Active Care Rezension

Ich arbeite seit über 1,5 Jahren für sie und bin immer noch glücklich, als ich am ersten Tag war, als ich anfing

DRINGENDES UPDATE !!!!!!!!!!!!!!

Es scheint, dass meine erste Bewertung zu diesem Unternehmen verfrüht war. Es wurde nicht lange nach meinem Training veröffentlicht, was an sich ziemlich gut war. Hier endet das Lob und die Probleme beginnen.

Es ist eine unerträgliche Übung, Geld, das Ihnen geschuldet wird, aus diesem Unternehmen herauszuholen.
Es kann Monate dauern, bis sie von einer Abteilung an eine andere weitergegeben werden, um finanzielle Probleme zu lösen. Sie werden dann gebeten, Formulare auszufüllen, um Geld für Training und Kraftstoff zu erhalten, aber diese scheinen in den Papierkorb gelegt zu werden. Ich bin jetzt seit 8 Monaten in ihren Büchern. Immer noch kein Urlaubsgeld, immer noch keine Erstattung für Training und Treibstoff. Ich habe verschiedene Abteilungen mit Formularen und Telefonanrufen bombardiert und warte immer noch. Nachdem mir das Geld Ende des Monats auf meinem Konto versprochen worden war, ging ich in den Berserker-Modus, als ich herausfand, dass es nicht erneut bezahlt worden war. Ich habe mehr als 10 Telefonanrufe getätigt und mir wurde erneut versprochen, dass das Geld nach dem Wochenende auf meinem Konto angezeigt wird. Dieses Versprechen wurde am Freitag gemacht, heute ist Montag, noch kein Geld.
Also muss ich das Anti verbessern. Ich werde Rechtsberatung suchen, ich werde Rezensionen schreiben, ich werde meine Stimme überall Gehör verschaffen.

Nicht dieses Mädchen, ich bin auf lange Sicht dabei.

Unten ist mein erster Beitrag

Ich bin überrascht über die Kommentare zu unerfahrenen Mitarbeitern. Der Rekrutierungsprozess war sehr langwierig und die Ausbildung war die beste, die ich seit Beginn meiner Karriere in der Pflege erhalten habe. Meiner Meinung nach spiegeln die schlechten Bemerkungen hier nicht das gesamte Unternehmen wider. Es ist eine Schande, dass einige Leute schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben, da ich sicher bin, dass sie eine Minderheit sind.

Diese Joker kümmerten sich um meine Mutter, das Pflegepersonal hatte keinerlei Erfahrung, wenn Sie daran dachten, sie zu benutzen. Denken Sie noch einmal an das Personal, das sie geschickt hatten, um sich um meine Mutter zu kümmern. Sie hatten keine Fähigkeiten in der Pflege. Sie dauerten 6 Tage und wir mussten loswerden.

Nach dem Training blieb ich allein und brauchte bis zu Tagen oder Wochen, um überhaupt eine Antwort von einem von ihnen zu erhalten. Nachdem ich das Training bestanden hatte, hielt ich mich 3 bis 4 Monate lang fest, nur um zu sagen, dass sie es nicht tun würden Wenn ich keinen Teilzeitjob hätte, wäre ich jetzt finanziell pleite und würde auf der Straße leben. Es ist die letzte Firma, der ich jemals meine Familie und Freunde beitreten lassen möchte.

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass jeder, mit dem ich mich unterhalten durfte, nett und hilfsbereit im Rekrutierungsprozess war. Ein sehr schönes Interview mit Kasia, die eine sehr nette Person ist. Ich schätze auch die kurze Wartezeit für E-Mails bei der Beantwortung der von mir gestellten Fragen

"Inspirierender Arbeitsplatz"

Ich habe Vollzeit bei der Active Assistance Group gearbeitet (mehr als 5 Jahre)

Vorteile

Tolle Lernerfahrung. Als persönlicher Assistent habe ich meine Karriere zum Junior Care Service Manager aufgebaut und kürzlich zum Care Service Manager befördert.

Unterstützende Teamleiter, Care Standard Officers, Care Service Manager und definitiv regionale klinische Manager, die häufig spät abends oder früh morgens arbeiten, um dem Kunden zu helfen und seine Teams zu unterstützen.

Als ein sehr professionelles und fürsorgliches Unternehmen, in dem ich mich geschätzt fühle. Alles, was wir tun, ist auf personenzentrierte Weise zum Nutzen des Kunden.

