Über Signol
Signol: Revolutionierung der Entscheidungsfindung von Mitarbeitern mit Verhaltensökonomie
Signol ist eine Softwareplattform, die die Prinzipien der Verhaltensökonomie nutzt, um Mitarbeiter zu ermutigen, effizientere Entscheidungen zu treffen. Das Unternehmen bietet personalisiertes Feedback über mehrere Kommunikationskanäle sowie Datenanalysen für Manager. In der Luftfahrt zielt Signol darauf ab, Verhaltensanstöße und Anreize zu nutzen, um Umweltverschmutzung und Treibstoffverschwendung zu reduzieren und die Betriebskosten zu senken.
Verhaltensökonomie ist ein Bereich, der Erkenntnisse aus Psychologie, Soziologie und Ökonomie kombiniert, um zu verstehen, wie Menschen Entscheidungen treffen. Es erkennt an, dass Menschen nicht immer rationale Akteure sind, die alle Vor- und Nachteile abwägen, bevor sie eine Wahl treffen. Stattdessen werden wir von Vorurteilen, Emotionen, sozialen Normen und anderen Faktoren beeinflusst, die uns in die Irre führen können.
Signol wendet diese Erkenntnisse auf den Arbeitsplatz an, indem es Interventionen entwickelt, die die Mitarbeiter zu besseren Entscheidungen anregen. Beispielsweise kann es Erinnerungen oder Warnungen senden, wenn jemand vergisst, seinen Computer oder Drucker nachts auszuschalten. Oder es kann Feedback darüber geben, wie viel Energie oder Wasser ein Mitarbeiter im Vergleich zu seinen Kollegen oder Branchen-Benchmarks verbraucht hat.
Diese Stupser sind so konzipiert, dass sie subtil, aber effektiv sind, um das Verhalten im Laufe der Zeit zu ändern. Sie funktionieren, indem sie unser natürliches Verlangen nach sozialer Anerkennung nutzen oder soziale Missbilligung vermeiden (in der Psychologie als „sozialer Beweis“ bekannt). Wenn wir sehen, dass andere etwas Gutes tun (wie Recycling), werden wir eher nachziehen.
Neben Nudges setzt Signol auch Anreize wie Prämien oder Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter ein, die konsequent nachhaltige Entscheidungen treffen. Diese können auf der Grundlage individueller Vorlieben oder Teamziele zugeschnitten werden.
Die Vorteile des Einsatzes von Verhaltensökonomie am Arbeitsplatz liegen auf der Hand: Sie kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen (durch Reduzierung des Energieverbrauchs), das Engagement der Mitarbeiter verbessern (indem ihnen ein Sinngefühl vermittelt wird) und den Ruf des Unternehmens verbessern (indem das Engagement für Nachhaltigkeit demonstriert wird). .
Speziell in der Luftfahrt hat die Plattform von Signol ein enormes Potenzial zur Reduzierung von Umweltverschmutzung und Treibstoffverschwendung bei gleichzeitiger Senkung der Betriebskosten für Fluggesellschaften. Laut der International Air Transport Association (IATA) ist der Luftverkehr für 2 % der weltweiten CO2-Emissionen verantwortlich. Dies mag zwar gering erscheinen, trägt jedoch erheblich zum Klimawandel bei und kann nicht ignoriert werden.
Der Ansatz von Signol ist insofern einzigartig, als er sich auf die Änderung des Mitarbeiterverhaltens konzentriert, anstatt sich ausschließlich auf technologische Lösungen (wie sparsamere Motoren oder alternative Kraftstoffe) zu verlassen. Durch die Befähigung der Mitarbeiter, bessere Entscheidungen zu treffen, kann Signol nachhaltige Ergebnisse erzielen, die sowohl kostengünstig als auch umweltfreundlich sind.
Das Unternehmen hat bereits bedeutende Fortschritte in der Luftfahrtindustrie gemacht und arbeitet mit großen Fluggesellschaften wie British Airways und Virgin Atlantic zusammen. Seine Plattform wurde verwendet, um den Kraftstoffverbrauch um bis zu 5 % zu senken, was zu Einsparungen in Millionenhöhe für diese Unternehmen führte.
Das Potenzial von Signol reicht jedoch weit über die Luftfahrt hinaus. Die Software kann in jeder Branche eingesetzt werden, in der das Mitarbeiterverhalten eine Rolle für Nachhaltigkeit oder Effizienz spielt. Dazu gehören Fertigung, Einzelhandel, Gastgewerbe und mehr.
Zusammenfassend ist Signol ein Wegbereiter, wenn es darum geht, die Verhaltensökonomie zur Verbesserung der Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz einzusetzen. Die Plattform bietet eine einzigartige Kombination aus Anstupsern und Anreizen, die zu erheblichen Kosteneinsparungen führen und gleichzeitig Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement fördern können. Mit seinem Fokus auf Verhaltensänderungen, anstatt sich ausschließlich auf Technologie zu verlassen, hat Signol das Potenzial, Branchen auf ganzer Linie zu verändern.
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