Ryan Mott

Überprüfung von Frontier Management, LLC

Typisches Unternehmen. Sie haben kein echtes Inter...

Typisches Unternehmen. Sie haben kein echtes Interesse an ihren Unternehmen oder den Mitarbeitern ihres Unternehmens. Ich bin sicher, dass sie gute Leute außerhalb ihrer Arbeit sind, aber insgesamt sind sie dysfunktionaler als die Kardashianer. Dies kommt von einer Person, die noch nie eine schlechte Bewertung abgegeben hat. Ich bevorzuge offene und ehrliche Gespräche, aber dieses Unternehmen versteckt sich wie die meisten hinter einem Schleier von Grundwerten, von denen sie wissen, dass sie ihnen nicht gerecht werden können. Ich sage Ihnen nicht, dass Sie nicht für diese Firma arbeiten oder keine Geschäfte mit ihnen machen sollen. Aber ich hoffe nur, dass diejenigen, die die Grenze repräsentieren, sich über die Bürokratie erheben und ihre Mitmenschen als Menschen und nicht als Zahlen behandeln können. Wir alle haben einen Job zu erledigen und Familien zu unterstützen, aber lassen Sie sich nicht so sehr auf die Illusion ein, dass Sie vergessen, worum es geht. Ihr Leitbild ist es, das Leben Ihrer Bewohner zu bereichern und für eine sinnvolle Erfahrung zu sorgen. Aber die Realität sieht nicht so aus, und das liegt daran, dass Ihnen die Verbindung und das persönliche Engagement fehlen. Und du hast mich gefeuert, weil ich gesprochen habe, und jetzt müssen meine Familie und ich kämpfen, um zum nächsten Kontrollpunkt zu gelangen. Aber das ist in Ordnung, wir werden einen anderen Berg zum Gipfel finden. Bitte hinterlassen Sie keine kitschige Antwort "Wir möchten wirklich Ihren Standpunkt ändern". Ich weiß, dass Ihr Marketing-Team dabei ist! Stellen Sie nur sicher, dass Ihr Herz für die Bewohner Ihrer Einrichtungen ist, denn ich habe den Missbrauch aus erster Hand gesehen. Und sie haben es am meisten verdient.

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