Accolite Software India Pvt. Ltd. Rezension

Wenn Sie unnötiges Geld haben.
Bitte kommen Sie mit diesen durch
Art von Leuten.

Gehen Sie nicht zum Interview, sie verschwenden nur die Zeit und stellen keinen ganzen Tag mehr ein.
Wenn sie nur ein Fack-Laufwerk durchführen, werden sie Fragen von Google vor Ihnen stellen und Ihre Antwort sollte mit Google übereinstimmen.

Eine gute Firma mit vielen Vorteilen für die Mitarbeiter.

Verwirrte HR-Mitarbeiter verschwenden Zeit mit Kandidaten.

Eines ist klar: Alle, die die Interviews nicht klären konnten, schreiben schlechte Kommentare. Leute, die arbeiten oder gehen, haben nichts Schlechtes geschrieben ....

Schrottfirma, weiß nicht, wie man ein Interview führt, sie haben meine Zeit verschwendet.

Wie viele Leute unten erwähnten, nahm ich auch an einem Samstag an einem Interview teil. Die geplante Zeit war 10.30 Uhr. Ich ging hin und sah, wie 20 bis 30 Leute bereits warteten. Die Zeit verging von 11-12-13 Uhr nach 13 Uhr, nur sie riefen mich an und der Typ stellte nur drei Fragen und ich beantwortete sie alle. Er sagte, er werde HR-Feedback geben. Danach hat mich niemand mehr kontaktiert. Ein großes Lob an Ihren Interviewprozess! Dafür musste ich 20 km hin und her fahren. Zeitverschwendung!

Die schlechteste Erfahrung mit Accolite werden sie mehrere Runden dauern
Interviews und sie werden auch Ihre Zeit töten Ich habe teilgenommen
Drei der Interviewrunden und sie sagten mir, dass es eine gibt
Abschließende Diskussion mit dem Regisseur Höchstwahrscheinlich werden sie ohne Rücktritt ablehnen
Nach dem Versuch des Unternehmensinterviews erfahren Sie schließlich, dass Sie Ihre Zeit mit ihnen verschwendet haben.
Ich hoffe, sie suchen eine Person, die zu intelligent ist und die die gesamten Projekte in ihren Organisationen abwickeln kann.
Wenn versehentlich eine Auswahl getroffen wurde, können wir Last Choice für dieses Unternehmen geben, wenn keine Angebote vorliegen.

HR-Kontakt: Sreeda

Erstes Interview am Samstag: 10 mcq + Code + Fehlerbehebung auf Papier
2. Runde nach 3 Stunden Wartezeit: f2f am selben Tag ging ich
3. Runde: Sie haben mich zurück kontaktiert und telefonisch arrangiert
4. Runde: wieder telefonisch kam niemand ZWEIMAL dazu

Nach Abschluss von 4 Runden können wir sogar Ihren aktuellen CTC anpassen
Verfolgt für die andere Gelegenheit ziemlich lange
endlich arrangiert und f2f (eher wie wir Sie ablehnen werden): Erwartung: Es sollte keinen Unterschied zwischen 12 Jahren und 3 Jahren geben
Sie sollten über genaue bis genaue Fähigkeiten verfügen, die erwähnt werden
Sie sollten das gleiche Verfahren und die gleichen Tools wie wir angewendet haben
Der Interviewer ist mehr daran interessiert, Fragen zu erklären und zu sagen: "Okay, lass es sein, ich bin spät dran", als auf deine Antwort und Erklärung zu hören.

Das schlechteste Interview, das ich je gesehen habe. Der Interviewer weiß nicht, wie er mit Kandidaten sprechen soll. Sie benehmen sich wie schrecklich.

Gehen Sie nur zum Interview, wenn Sie Freizeit haben, die Sie sich zur Verschwendung leisten können

Hinweis für alle Personen, die hier an einem Interview teilnehmen: Das Interview hier ist ein langer Prozess. Ich ging um 10 Uhr hinein und kam um 16:30 Uhr heraus. Das Mittagessen wird NICHT von ihnen bereitgestellt.