Das Unternehmen investiert viel in die Schulung seiner Mitarbeiter und hat meiner Meinung nach eine der besten oder besten Einführungsschulungen für neue persönliche Assistenten. Wenn im Pflegepaket relevante zusätzliche Schulungen erforderlich sind, werden die PAs entsprechend geschult, bis sie sich kompetent fühlen und als kompetent gelten.

Nachteile

Für einige könnte fahren. Als Pflegedienstmanager oder Trainer müssen Sie möglicherweise 1500/2000 Meilen pro Monat sammeln.

Einige Tage können aufgrund des Arbeitsaufwands lang sein, und es ist kein idealer Job für eine Person, die nicht flexibel ist und von 09:00 bis 17:30 Uhr arbeiten möchte.

Beratung des Managements

Bleib die gute Arbeit ! Sie werden nicht immer 100% der Menschen glücklich machen können.

Nach einem einwöchigen Training bei dieser Firma haben sie mich nie zurückgerufen! Sie haben mich auf die Gehaltsliste gesetzt und mich dann 2 Jahre lang auf der Gehaltsliste gehalten, ohne dass ich wusste, dass ich für 2 Jobs die doppelte Steuer habe, und ich habe nie für sie gearbeitet. Außerdem wurde ich nie für meine wochenlangen Schulungen bezahlt, weil ich ungefähr 5-6 Tausend Steuern verloren habe von ihnen und jahrelangen Geschichten, die zurückgerufen werden, und dennoch sollte sich nichts für Ihre schreckliche Firma schämen. Schreckliches Personal und Hauptsitz konnten keine Pisse in einer Brauerei von inkompetenten Idioten organisieren

Bieten Sie außergewöhnlichen Kundenservice.
Nette Gruppe von Leuten, besonders Hayley Robert, sie war fantastisch mit mir. Sie kümmert sich wirklich um das, was ich brauche und hat alles getan, um sicherzustellen, dass ich alle Informationen habe, die ich für diesen Job benötige. Sie ist sehr freundlich, nett und professionell.

Vielen Dank an Sie 100/100

Es ist Arnaud Brice.

Ich habe früher aktiv gearbeitet, sie waren nicht gut darin, geeignete Aufgaben zu finden. Sie schulden mir jetzt seit über 7 Monaten Geld. Die Kunden waren immer unzufrieden mit dem Service, der keine gute Position war.

Leider mein erster richtiger Arbeitgeber in Großbritannien. Nachdem viele es im privaten Sektor nicht alleine versucht hatten, versuchte ich, mit diesen Leuten in Kontakt zu kommen. Offensichtlich nur Rekrutierung aus osteuropäischen Ländern, um es billig zu halten (nicht für die Kunden). Übergaben waren hauptsächlich eine Farce, ich habe noch nie eine ordnungsgemäße Dokumentation in der Akte eines Kunden gesehen, und in Notfällen war das Hauptquartier nicht in der Lage, schnell Hilfe zu erhalten (z Ich kümmere mich nicht um seine komplexen medizinischen Bedürfnisse als alleiniger Betreuer. Und nachdem ich eine Auszeit hatte (mein Vater war verstorben), wurde ich irgendwie fallen gelassen ... keine Praktika mehr, was kein Geld bedeutet. Am Ende hatte ich das Glück, einen Job beim NHS zu bekommen ... Ich habe mich für das kleinere Übel entschieden

Einige der Mitarbeiter sind so unhöflich, entsetzlich eingestellt und denken, dass sie alles nach ihren 3 Trainingstagen wissen.

Einfach ausgedrückt? Das Training war gut, die Kunden waren sehr nett, wenn man alles bedenkt. Der beste Weg für mich, das Management zusammenzufassen, ist, dass mir zwischen September und November kein einziger Auftrag angeboten wurde, obwohl ich Active aufgrund einer Vielzahl von Problemen, die sich zu ergeben scheinen, nicht erreichen konnte (zum Beispiel vor ungefähr fünf Minuten, als ich versuchte an einem Freitag um 14 Uhr anzurufen und wurde informiert, dass es außerhalb der Geschäftszeiten war, da sie nur montags bis freitags von 9:30 bis 17:30 Uhr arbeiteten. Aus diesem Grund musste ich mich um eine andere Beschäftigung bemühen und trat von Active zurück, um meinen Rücktritt im November zu bestätigen.



