Jbear S

Überprüfung von INNOSOURCE, INC

Anfangs hatte ich einen großartigen Eindruck von d...

Anfangs hatte ich einen großartigen Eindruck von dieser Firma, aber nachdem ich mich mit einem ihrer Personalvermittler befasst habe, weiß ich nicht mehr, was ich denken soll. Diese Person war entweder nicht über das Bundesgesetz informiert oder hatte nur eine schlechte Einstellung. Ich hatte mit ihr Telefon-Tag gespielt und wir hatten endlich eine Zeit, um zwei verschiedene Positionen zu besprechen. Sie war höflich und alles lief gut, bis ich ihr sagte, dass ich samstags nicht arbeiten könne. Sie sagte mir, dass ich offene Wochenenden haben müsste, denn während ich nicht JEDEN Samstag arbeiten würde, müsste ich gelegentlich samstags arbeiten. Sie sagte, dass das Unternehmen die Samstagsschicht unter den Mitarbeitern wechselt. Ich sagte ihr, dass ich stattdessen sonntags arbeiten könnte.

Ich versuchte ihr zu erklären, dass es nicht so ist, dass ich es einfach nicht wollte, aber nicht konnte. Das hätte ein Hinweis sein sollen. Ich war auch an 6 anderen Tagen in der Woche verfügbar, einschließlich der zweiten Schicht, die sie kannte.

Sie wurde wirklich unhöflich und machte eine Bemerkung darüber, warum sie Sie samstags nicht arbeiten lassen sollten, wenn andere Mitarbeiter dies tun müssen. Ich erklärte ihr, dass mein derzeitiger Arbeitgeber die gleiche Situation am Samstag hat, dass sie mich jedoch aufnehmen konnten. Hinweis Hinweis. Ich wollte nicht ausdrücklich erklären müssen, dass ich aus religiösen Gründen samstags nicht arbeiten konnte.
Mein jetziger Arbeitgeber hat verstanden, ohne dass ich es darlegen muss. Für Unerwartete ist es ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, niemanden einzustellen, der aufgrund seiner religiösen Unfähigkeit an einem bestimmten Tag nicht arbeiten kann. Nur wenn sie nachweisen können, dass dies den Arbeitgeber übermäßig belasten würde. Es ist klar, dass eine rotierende Schicht ** einmal im Monat oder weniger **, die von jedem anderen Mitarbeiter ausgefüllt werden könnte, bei weitem keine unangemessene Belastung darstellt. Diese Informationen sind online verfügbar, und dass ein Personalvermittler dies nicht weiß, lässt mich die Kompetenz dieses Unternehmens in Frage stellen.

Sie war entsetzlich unwissend. Ich habe übrigens nichts davon angesprochen, aber sie hätte es wissen müssen. Sie murmelte dann etwas darüber, sie anzurufen und mich dann zurückzurufen, aber es war klar, dass sie nur mit mir telefonieren wollte und nicht die Absicht hatte, mich zurückzurufen, selbst nachdem sie mir zweimal eine E-Mail geschickt und mich in der Vergangenheit zweimal angerufen hatte Woche. Ich wollte den tatsächlichen Arbeitgeber kontaktieren, um sie vor ihren schrecklichen Personalvermittlern zu warnen, aber ich möchte diese Firma nicht wegen eines Angestellten unter den Bus werfen. Sie öffnen sich für Klagen, indem sie solche Leute als Personalvermittler halten. Ich erwarte eine vorgefertigte Antwort und keine wirkliche Lösung.

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