In der ersten Runde war der Interviewer gut. Interviewer der 2. Runde (höchstwahrscheinlich Kunde oder Manager) war eindeutig kein Softwareentwickler. Er hatte einige Begriffe wie Nullcheck, Warten und Benachrichtigen, LinkedHashMap überfallen und alle weiteren Fragen vermieden. Lesen Sie unten für weitere Details.

Dieser Interviewer tätschelte mir immer den Rücken, wenn er vorbeikam. Wenn Sie dies lesen, Alter, wir sind in einem Interview nicht in einem CHAI SHOP, verhalten sich professionell.

In der 2. Runde hatte der Interviewer Fragen und Antworten klar überfallen. Jede Frage wurde in nur 1 oder 2 Wörtern gestellt. Wann immer ich Folgefragen stellte, übersprang er einfach die Frage und stellte die nächste.

Beispiel: In der LRU-Implementierung habe ich ihm gesagt, dass es am besten ist, minHeap zu verwenden, da wir das zuletzt verwendete Objekt in O (1) -Zeit entfernen können. Seine Antwort war die Verwendung von LinkedHashMap ist der beste Ansatz. Als ich ihn fragte, wie, hatte er keine Antwort.

Das schlechteste Interview, das ich je gesehen habe. Der Interviewer weiß nicht, wie er mit Kandidaten sprechen soll. Sie benehmen sich wie schrecklich.

Jeder gibt hier seine Bewertung ab. Also dachte ich ... warum nicht ich.
Also werden sie dich zuerst fragen
Telefonisches Interview: das ich geklärt habe
Skype-Interview: das habe ich auch geklärt
Von Angesicht zu Angesicht technisch: was ich auch geklärt habe
Und alle Diskussionsteilnehmer sind auch von mir beeindruckt.
Noch eine Tech-Maneger-Runde.
Aber am Ende wird die Personalabteilung Ihnen nicht antworten ... Es gibt einige Professionalität, dass Sie Ihre E-Mails beantworten sollten, aber sie werden es nicht tun. Sie werden einfach Ihre Zeit verschwenden.

Und ja, noch eine Zeile für diejenigen, die schreiben ... "Dass Sie nicht ausgewählt sind, deshalb schreiben Sie schlecht".
Wir haben keine Freizeit ... wenn wir Ihrem Unternehmen Respekt zollen, indem wir an allen Interviews teilnehmen. Zumindest erwarten wir eine Antwort von Ihrer Seite.

Netter Interviewprozess, Onboarding war auch in Anbetracht der Situation sehr gut.

Ihr Interviewprozess war wirklich gut und sie bewerten gut. Die Befragten bereiten DS, ALgos und alles, was mit Ihnen zu tun hat, gut vor.

Komm her, um an einem Telefoninterview teilzunehmen. Ich weiß nicht, warum sie mich anrufen, um an einem Telefoninterview in ihrem Büro teilzunehmen. Scheint, als würden sie sicherstellen, dass wir keine Bots sind. Ja, sie sind Ritus, es ist 2019, die Ära der KI.

Schrecklicher Einstellungsprozess. Insgesamt nicht transparent.

Pathetic Interview Panel ... Ich war dort für ein Java-Interview.
Für mich sind insgesamt 3 Runden passiert.
1. Technische Runde
2. Technische Runde
3. Beleidigungsrunde
Und den ganzen Tag verschwendet

Erbärmliche Gesellschaft, die ich je gesehen habe. Sie wissen nicht, wie sie sich verhalten sollen. Mein Vorschlag für zukünftige Kandidaten geht nicht zum Interview, wenn Sie Selbstachtung haben.

Bitte verschwenden Sie keine Zeit mit der Teilnahme an einem Interview mit Accolite. Wie bei einigen anderen Kommentaren unten gibt es absolut keine Klarheit in ihrem Einstellungsprozess.

