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Überprüfung von Glenair

Die Bezahlung ist im Vergleich zum Rest des Markte...

Die Bezahlung ist im Vergleich zum Rest des Marktes etwas median; Seien Sie jedoch auf keine Bewertungen und Erhöhungen vorbereitet.

Etwas von einem guten sozialen Umfeld, da es hier einige wirklich gute und nette Leute gibt. Häufige Versammlungen von Mitarbeitern, die Essen für kleine Feiern mitbringen.

Relativ entspannt, wenn Sie Teil der Gruppenmitglieder des CTO und anderer Vizepräsidenten sind. Andernfalls müssen Sie sich zurückhalten, um nicht zum Ziel zu werden.

Die angebliche Politik der Nichtentlassung kann für ältere Arbeitnehmer gut sein, die versuchen, bis zur Pensionierung durchzuhalten.

Die Kehrseite des oben genannten ist:

Sie verwenden den "Bonus" sowohl als Zuckerbrot als auch als Peitsche, um Ihnen zu drohen, in der Schlange zu versagen und die gehorsame Drohne (Pod People) zu sein. Sie haben diesen Bonus mehr als ein paar Mal ohne Grund und ohne Leistungsüberprüfung für Verbesserungsbereiche von vielen Menschen weggenommen.

Der "Bonus" wird wie verrückt besteuert und doppelt besteuert; Es ist also besser, wenn es sich um eine 401K- oder IRA-Datei mit passenden Beiträgen handelt.

Leider bedeutet die Politik der Nichtentlassung, dass die lockeren Kumpels und das egoistische obere Management sie in der Nähe halten, so dass die Nicht-Kumpels von ihnen als Sündenböcke für Produktfehler belästigt und gemobbt werden.

"Keine Entlassungen" bedeutet, dass die Kumpels Sie belästigen, bis Sie krank werden und alleine gehen.

Ich war in Meetings, in denen die Ja-Männer nur wörtlich sagten: "Ja, ja, ja. Das ist eine großartige Idee. Ich denke, Sie haben absolut Recht, so geht das. Es ist brillant." an den CTO und seine Freunde.

Danach werden den Nicht-Crony-Arbeitern "zugewiesene" Aufgaben zugewiesen, die die Cronys nicht selbst erledigen möchten. Trotz der angeblichen "flachen Struktur" gibt es definitiv eine Hierarchie von nicht offiziellen Crony-Managern, die Arbeiter belästigen. Einige von ihnen sind so egoistisch, dass sie laut behaupten, sie seien "zum Leutnant des CTO ernannt worden, der sich nicht die Hand schmutzig machen will".

Das bedeutet also, dass jeder Fehler, den Sie als professioneller Ingenieur finden, Sie dafür verantwortlich macht und nicht die Kumpels. Es ist einer der schlimmsten Orte, an denen ich diese schmutzige Büropolitik gesehen habe.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Kumpels, die den ganzen Tag keine Arbeit machen und keine braune Nase haben und immer wieder versuchen, ihre Projekte an andere weiterzugeben. Das bedeutet, dass die Arbeiter, die versuchen, Projekte abzuschließen, von ihnen gemobbt werden, entweder ihre Projekte zu erledigen, oder dass ihnen der oben genannte "Bonus" weggenommen wird.

Fragen Sie nach, warum die Raytheon-Gruppe gegangen ist und wer alle vertreibt. Es gibt einen Grund, warum Dutzende von Menschen wegen derselben Gruppe von Menschen gegangen sind: CTO und seine Ja-Männer-Freunde.

Es ist buchstäblich eine Invasion der Körperfänge im Moment, da sie versuchen, alle Arbeiterbienen durch ihre eigenen Hornissen und Schoten zu ersetzen, die alle bei den CTO-Treffen "Ja, Ja, Ja" sagen.

Schauen Sie sich anonyme Überprüfungssysteme an, bei denen Personen, die buchstäblich versuchen zu helfen und professionell Feedback zu geben, keine Ziele und auf dem Hackklotz sind.

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