeiten (7:30 bis 17:00 Uhr) Der Bürostandort ist weit von der Stadt entfernt
9:30 Stunden Büro + 1 Stunde Fahrt = 10: 30 Stunden
3,80 BD Abzug für Transportkosten und 15 BD für Telefon gelten für alle Mitarbeiter
4.keine Inkrementierungsrichtlinie, die erste Inkrementierung erfolgt nach drei Jahren auf maximal 2 bis 3% Ihres Grundgehalts
5. Wie pro Mitarbeiter der Unternehmensrichtlinie nur für günstigere Flugoptionen berechtigt.
Mitarbeiter muss zusätzliche Ladegeräte für Direktflüge bezahlen.
6. Schlechtes Management und kein gutes Gehalt. Alle 5-Sterne-Bewertungen werden von Key Management-Mitarbeitern selbst verfasst.