Hans Gseh

Überprüfung von Axpo Informatik AG

Ehrliche Bewertung eines (Ex-) Mitarbeiters

Ehrliche Bewertung eines (Ex-) Mitarbeiters

WIRKLICH MANIPULIERT / LÖSCHT DIE HR- UND GL-ZIELE ZAHLREICHE KUNUNU-BEITRÄGE, weil sie die ehrlichen Bewertungen enttäuschter Mitarbeiter nicht zugeben will ... Das Äußere ist so beschönigt.

Hier ist meine unzensierte Meinung:

Arbeitsatmosphäre
z.t sehr nahe beieinander, nicht auf allen regulierten Etagen gleich. von "Lager" zu "Lager" schlechter ...

Verhalten der Vorgesetzten
viele überlegene weiche Konflikte und unangenehme Situationen (Typ = Schönwetter-Chef)

Kommunikation
stark verbesserungsfähig. zeitnah, offen und transparent kommunizieren.

Mit ein paar Luftballons ist es noch nicht fertig. Viel zu viel Show / Selbstdarsteller, anstatt saubere Kommunikation ...

Laufbahnentwicklung
in der weiterbildung wird immer mehr gerettet. Insbesondere auf dem dritten Markt wären gut ausgebildete Mitarbeiter entscheidend und im Unterschied zu Wettbewerbern "Gold wert". Aber das Geld wird besser an anderen Orten investiert ... Interne Entwicklungsmöglichkeiten eher gering.

Gehalt
haben sich mit neuen Beschäftigungsbedingungen verschlechtert.

Vorschläge

"Anfängliche Euphorie" / Erholung langsam aber sicher weg. Stimmung, Geist + Zusammenhalt nie so gut wie zu AXI-Zeiten. Dies hat zum einen damit zu tun, dass man sich von langjährigen Kollegen trennt und das Management zu weit von der Basis entfernt ist. Leider sind viele Entscheidungen unverständlich. Das war früher definitiv anders ...

Das Management zieht schnell teure externe Berater an, auch wenn das Know-how und die Zeit im Haus sein können. Ein Zeichen für Führungsschwäche, wenn wichtige Entscheidungen an externe Parteien delegiert werden müssen.

Leider verlassen oder müssen viele gute Leute das Unternehmen verlassen ... und werden durch neue "Hoffnungsträger" ersetzt. Dies führt häufig zu großen Wissenslücken.

Es gibt noch viele Baustellen!

Übersetzt