3 Jahre zuvor
Zukünftige Bewohner ... Vorsicht. Potenzielle Kand...
Zukünftige Bewohner ... Vorsicht. Potenzielle Kandidaten ... Vorsicht. Die Connor Group ist das unethischste Unternehmen, das ich je in meinem Leben erlebt habe. Vom Gründer über Partner bis hin zu Regionalmanagern und mehr gibt es keine Moral oder Werte. Das Unternehmen ist stolz auf People Count, aber es könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Ich kann ehrlich sagen, dass mein größtes Bedauern im Leben darin besteht, für die Connor Group zu arbeiten. Die beste Entscheidung, die ich getroffen habe, war jedoch, die Connor Group zu verlassen. Ich habe in meiner Zeit dort so viel großes Talent kommen und gehen sehen, und es war wirklich entmutigend. Sie glauben nicht daran, Sie zu coachen und zu entwickeln. Sie schikanieren dich nur, bis du dich entweder ihren unethischen Methoden anpasst oder du zurücktrittst.
Von Anfang an locken die Personalvermittler Sie mit Verkaufsgesprächen und Taktiken an. Sie machen falsche Versprechungen und liefern ungenaue Informationen. Die Personalvermittler sagen Ihnen, dass die Rolle 9-5 ist, aber es ist tatsächlich 8: 30-6. Es ist verpönt, Ihr Mittagessen einzunehmen, da es sich auf Ihre Verkaufszahlen auswirken kann, wenn Sie die Gelegenheit verpassen, einen potenziellen Bewohner zu treffen. Ich hatte durchschnittlich 60 Stunden pro Woche ohne Überstunden. Das ist ein schöner Übergang zu meinem nächsten Punkt. Ihr Zeiterfassungssystem (Biopunch) zeichnet Ihre Zeit ungenau auf. Wenn Sie beispielsweise um 6:08 Uhr abmelden, zeichnet Sie das System um 6:00 Uhr auf. Das System rundet auf die nächste 15-Minuten-Marke auf / ab. Ich habe die Region, unseren Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator sowie Mitarbeiterbefragungen darüber besorgt und wurde wiederholt entlassen.
Als nächstes gehört ihr Abrechnungssystem (Resident Billing Services) der Connor Group und wird von ihr betrieben. Das System berechnet den Bewohnern Wasser, Abwasser, Müll, Kabel und Internet. Die Preise für jede der Dienstleistungen, die jedem Einwohner in Rechnung gestellt werden, werden jeden Monat um das 4-fache des tatsächlichen Rechnungsbetrags für die Immobilie erhöht.
Es wird auch erwartet, dass Sie Ihr persönliches Telefon verwenden, um Anrufe von der Unterkunft und deren Leasehawk-Service-System zu verwalten. Sie werden aufgefordert, Büroanrufe an Ihr persönliches Telefon weiterzuleiten, wenn Sie das Grundstück betreten. Das Leasehawk-System verfügt über eine App, mit der Sie abends und am Wochenende Anrufe, Texte und E-Mails von Anwohnern und potenziellen Anwohnern herunterladen und verwalten können. Auch dies müssen Sie während der Geschäftszeiten, außerhalb der Geschäftszeiten und in Ihrer Freizeit auf Ihrem persönlichen Handy tun. Und Ihr Handy wird Ihnen nicht erstattet.
Bei The Connor Group sind Sie nur eine Nummer. Sie werden nicht für Ihr Talent, Ihr Engagement, Ihre Vielfalt, Ihr kreatives Denken oder Ihre Authentizität geschätzt. Gehen Sie also bitte vorsichtig vor und denken Sie daran, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es wahrscheinlich so.
Übersetzt