Also, um die Dinge zusammenzufassen? Ausbildung und Rekrutierung solide, die Kunden waren gut. Aber das Management ist absolut unfähig und dies war in den letzten acht Monaten ein ständiger Albtraum von mir, den ich immer noch klären muss. Es gibt genug Beispiele, aber andere Bewertungen über fassen es in dieser Hinsicht gut genug zusammen.

Schockierende Erfahrungen mit einigen Betreuern, CSMs, Büromitarbeitern und Managern. Die Anzahl der Probleme ist zu zahlreich, um alle zu erwähnen. Dazu gehören jedoch, dass Kundendaten falsch angegeben werden, Kompetenzen nicht abgemeldet werden, Tage, an denen niemand erreicht werden kann, Büroangestellte, die offen lügen, Betreuer, die nicht auf Englisch kommunizieren können, nicht übergebene Übergaben usw. etc etc.
Offizielle Beschwerde eingereicht und CQC informiert. Der CQC sollte informiert werden, damit das Unternehmen genau bewertet werden kann, und dann wissen Kunden und Mitarbeiter, was sie zu erwarten haben, bevor sie sie auswählen.

Hallo, bitte meiden Sie dieses Unternehmen als Kunden und vor allem als PA. Es ist ihnen jedoch egal .CQC sollte sie so schnell wie möglich untersuchen.

Ich werde nie pünktlich und mit dem richtigen Betrag bezahlt, Management ist ein Witz, oder? Die Klienten gehören zur Abteilung für psychische Gesundheit des Instituts, da die meisten von ihnen unter tiefen Depressionen, Aggressionen und Gewalt leiden. Diese Firma befasst sich mit sehr psychisch kranken Patienten und was sie tun, ist Geschäft. Dieses Unternehmen sollte eingehender inspiziert werden, oder ist es nur für geschäftliche Zwecke? Sobald Patienten geistig besser werden, bekommen sie sie am Anfang zurück - sie machen sie Crasy! damit sie keine Patienten verlieren !!!!!! Bitte jemand inspiziert diese Firma genauer !!!!! Sie haben nichts davon, wenn es den Patienten besser geht. Warum sollten sie es tun? Leute, das ist Geschäft
Und dass man von allen Patienten viel Geld bekommt, aber das Minimum an (nur Betreuer ohne Erfahrung oder Ausbildung) in diesem Bereich zu zahlen, ist einfach unglaublich! Und wie ihr alle unten seht! Sie kommentieren nur Bewertungen, die von Kunden stammen, die nicht von ihrem Mitarbeiter stammen (weil ihre Mitarbeiter nur Müll für sie sind), damit s auch auf etwas hinweisen sollte, nicht wahr?

Active Care Group ist das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe, und verdient nicht den einen Stern, der ihnen gegeben wurde! Die Büromitarbeiter sind totaler Müll, sie können nicht auf E-Mails oder Telefonanrufe antworten, sie lehnen Ihre Gehaltsabrechnungen ab, wenn Sie sie brauchen, sie machen Ihre Bezahlung jeden Monat falsch und haben keine Kenntnis von irgendetwas, was Sie von ihnen verlangen! Sie sind faul und kooperieren nicht mit Anfragen, absoluter Witz, ich würde niemandem empfehlen, für sie zu arbeiten. Sie versuchen, Sie abzuspeisen, wenn Sie ein Problem mit der Bezahlung oder den Gehaltsabrechnungen haben, und tun einfach nichts, um zu helfen! Arbeitskollegen (andere persönliche Unterstützung) und Kunden sind unglaublich und das einzige, wofür sich die Arbeit lohnt.

Nachdem ich nun fast 2 Jahre bei der Active Care Group gearbeitet habe, habe ich das Gefühl, die meisten Funktionen des Unternehmens erlebt zu haben und daher in der Lage zu sein, eine Bewertung abzugeben.

Sie werden Schwierigkeiten haben, einen Pflegedienstleister zu finden, der seinen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, sei es Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung. Ich habe Leute mit wenig Erfahrung in der Branche gesehen, die sich angeschlossen haben, an der Schulung teilgenommen haben, sich als Mitarbeiter unserer Kunden erwiesen haben und Fortschritte gemacht haben. Als großer Pflegedienstleister gibt es unbegrenzten Entwicklungsspielraum, unabhängig davon, ob Sie auf der operativen Seite des Geschäfts bleiben möchten, um Ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken.

Ich habe die Probleme, die andere in Bezug auf die Bezahlung erwähnt haben, während ich für die Organisation gearbeitet habe, nicht erlebt, erkenne jedoch an, dass es in der Vergangenheit möglicherweise Probleme gegeben hat.