Dumme Gesellschaft. Dummes HR-Panel. Dumme Interviewer. Ich habe meine Zeit damit verschwendet, hier ein Interview zu geben. Bewerben Sie sich nicht einmal hier. Ein Haufen Idioten!!
Interviewer denken an sich selbst, als würden sie für Google oder Facebook arbeiten und interviewen. Ich bin mir jedoch ziemlich sicher, dass Sie nach dem Löschen des Interviews ältere Anwendungen, die unter Java 1.5 ausgeführt werden, warten oder unterstützen werden. Ich denke, es ist ein HR-Fehler, dass sie ein paar Noobies mitbringen, um ältere Leute zu interviewen.

Interviewer sind am schlimmsten, sie wissen nichts, wie man ein Interview macht. Sie werden die Fragen vom Laptop stellen, wenn wir die beste Antwort geben, die sie uns nicht auswählen.

Ich gebe eine Bewertung, nachdem ich alle Bewertungen gelesen habe. Eines ist klar, dass es sehr schwierig ist, einen Job bei Accolite zu bekommen, da die Fragen, die sie im Interview gestellt haben, Amazon, Facebook und Fragen von Google sind. Ich mochte den Interviewprozess und die Art und Weise, wie sie sich während des gesamten Prozesses mit mir koordiniert haben. Vielen Dank an Accolite und das gesamte HR-Team.

Schlechtestes Interviewpanel. Nicht bereit, über die Kandidaten Bescheid zu wissen. Selbst sie können keine Minute sparen, um sich vorzustellen. Sprach sehr unhöflich und unprofessionell.

Hier ein Interview zu geben, Zeitverschwendung ... sie haben mich zum Interview angerufen. Ich habe 3 Runden geschafft. Ich beantwortete alle ihre Fragen richtig und was ich nicht beantworten konnte, war nicht in meinem Lebenslauf. Und nach drei Runden sagten sie, dass sie jemanden suchen, der gut in XYZ-Technologie ist. Gehen Sie nur dorthin, wenn Sie viel Zeit oder Zeit haben ...

Ich habe meinen ganzen Tag damit verbracht, hier ein Interview zu führen. In der letzten Runde war der Typ, der das Interview führte, technisch nicht solide und unprofessionell. Früher stellte er nur eine Frage und rannte los, um mit seinen Kollegen zu plaudern.
Vorschlag: Entfernen Sie solche unsinnigen Interviewer. Erfahren Sie, wie das Interview professionell geführt werden sollte. oder Sie verschwenden nur die Zeit des Kandidaten.

Ich habe mich für das React JS-Interview entschieden und die Person, die mein Interview geführt hat, wusste nichts. Die schlimmste Gesellschaft, es hat meinen ganzen Tag verschwendet. Interviewer haben kein Wissen, sie sehen einen Laptop, um Fragen zu stellen, und wenn Sie etwas beantworten, das sie nicht kennen oder von dem sie nichts gehört haben, werden sie entweder anfangen zu googeln oder sagen, dass Sie falsch sind. Es war kein Interview, es war eine Art College-Prüfung (2 schriftliche Tests), sie wollten, dass ich alle Importe, die wir in unserer Anwendung verwenden, und eine traditionelle Syntax schreibe, anstatt technische und logische Fragen zu stellen. Bitte verschwenden Sie nicht die Zeit der Leute und wenn Sie keine sachkundigen Leute haben, um ein Interview zu führen, dann lagern Sie sie aus.

Nachdem ich alle Fragen richtig beantwortet hatte, wurde ich abgelehnt, weil mein Interviewer meine Antworten nicht auf Google suchen konnte, um sie zu überprüfen.

Ziemlich komfortable Interviewerfahrung und Beitritt

Dienstleistungsbasierte Angebotspakete, die produktbasierten Unternehmen entsprechen. Gute Arbeitskultur

Jeder gibt hier seine Bewertung ab. Also dachte ich ... warum nicht ich.
Also werden sie dich zuerst fragen
Telefonisches Interview: das ich geklärt habe
Skype-Interview: Die geplante Zeit war 11 Uhr und ich bin 10:30 Uhr zu Skype gekommen. Ich warte weiter auf den Interviewer. Die Zeit ging vom 11-12-1-2-3 und so weiter bis zum nächsten Tag ... aber der Interviewer ist immer noch nicht zu Skype gekommen ...

