Roy Hill

Überprüfung von Eastside Ymca

Am 12. Oktober 2014 besuchten ich, meine Familie u...

Am 12. Oktober 2014 besuchten ich, meine Familie und ein paar Jugendliche, die ich als Mentor betreute, das Eastside YMCA in Penfield. Wir wohnen in der Nähe des Gates-Gebiets, es war also eine kleine Wanderung. Insgesamt zählten wir 9 Personen. Ich dachte, dies wäre eine positive Erfahrung für uns alle, da ich dieses YMCA vor einigen Jahren als Jugendberater besucht hatte und die Mitarbeiter immer höflich und professionell waren. Auf dieser Reise traf ich jedoch die leitende Mitarbeiterin Michelle Amico. Ihr Verhalten war von Anfang an sehr unwirtlich und intolerant, als wollte sie uns nicht dort haben. Als sie erfuhr, dass die beiden Jugendlichen, die ich betreue, keine Ausweise hatten, nahm sie eine kompromisslose Haltung ein, die an eine kriegerische Haltung gegen uns grenzte. Sie behandelte uns, als wollten wir uns in das YMCA einschleichen, und wie können wir Afroamerikaner es wagen, einen über sie zu ziehen. Sie beschuldigte mich sogar, nicht in einer Familienmitgliedschaft aufgeführt zu sein, die ich meinem Verlobten bei der Zusammenstellung half. Diese Mitgliedschaft wurde von Corporate per Telefon und Brief genehmigt. Es war ihr egal, wie weit wir reisten. Sie hatte eine Ausrede, uns zu verweigern, und sie setzte sie bis zur maximalen Kapazität durch. Alle mit mir hatten das Gefühl, als würde sie uns aufgrund unserer Hautfarbe so behandeln. Dies war eine schreckliche Seite der Menschheit, die meine Kinder bezeugen konnten. Es war eine schreckliche Erfahrung. Aber anstatt meinen Kindern beizubringen, sich im Gegenzug hasserfüllt zu fühlen, werden wir jetzt häufiger das Eastside YMCA besuchen und Michelle Amico mit einem Lächeln begrüßen. Sie wird auch ihren Vorgesetzten gemeldet. In der zivilisierten Welt gibt es dafür keinen Platz. Beurteilen Sie eine Person nach ihrem Verdienst und Charakter ... nicht danach, wie sie aussieht.

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