Ich habe während meiner Karriere für drei große Pflegedienstleister gearbeitet, und die Active Care Group steht in allen Bereichen über den anderen. Trotz des großen Wachstums hat es immer noch ein familiäres Gefühl und es gibt viele Möglichkeiten, wie Kollegen ermutigt werden, in Kontakt zu bleiben und sich zu engagieren.

Positive Bewertung für meinen letzten Rekrutierungsprozess mit aktiver Unterstützung.

Ich habe es mit Beth zu tun, die alles getan hat, um mir zu helfen und mir alles wirklich klar zu machen.

Ich freue mich riesig, für aktive Unterstützung zu arbeiten, und dies ist auf die erstaunlichen Standards zurückzuführen, die Beth für mich festgelegt hat. Sie war sehr freundlich und informativ, stand in großartigem Kontakt und half mir bei allem, was ich sie gefragt habe.

Ich kann den Rekrutierungsprozess nicht bemängeln und hoffe wirklich, dass alles andere mit diesem Job nachkommt :)

Die Mehrheit der Mitarbeiter ist schlecht ausgebildet, einschließlich des Büropersonals. Wenn Sie sie ganztägig verwenden, höre ich, dass es großartig ist, aber nicht als halbes Paket oder maßgeschneidertes Paket. Wenn Sie durch sie einen guten Betreuer finden, halten Sie sie fest. Das Feedback der Mitarbeiter ist schlecht. Beschweren Sie sich nicht, dass Sie nirgendwo hinkommen. Berücksichtigen Sie Ihre Optionen, bevor Sie sich anmelden.

Ich arbeite mit dieser Firma seit über 4 Jahren, 3 verschiedenen Kunden und keine Probleme mit einem von ihnen. Leider liegt das Problem bei diesem Unternehmen in der Zentrale, dem Management und dem Rekrutierungsteam.

Das halbe Jahr war ausgezeichnet, da ich noch nie einen Support-Mitarbeiter gemacht habe (also wusste ich nichts anderes). Aber irgendwann zeigten sich die Risse und die Pflege des Managementteams / Büros ist unglaublich! Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes eine Statistik für sie. Mit meinem Paket haben sie neue Mitarbeiter eingestellt und ihnen eine bestimmte Anzahl von Stunden garantiert, was bedeutete, dass das derzeitige Bedienteam die Arbeitszeit verkürzt hatte, um neuen Mitarbeitern zu entsprechen, wie ihnen die angegebene Anzahl von Stunden versprochen worden war. Dies geht wiederum auf die Rekrutierung und den Manager zurück.

In meinem Fall war mein Manager nur ein Ja-Typ und sagte, was nötig war, um Sie glücklich zu machen, aber ohne tatsächliche Entwicklung in dem, was gesagt wurde.

In den letzten 4 Monaten meines Jobs war mein Gehalt durchweg falsch und ich wurde für ein anderes Paket bezahlt (wurde live bezahlt, als mein Job live war). Dies war auf die vielen Veränderungen im Büropersonal innerhalb kurzer Zeit zurückzuführen . Dies wäre kein Problem, aber Sie müssen durch so viele Reifen springen, um das richtige Team zu finden, um die falsche Bezahlung zu klären (die leider für mich nie sortiert wurde).

Das Training war sehr verwirrend, sie schickten Sie zu einem obligatorischen All-in-One-Tag-Training (decken Sie für das Jahr ab), aber dann, in buchstäblich einer Woche, werden Sie Online-Training machen, das genau das ist, was ich gerade an meinem Tag gemacht hatte Training ?! .... ergab einfach keinen Sinn.

Also nach 4 Jahren 3 Kunden und 3 mal einen Auslandsaufenthalt mit wenig Aufwand. (Sie zahlen Ihnen auch den Grundpreis, um das Land mit einem verletzlichen / aggressiven Kunden zu verlassen, ohne Unterstützung, wenn Sie nicht im Land sind.) Ich habe beschlossen, es einen Tag zu nennen, jetzt in den meisten Jobs, die ich normalerweise verlassen habe Ich danke Ihnen für Ihre Dienste usw., mein Manager hat nicht einmal etwas gesagt, nein, danke, nichts. Was das noch schlimmer machte, waren die Lügen, die er meinem Clint erzählte und die ich gerade ohne Grund verlassen hatte? Unverschämt, weil ich mit ihm in guten Beziehungen bleiben wollte.

