William Tan

Überprüfung von Adecco Singapore

Als Personalvermittlungsunternehmen, das im Umgang...

Als Personalvermittlungsunternehmen, das im Umgang mit Kandidaten und Personal in Singapur am wenigsten professionell ist, sammelt das Unternehmen einfach einen Pool von Kandidaten, indem es sie einer Reihe unnötiger und zeitaufwändiger Tests und Prüfungen unterzieht. Anschließend beginnt das Interview mit wenig bis gar nichts Vorbereitung, die erste Frage, die Ihnen gestellt wird, lautet immer "Erzählen Sie mir von sich selbst". Dies spiegelt ihren Wunsch wider, sich vollständig auf den Kandidaten zu verlassen, um seine Arbeit für ihn zu erledigen. Sie prüfen auch nicht die Details des Lebenslaufs, des Lebenslaufs oder des Zeugnisses Daher müssen Sie es ihnen mitteilen, obwohl sie mit diesen Informationen ausgestattet sein sollten. Sie sind einfältig und inkompetent in ihrem Entscheidungsprozess. Wenn Sie als niederländischer Staatsbürger beispielsweise einen Job in Singapur suchen, erwarten sie, dass Sie über geografische und kulturelle Kenntnisse in Singapur verfügen, unabhängig von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten ist strenger im Vergleich zum Einbürgerungsprozess des Landes. Vermeiden Sie es daher, das Unternehmen zu kontaktieren, um Stellenangebote zu erhalten oder Ihre Personalabteilung auszulagern, wenn Sie ein Arbeitgeber sind.

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