Jonty karav

Überprüfung von RSVP Press

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Es ist schwer zu artikulieren, wie unangenehm es ist, für diesen Ort zu arbeiten.

Die höheren Manager sind gierig und unehrlich. Sie schneiden ständig Ecken, um sich selbst zu nützen und Sie zu benachteiligen.

Die allgemeinen Bedingungen sind widerlich. Schauen Sie sich die Bewertungen unter mir an und sehen Sie sich die Fotos an. Es gibt überall Flecken. Jeder wird krank. Die Kopfhörer fallen auseinander. Sie haben verrückte Systeme, die nicht funktionieren, aber Sie werden dafür verantwortlich gemacht, dass die Statistiken nicht zu ihren Gunsten funktionieren.

Ihnen fehlt die Moral, die leitenden Angestellten sind meist gescheiterte Schauspieler, die ihre Mitarbeiter schikanieren, einschüchtern und zu Tränen rühren. Ich habe dies mehrmals miterlebt. Fehler, die von leitenden Managern gemacht werden, hängen oft an der kleinen Person und werden zum Sündenbock. Sie tun dies regelmäßig und betreiben eine Kultur der Schuld, in der nichts ihre Schuld ist und es immer deine ist.

Sie sind scheinheilig. Zum Beispiel ist bekannt, dass ein leitender Angestellter jeden untergeordneten Mitarbeiter im Büro unerträglich anschreit, leise zu sein und den Lärm gering zu halten, wenn zwischen den endlosen Anrufen Verbindungen oder Gespräche bestehen. Derselbe Manager rannte dann jedoch im Büro herum (wenn er nicht arbeitete) und lenkte alle ab, indem er buchstäblich auf die Spitze seiner Sehnsüchte quietschte, über neue Mitarbeiter klatschte und darüber jammerte, nicht zu wissen, was er zum Abendessen haben sollte. Dies ist der Grad an Unreife und Heuchelei, den Sie ertragen müssen.

Sie stapeln die Arbeit für Sie und lassen Sie für minimale Bezahlung arbeiten. Ihre psychische Gesundheit wird niemals berücksichtigt. Ihre Entscheidungen werden immer im Hinblick darauf getroffen, wie sie mehr Geld, Geld, Geld für sich selbst verdienen können. Sie verdienen jedes Jahr eine Menge Geld, weigern sich aber immer noch, einen Londoner existenzsichernden Lohn zu zahlen.

Wenn Sie ihr Verhalten oder ihre unfaire Behandlung in Frage stellen, wird dies mit einer Einstellung konfrontiert, die sie einfach loswird. Warum? Denn letztendlich spielen Ihre Ansichten keine Rolle. Die Retentionsniveaus sind sowieso so schlecht, dass Sie einfach keine Rolle spielen. Sie sind einfach ein winziges Zahnrad in ihrem großen Cliquey-Rad, das letztendlich ihre unverhältnismäßig hohen Gehaltsschecks begünstigt.

Ich scrolle nach unten und sehe Antworten von RSVP, in denen sie beschönigen und Vorwände annehmen. Nicht aufgenommen werden.

RSVP zu verlassen war die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe.

Es gibt viele andere flexible Jobs da draußen. Jobs, bei denen Sie wichtig sind, sie kümmern sich um Sie, sie bezahlen Sie fair, sie kümmern sich um Sie als Individuum, sie haben gute Arbeitsbedingungen.

RSVP ist keiner von ihnen. Es wird Sie körperlich und geistig erschöpfen. Kümmere dich nicht einmal darum.

Übersetzt