Der Grund, warum ich gegangen bin, ist, dass ich keine Schichten mehr bekommen konnte und mein Gehalt durchweg falsch war.

Ich arbeite auch für eine andere Pflegefirma, bei der Clint und Mitarbeiter an erster Stelle standen, und dies hat wirklich deutlich gemacht, wie schlecht diese Firma war. Ich bin seit 3 ​​Jahren in meiner Firma und es war brillant.

Verwenden Sie diese Firma für Schulungen und DBS, wenn Sie können, und schauen Sie dann woanders hin.

Die Kunden und Mitarbeiter dieses Unternehmens verdienen es besser. Ich glaube, es war einmal eine Zeit, in der sich das Unternehmen tatsächlich darum kümmerte, Menschen, die es mehr brauchten als Geld verdienen wollten, eine gute und stabile Versorgung zu bieten, aber im Moment fühlt es sich so an, als ob es ihnen mehr darum geht, Geld zu verdienen und neue Pakete anzunehmen, als sie sich um schutzbedürftige Menschen kümmern.

Die Büromitarbeiter sind überarbeitet, für den Betrag, den sie leisten und den sie übernehmen, unterbezahlt, und es gibt Stunden unbezahlter Überstunden, um verzweifelt Schritt zu halten. PAs werden nicht respektiert oder fair behandelt, mit uneinheitlicher Bezahlung und der Erwartung, mehr Arbeit und Aufgaben zu erledigen, als sie bewältigen können - ganz zu schweigen von der Tatsache, dass es nicht genug davon gibt. Der Pflegekoordination wird gesagt, dass sie Kunden, Pflegedienstleitern und anderen Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich sein können, was den Mangel an Betreuern betrifft, die sie derzeit haben, und sie werden ermutigt, zu lügen, zu manipulieren und ihren Weg zur Bestätigung von Aufträgen für Kunden und PAs zu fordern.

Neu ausgebildete PAs ohne Erfahrung in der Arbeit mit Kunden mit komplexen Anforderungen werden sofort nach Abschluss des HR-Prozesses an Kunden gesendet, die besorgt und verärgert sind, dass sie keine Wahl haben, wer zu ihnen kommt. Früher glaubte ich, dass Kunden eine größere Auswahl hatten, aber da das Unternehmen darauf besteht, neue Kunden zu gewinnen, obwohl es nicht genügend Betreuer für die Kunden gibt, die sie bereits haben, sind sie gezwungen zu akzeptieren, was das Unternehmen ihnen schicken kann. Dies schloss Pflegepersonen ein, die mit dem DBS-Prozess nicht vollständig abgemeldet sind.

Sieben Mitarbeiter haben die Pflegekoordination in den drei Monaten, in denen ich dort gearbeitet habe, verlassen oder sind von ihr zurückgetreten, einschließlich meiner selbst. Dies geschieht entweder durch die Aufforderung, nach Fehlern zu gehen (aufgrund des Mangels an angemessener Ausbildung, des Bruttobetrags an Arbeit, der aufgrund der Unterbesetzung und des allgemein stressigen Umfelds erwartet wird, bin ich überhaupt nicht überrascht, dass Menschen Fehler gemacht haben) oder Weil wir so unglaublich gestresst, nicht unterstützt und unglücklich sind, dass wir das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als anderswo Arbeit zu suchen, damit unsere geistige Gesundheit nicht weiter abnimmt.

Stattdessen erhalten Kunden und PAs nicht die Unterstützung, die sie vom Büro verdienen.

Es ist ... abscheulich. Kunden berichten, dass sie zunehmend unglücklich sind, sich bei der angebotenen Pflege unsicher fühlen und keine Ahnung haben, warum sie nicht das bekommen, was wir ihnen versprochen haben, wenn sie sie als neues Paket annehmen. Ich selbst und andere, die in der Pflegekoordination arbeiten (ed), wurden von Kunden und PAs beschimpft, angeschrien und telefonisch angerufen, wobei das Schwierigste darin besteht, dass sie das Recht haben, verärgert zu sein. Da wir uns jedoch auf das beschränken, was wir sagen können (und von dem erwartet wird, dass wir lügen), können wir ihnen nicht das geben, was sie verdienen: Bestätigung.

Zusamenfassend? Ich würde Kunden oder potenziellen Kunden raten, sich anderswo um sie zu kümmern. Bis das Unternehmen seine Fehler erkennt und große Schritte unternimmt, um sie zu beheben, ist Active eine Organisation, die sowohl sich selbst als auch ihre Kunden und Mitarbeiter scheitert.

