Stacy Klay

Überprüfung von Boise Paper a Division of Pack...

Nette Leute persönlich. Unpoliert und beruflich et...

Nette Leute persönlich. Unpoliert und beruflich etwas rückständig. Kein zeitgemäßes, aktuelles oder anderweitig vernünftiges Denken. Eine Gruppe von Robotern, die sich an der Kool-Aid der Firma erfreuen. Keine Freidenker in der gesamten Gruppe. Mired In unsinniger Unternehmensbürokratie. Veraltete Richtlinien. Geräte, die zu Fehlfunktionen und Ausfallzeiten neigen. Fehlerhafte und unorganisierte Planung durch Produktions- und Planungspersonal. Eine Kultur SEHR schlechter Kommunikation ... wichtige Details, die nicht frei geteilt oder ganz weggelassen wurden. Schlechtes Management und schlechte Führung durch GM. Übermäßige Stunden. Die meisten (alle) Samstage. Grenzlohn. Sehr gute Vorteile. Besprechungen geplant, um Besprechungen zu planen. Viel zu viele Ausschüsse. Faules Verkaufspersonal. Desorganisierte und übermäßig anspruchsvolle Kundenbetreuer. Eine allgemein untergebildete Belegschaft. Sehr hoher Umsatz.

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