Bonnie Kassin

Überprüfung von The Father's Table

Arbeiten Sie NICHT für Vaters Tisch. Sie sagen, da...

Arbeiten Sie NICHT für Vaters Tisch. Sie sagen, dass sie ein christliches Unternehmen sind, aber ihre Mitarbeiter sehr schlecht behandeln. Dies ist offensichtlich, beginnend mit der Orientierung. Die Frau, die sich orientierte, sagte uns, wenn wir unsere Telefone in den 50-Grad-Packout-Bereich bringen würden, würden sie durch die Kälte ruiniert und wir müssten jeden Monat ein neues kaufen. Bitte beleidigen Sie uns nicht, indem Sie uns anlügen. Sie sagte auch, wir würden unsere Sachen in einem öffentlichen Bereich lassen, es gäbe kein Problem mit dem Stehlen und es sei sowieso alles vor der Kamera. Ich werde später darauf zurückkommen. Ich habe hauptsächlich am Standort Lake Mary gearbeitet, aber auch drei Tage im Country Club. Am Lake Mary waren die Aufsichtspersonen nett und wir bekamen alle Schließfächer. Sie veröffentlichen den Zeitplan jedoch nur einen Tag im Voraus, keine festgelegte Endzeit, und die Pausensituation ist völlig unvernünftig. Sie haben insgesamt 13 Minuten Zeit, um aus einem hinteren Bereich zu gehen, in Ihr Schließfach zu gelangen, Kittel und andere Gegenstände auszuziehen, bevor Sie den Pausenraum betreten, und dann alles rückgängig zu machen, plus Hände zu waschen, das Schild im Schild zu finden usw. I. Ich wusste, dass ich keine 10-minütige Pause machen konnte, also fing ich an, mich für 8 Minuten zu messen, sobald ich in den Pausenraum kam. Ich brauchte insgesamt noch 16-17 Minuten. Sie zogen mich in das Büro eines Vorgesetzten und sagten mir, dass ich zu viele Punkte habe, um zu spät zu kommen und zu spät von der Pause zurück zu sein. Mit Verspätung zu beginnen bedeutete, nicht 7 Minuten zu früh zu sein (ich war an den meisten Tagen pünktlich). Ich gebe zu, dass sie uns davor gewarnt haben und ich habe es einfach nicht so ernst genommen. Mir wurde gesagt, dass ich gefeuert würde, wenn ich kein so guter Arbeiter wäre. All dies war eine Überraschung für mich, ich dachte, dass ich zumindest mit Pausen in Ordnung bin, weil ich bereits weniger als 10 Minuten einer tatsächlichen Pause brauchte. Ich fand heraus, dass eine 5 min. Pause ist der einzige Weg, um es zu schaffen. Ich habe viel zu hart gearbeitet, um nur zwei 5 Minuten zu bekommen. Pausen und eine 25 min. Mittagessen (wieder mit Gehen und Anlegen der gesamten PSA) Am Lake Mary stehen mehrere Personen hinter Ihnen, die schweben und Sie korrigieren, während Sie wochenlang als neue Person betrachtet werden. Am Standort des Country Clubs wird erwartet, dass Sie Ihre Wertsachen im Pausenraum oder in Ihrem Auto lassen, das eine halbe Meile entfernt geparkt ist. Die Mitarbeiter erhalten erst dann ein Schließfach, wenn sie ein ganzes Jahr dort gearbeitet haben. Ich bat die Vorgesetzten, mein Telefon im Büro zu lassen, und es fiel mir schwer, aber diesmal sagten sie, sie würden eine Ausnahme machen. Am Ende meiner 10-stündigen Schicht fehlten meine Ohrhörer und Schlüssel im Pausenraum, wo ich sie auf das Regal gestellt und den ganzen Tag zurückgelassen hatte. Ich habe mit den Vorgesetzten darüber gesprochen und ihnen gesagt: A. Es ist unvernünftig zu erwarten, dass wir allen unsere Sachen anvertrauen. B. Es ist unvernünftig zu erwarten, dass Erwachsene mit Familien zehn Stunden lang keinen Zugang zu ihren Telefonen haben. C. Es ist unvernünftig zu erwarten, dass wir 10 Minuten unserer 30-minütigen Mittagspause einlegen, um unsere Telefone aus unseren Autos zu holen. Als ich beschrieb, wie ich zweimal nach meinen Ohrhörern und Schlüsseln gesucht hatte, sagten sie mir, dass die Kameras nicht den gesamten Regalbereich abdeckten. Nun, ich denke, das war Lüge Nummer Zwei aus der Orientierung. Nach einer Weile kam ein Vorgesetzter mit meinen Ohrhörern und Schlüsseln aus dem hinteren Arbeitsbereich und erklärte wütend, dass jemand sie gefunden habe und ich sollte dieser Person danken. Ich sagte, dass ich gerne wissen würde, wie sie im hinteren Arbeitsbereich gelandet sind, als ich sie im Pausenraum zurückließ. Warum hat die Person sie nicht wieder ins Regal gestellt, wenn sie gefallen sind? Die Situation wäre überhaupt nicht eingetreten, wenn der Country Club-Standort ALLEN Mitarbeitern sicheren Speicherplatz zur Verfügung gestellt hätte, was NUR angemessen ist, da sie keine Telefone im Arbeitsbereich zulassen. Ich glaube, dass Vaters Tisch um eine Klage bittet, indem er die Habseligkeiten seiner Angestellten gefährdet. Ich werde NIE wieder für Vaters Tisch arbeiten. Es ist mühsame Arbeit, lange Stunden und körperlich anstrengend, mit denen ich mich alle befassen kann, aber diese gemeinnützige Firma bietet ihren Mitarbeitern nicht einmal die Grundlagen.

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