Obwohl ich dort nur drei Monate in der Pflegekoordination gearbeitet habe, war es genug Zeit, um alles zu lernen, was ich über sie wissen musste, so wie sie jetzt sind.

Sie kümmern sich nur um Geld, nicht um Arbeiter oder Kunden. Heute haben sie uns "gerne informiert" über "Gehaltserhöhung" - wir haben 3 Klassen, die unterschiedlich bezahlt wurden, aber ab diesem Steuerjahr zahlen sie den gleichen Geldbetrag (Mindestlohn) für die Klassen 1 und 2. Klasse 3 (hoch) gebildete Arbeitnehmer) erhalten nur etwa 0,25 Pennies pro Tag mehr als im letzten Jahr. Es bedeutet 5 zusätzliche GBP pro Monat, wenn Sie jeden Tag ohne Pause arbeiten. Wie schämt sich die Firma nicht ??! Darüber hinaus berechnen sie die Unterkunft (8,2 GBP) pro Tag. Verstehen sie, dass wir als PA beim Kunden bleiben MÜSSEN? Wenn wir die Wahl haben, würden wir lieber woanders schlafen, wo wir nicht für den Kunden verfügbar sein müssen. Anstatt für die Unterkunft belastet zu werden, wo wir verpflichtet sind zu bleiben und zu arbeiten !! Sie berechnen die Unterkunft im Haus des Kunden. Wie kann dies legal sein? Das Unternehmen ist nicht derjenige, der uns die Unterkunft zur Verfügung stellt, sondern der Kunde. Sie geben dem Kunden oder den Arbeitern kein Unterkunftsgeld, sie behalten es. Sie verdienen damit ungefähr 240 GBP pro Monat für jede PA. Viele Kunden wissen nicht, dass die Kosten für die Unterkunft in ihren Häusern liegen. Wenn sie es den Arbeitern nicht geben, sollten sie dem Kunden Geld geben, der für die Versorgung und Pflege bezahlt !!
Sobald sie Ihnen die Unterkunftsgebühr in Rechnung stellen, werden Sie unter dem Mindestbetrag bezahlt!

Oft wird unerfahrene PA an einen sehr harten Kunden gesendet. Es ist Folter für PA und Klienten.

Das einzig gute an dieser Agentur ist die Flexibilität bei der Arbeit. Wenn Sie keine Flexibilität benötigen, laufen Sie von hier weg und gehen Sie zu einer besser bezahlten oder privaten Agentur. Es ist nicht schwer zu finden!

Tolle Gesellschaft, für die man arbeiten kann. Leider wird es bei der Arbeit mit Menschen aus allen Lebensbereichen Probleme geben, traurig, so viele schlechte Bewertungen zu sehen, da dies nicht das widerspiegelt, was ich erlebt habe. Ich war nicht ohne meine Probleme, aber solange Sie Ihr Problem an die richtige Person richten, wird dies immer gelöst.

Unter geschultes Personal Minimales Aufsichtspersonal tut, was es will, wenn es einmal in Ihrem Haus ist. Es kann sich nicht um kleine Pflegepläne oder Marsblätter kümmern. Nennen Sie sich Spezialisten. Es ist ein Witz. Die Pflege, die meine Schwiegermutter erhielt, war Grundpersonal, nur in den Jobs für das Geld, nicht kümmere dich um die Person und was sie tun muss oder will

Ich habe gesehen, wie Dean und Peter 'Leftie' die beste Unterstützung geliefert haben, die ich seit einigen Jahren als Support-Mitarbeiter heute Abend in der Wheely Different Disco gesehen habe. Erstaunliche Arbeit und herzerwärmend, solch eine unermüdliche Anstrengung zur Unterstützung eines verletzlichen Erwachsenen zu sehen.

Die schlechteste Firma, in der ich je gearbeitet habe!

Ich bekam einen Job, absolvierte meine Ausbildung und zwei Schattenschichten, die alle gut liefen, aber ich hörte nie mehr von dieser Firma!

Außerdem wurde mir im Interview gesagt, dass ich einen Vollzeitkontakt von 36 Stunden pro Woche haben würde, aber bei meiner ersten Schattenschicht wurde mir gesagt, dass ich mich in einem Null-Stunden-Kontext befinde.

Schlechte Kommunikation zwischen Hauptsitz, CSO, CSM, dem Kunden und Ihnen.

Wählen Sie ein anderes Unternehmen, in das Sie Ihre Zeit investieren möchten.