4 Jahre zuvor
Die Kultur des "Ghosting" unter Personalvermittler...
Die Kultur des "Ghosting" unter Personalvermittlern ist so enttäuschend. Mit Megan Lord fing alles gut an, aber dann versank alles in einem Meer der Verwirrung für mich. Mitten in einer Pandemie akzeptierte ich ein persönliches Interview, weit über eine Autostunde (sie wusste das), für eine Position, die ich wirklich wollte. Ich kam 10 Minuten früher an, um mich mit dem Direktor und Manager über die Rolle zu treffen. Ich rief Megan danach an (wie von ihr angewiesen), um ihr zu erzählen, wie es lief. Nach weniger als einer Minute meines positiven Feedbacks sagte sie, sie würde mich zurückrufen. Sie hat es nie getan. Nach einigen Tagen rief ich sie erneut an, um Feedback zu erhalten (kein Rückruf und ja, ich habe eine Nachricht hinterlassen). Ein paar Wochen später rief ich wieder an und wurde nie zurückgerufen. Ich habe ihr eine E-Mail geschickt (keine Rücksende-E-Mail).
Am Ende musste ich also davon ausgehen, dass mein Interview vielleicht nicht so gut lief, wie ich dachte. Wenn sie nun einen legitimen Grund hat, mich zu geistern, halte diese Bewertung für null und nichtig. Wenn nicht, finde ich es unüberlegt, einem Kandidaten kein Feedback zu geben - ob gut oder schlecht. Als Arbeitssuchende nutzen wir wertvolle Ressourcen, um unser Ziel zu erreichen, und es ist nicht fair, dass wir dies manchmal durchmachen müssen. Und Sie wissen nicht, was eine Person überwinden oder opfern muss, um sich zu zeigen und ihr Bestes zu geben.
Ich habe zwei Sterne vergeben, weil sie mir am Anfang in einigen Bereichen geholfen hat. Sie war auch sehr reaktionsschnell, bis nach dem Tag meines Interviews. Außerdem habe ich sie an einige erstaunliche Arbeitssuchende verwiesen, ohne meine volle Erfahrung preiszugeben. Warum? Denn mein Thema darf nicht zu ihrem Thema werden und diese Agentur hat einen guten Ruf. Ich habe auch zwei Freunde, die über diese Agentur in ihre Traumfirma gekommen sind.
Übersetzt