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DIE FARSI / Persische F-ABTEILUNG,

DIE FARSI / Persische F-ABTEILUNG,

Hüten Sie sich vor dem unwissenden ehemaligen Kader der Taxifahrerausbilder, der hier eine leichte Anstellung gefunden hat. % 80 des Kaders haben keinen Abschluss in der Sprache, die sie unterrichten. Dies schließt die etwa sechs Vorsitzenden ein, die die Abteilungen leiten. Ich war hier in meinem ersten Jahr Ausbilder und wurde von der Seite B des persischen / persischen Vorsitzenden diskriminiert. Nachdem ich zu Unrecht zurückgetreten war, reichte ich persönlich eine formelle Beschwerde gegen die B-Seite ein und erklärte, dass sie gegen das Gesetz über verbotene Praktiken des Bundes verstoßen habe. Dies geschieht durch das Büro eines Sonderberaters und des US Merit Protection Board. Beides scheiterte an einer hohen Falllast bei diesen Agenturen und meinem Fehler beim Rücktritt. Ich habe auch eine schriftliche Beschwerde beim damaligen Kongressabgeordneten Sam Farr eingereicht. Burnside beschloss, vom ersten Tag an unter der Aufsicht des damaligen Dean Z Shen ein Kündigungspaket gegen mich zu erstellen. Ich kenne diese Informationen, weil ich mein Kündigungspaket beim US Merit Protection Board angefordert habe. Ich hatte am ersten Arbeitstag versucht, meinen Stuhl zu wechseln, aber mein Vorgesetzter, mein Teamleiter und meine Kollegen haben mich davon abgehalten. Nach meiner Abreise baten genau diese Kollegen und leitenden Vorgesetzten darum, sofort in eine andere Abteilung versetzt zu werden. Komisch, dass die B-Seite selbst keinen Abschluss in der Zielsprache hat und nicht qualifiziert ist, die Sprache überhaupt zu unterrichten. Wenig kritisieren sie andere über ihr Know-how in der Zielsprache. Wenig wusste dieser FOB, dass ich die FLPT auf Farsi / Persisch fünf Mal zuvor ausgereizt hatte und dass ich ungefähr acht Jahre bei den Streitkräften gedient hatte, einschließlich eines Einsatzes im Irak. Später entsandte ich ein Jahr lang als Dari-Linguist nach Afghanistan.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen der Vorsitzende Burnside oder seine unteren Mitarbeiter in irgendeiner Weise Unrecht getan haben, sollten Sie sofort Ihre Abteilung wechseln und eine formelle Beschwerde bei Ihrer Befehlskette einreichen.

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