Adam Bryan

Überprüfung von OSL.

Ich hatte viele gute Zeiten bei OSL Retail Service...

Ich hatte viele gute Zeiten bei OSL Retail Services Inc, aber ich stellte fest, dass viele Dinge fehlerhaft waren.

Die Provisionsstruktur ist wahrscheinlich die schlechteste in der gesamten Mobilfunkbranche. Manchmal lohnen sich Spiffs und Incentives von Carriern ein wenig oder haben einen höheren Stundenlohn als den Mindestlohn, aber Sie werden definitiv irgendwo anders mehr verdienen.

Stündlich kann verwirrend sein ... Jeder macht eine andere Rate, aber es ist nicht durch Verdienststeigerungen. Ich hatte 3 Jahre Erfahrung mit drahtlosen Netzwerken und verdiente weniger als jemand, der noch nie in seinem Leben drahtlos, im Verkauf oder im Einzelhandel gearbeitet hatte, und wurde bald darauf gekündigt. Als der Mindestlohn stieg, schickte OSL einen Brief, in dem es hieß, ich hätte eine Erhöhung um 12% erhalten ... auf den Mindestlohn ... Ich hatte das Gefühl, ich musste kämpfen, um bezahlt zu werden, was ich aufgrund meiner Erfahrung wert war, und dass sie Ich habe nicht verstanden, dass ich keinen Mindestlohn verdienen sollte, basierend auf dem, was ich verdient hätte, wenn ich bei meinem vorherigen Job geblieben wäre.

Klatsch ist ein großes Problem in diesem Unternehmen. Sie sagen, verbreiten Sie es nicht, sonst werden Sie Konsequenzen haben, aber dann tun sie es selbst. Ich habe meine Position sehr diskret verlassen und anderen Mitarbeitern nicht gesagt, wann ich gehen würde, da ich aufgrund anderer Vorstellungsgespräche mehrere Schichten verpassen würde, während ich auch eine Show produzierte, kurz vor dem Trauerurlaub stand und eine weitere Teilzeitbeschäftigung hatte Job darüber hinaus. Ich hatte mehrere Leute, die ich nicht gemeldet habe, um mir mitzuteilen, wie ich das Unternehmen verlassen habe, einschließlich der genauen Angabe, wie ich es gemacht habe, und einige werfen mir sogar vor, hier eine negative Bewertung zu schreiben, die sehr spezifisch für mich war Kreis.

Das Positive am Job ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, kreativ zu sein. Das Paging (wenn Sie dürfen) bei Walmart, um Ihre Angebote zu bewerben, hat mir sehr viel Spaß gemacht. Ich habe auch Poster, Flyer und Visitenkarten entworfen, um ein bisschen mehr Aufmerksamkeit zu erlangen, da ich die meiste Zeit an einem verkehrsarmen Ort verbracht habe. Nachdem Sie in 14 verschiedenen Geschäften in zwei Distrikten gearbeitet haben, werden Sie für die Aufwandsentschädigung angemessen bezahlt. Bei all den Schichten, die ich aufgenommen habe, glaube ich nicht, dass ich das ganze Jahr über für mein eigenes Benzin bezahlt habe.

Die Mitarbeiter des Spediteurs können sehr hilfreich sein, damit Sie bei diesem Job erfolgreich sind. Während Sie unvoreingenommene Lösungen anbieten sollten, gab es definitiv einen Anbieter, der über die Grenzen hinausging und genau das lieferte, was unsere Kunden brauchten, und es war schön, ein gutes Verhältnis zu dieser Marke zu haben.

Was frustrierend sein kann, ist, dass es schwierig ist zu trennen, was der Kunde (Walmart) will und was OSL tun will. Ich wurde von Managern aufgefordert, bei einigen Gelegenheiten die Richtlinien für Walmart-IDs zu ignorieren, "weil es wirklich nicht so wichtig ist". Ich hatte beobachtet, wie Mitarbeiter aufgrund geringfügiger Probleme mit Beschwerden von Walmart-Mitarbeitern oder des Managements an bestimmten Standorten entlassen oder von der Arbeit ausgeschlossen wurden. So einfache Dinge wie der Elektronik-Mitarbeiter nervten die drahtlose Person mit Fragen, während die drahtlose Person mitten im Verkauf war, ein Kundendienstmanager nicht pünktlich zu einer Auszahlung oder einem Override usw. kam.

Am Ende des Tages arbeiten Sie in einem Walmart. Wenn sie Dinge erweitern, in denen es bestimmte Einzelhandelsstandorte der Marke "Walmart Wireless" gibt, die nur auf Plätzen oder in Einkaufszentren drahtlos sind, wäre dies meiner Meinung nach ein viel besseres Arbeitsumfeld. Bis dahin besteht die Möglichkeit, dass zwei verschiedene Unternehmen und ihre Überzeugungen und Standards vollständig in Konflikt geraten, was auch dazu führt, dass OSL nicht die beste Vorstellung davon hat, wohin es in Bezug auf Richtung und Wachstum gehen soll.

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