Lisa Crammer

Überprüfung von Morley

Ich habe 2015 für Morleys gearbeitet. Die Arbeitsp...

Ich habe 2015 für Morleys gearbeitet. Die Arbeitsplatzrichtlinien klangen sehr vernünftig und schufen ein Gefühl der Sicherheit. In meiner Erfahrung mit der Hyundai-Linie stellte ich jedoch fest, dass es sich buchstäblich um einen Rassensumpf handelte. Ich wurde gerügt, weil ich einen Kollegen gefragt hatte (ich glaube, er war bipolar), ob er aus einem Dorf in Mexiko stamme, als er sich nicht als Stadtmensch erklärte. Eines Tages fing dieser verstörte junge Mann an, mich vor meinen Kollegen anzuschreien. Art (der junge Mann) schuf Szenarien, in denen ich in meinem Job versagte. Esther (die Supervisorin, ebenfalls Mexikanerin) deckte ihn ab. Während dieser Zeit hat Esther die Personalabteilung wegen einer Situation belogen, die von derselben Personalabteilung als Lüge entdeckt wurde. Janet von der Personalabteilung versicherte mir, dass Esthers Lüge behandelt wurde, forderte mich jedoch auf, den Vorfall streng vertraulich zu behandeln. Laut Morleys Arbeitsplatzrichtlinien hätte Esther sofort entlassen werden müssen. Eine Woche später verteidigte ein Mann im höheren Management namens Dale Esthers Aktionen. Als ich mich fragte, warum sie mich gefeuert hatten, nachdem ich kürzlich vor Ort war, aber den Job von zwei Personen bekam, während die erfahreneren einfach redeten, war die Antwort lächerlich. Dale antwortete: "Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er sein eigenes Gewicht zieht." Es war der Sohn des Besitzers Mr. Furlough, der mir riet, mit Dale zu sprechen, weil "viele aufgrund der Vorurteile nicht in Morleys bleiben können". Nach meiner kurzen Zeit bei Morleys I. suchte die Dienste einer professionellen Unternehmensorganisation. Sie empfanden das Problem eindeutig als Ageismus und Rassismus. Morleys ist bekannt für seine Korruption. Das Porträt des Besitzers, der einen Rosenkranz hält, ist angesichts des oben Gesagten widerlich.

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