Sie haben meine kostbare Zeit verschwendet. Die schlimmste Erfahrung mit Accolite ...
Bitte Jungs, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit hier zu sein. Bevor Sie ein Interview für dieses Unternehmen führen, lesen Sie bitte die gesamte Rezension. Wenn Sie sich verletzen möchten, gehen Sie und nehmen Sie teil.

Schlimmste und nutzloseste Personalabteilung

Sie respektieren niemals Kandidaten und haben auch keine Zeit, Kandidaten-Mails zu beantworten.

HR-Leute waren damit beschäftigt, Lebensmittel zu essen und zu plaudern, aber keine Zeit für Kandidaten oder Werte.

Nutzlose Panels und unprofessionelle Personalabteilung.

Für Timepass-Leute ist es eine gute Gesellschaft.

Es ist ein kleines Unternehmen im Unternehmensleben.

Es ist eine gute Firma zu arbeiten. Es gibt keine Legacy-Arbeit, die jemand oben erwähnt hat, ohne davon zu wissen. Gehen Sie dort zum Interview, wenn Sie glauben, dass Sie stark in Java, Datenstrukturen und Problemlösungen sind. Wenn Sie die itervinte löschen, werden Sie über Ihrem erwarteten CTC liegen.

Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten. Hier werden sie alle Ihre Teammitglieder um Ihr Feedback bitten. Keine Arbeitsplatzsicherung. Sie werden dich loswerden, wenn sie dich nicht mögen. Wenn Sie Hindi kennen, können Sie hier überleben. Teamleiter haben nicht genügend Fähigkeiten, um das Team zu leiten. Kein prozessorientiertes Projekt. Wenn Sie auf jeden Fall neue Ideen haben, schicken sie Sie raus. Wenn Sie wirklich hier arbeiten wollen, müssen Sie Ihre Selbstachtung, Ihren Mut und Ihr Prestige beiseite lassen. Ich habe einen Monat Zeit damit verschwendet, hier zu arbeiten. Selbst wenn Sie berichten, dass dies mit dem Regisseur oder irgendjemandem geschieht, ist es nutzlos. Pro Monat starten sie 4 plus Mitarbeiter. Voller Stress, geistiger Folter. Sie sind unmenschlich. Eine Stunde muss einmal die Aufgabe aktualisieren. Von 9 bis 23 Uhr müssen sich dehnen. Alle Status- und Scrum-Aufrufe erfolgen nur in Hindi. Es wird kein KT verfügbar sein. Denken Sie nicht daran, hier mitzumachen. Dann werdet ihr euer Leben ruinieren.

Persönlich fühlte ich mich sehr schlecht über das HR-Team, ich spreche nicht über das Unternehmen, das Unternehmen wird wachsen, wenn das HR-Team gut abschneidet, sonst müssen wir eine schlechte Bewertung über das Unternehmen schreiben.
Ich besuchte diese Firma am 18. Januar 2020 zu Interviewzwecken. Ich respektierte die Personalabteilung, da sie das Interview so plante, dass ich am frühen Morgen um 7.30 Uhr im Büro war, aber niemand war da. Endlich kam das Empfangsmädchen, aber keiner der Interviewer kam Ich folge diesen Jungs, aber es gibt keine Antwort. Bitte spielen Sie nicht mit dem Angestellten, wir respektieren Sie und den Job. Bitte behandeln Sie nicht wie die Hölle mit Jobsuchenden. Bitte verschwenden Sie nicht Ihre Zeit hier zu sein. Bevor Sie ein Interview für dieses Unternehmen führen, lesen Sie bitte die gesamte Rezension, wenn Sie sich verletzen möchten, als wenn Sie anwesend sind. Das Unternehmen ist sehr gut, aber das HR-Team ist sehr schlecht.

Der Interviewer weiß nicht, wie er mit Kandidaten sprechen soll.

Interviewer sind sehr schlecht, sie wissen nichts, wie man ein Interview macht.
Sie haben auch keinen Stern verdient.