Prognosys e Service. (Noida, New Delhi, India) Rezension

Sehr schlechtes Management ... sie brauchen nur 2-3 Tage, um sich zu verifizieren ... Die Leute sitzen wie untätig und am Ende des Tages wird ihnen gesagt, dass Sie nach Hause gehen können. Die Zeit ist vorbei.

Ich kann dieses Hotel nicht weniger als 1 bcz bewerten, zumindest muss ich einen einzelnen Stern geben, um eine Bewertung zu schreiben

Dieses Unternehmen gibt auch seinen Ex-Mitarbeitern eine Chance

Mangelnde Mitarbeiterorientierung im Unternehmen .. hätte für fehlende Mitarbeiter hilfreicher sein sollen

Der Dokumentationsprozess beginnt langsam, zusätzlich zum Datum des Beitritts und des Beitritts zum Datum von 10 Tagen, dem nächsten Zeitpunkt, an dem die Verschiebung und der nächste Stapel abgeschlossen sind.

Es befindet sich im Noida-Sektor 63 und bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Job in einem guten Prozess zu bekommen. Sie sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Hindi verfügen. Sie werden einen Job in diesem Unternehmen verklagen. Sie sollten mindestens einmal zu einem Vorstellungsgespräch kommen und es versuchen dein bestes ...

Die Gesamterfahrung ist aufgrund des Umfelds des Unternehmens nicht gut. Sie ziehen den PF nicht von Ihrem Gehalt ab. Sie können nicht außerhalb der Firma eine besuchen, die Sie für den Tag eingeben, dies ist die Frostregel der Firma

Diese Firma ist am schlimmsten, weil sie keine Koordination zwischen ihren Leuten haben, man würde etwas anderes sagen und andere würden insbesondere die Personalabteilung in Noida ablehnen. Gehen Sie nie zu dieser schlechteren Firma, sie haben sogar nicht genug Platz zum Sitzen und die Qualität des Kopfes Telefone und Stühle ist schlimmer. Die Kunden, die ihre Geschäfte in diesem Unternehmen geführt haben, haben nicht einmal die Möglichkeit, mit dem Auszubildenden zu sprechen. Sie spricht, als würde sie während der Zertifizierung einen Gefallen tun.

Das Personal ist nicht unterstützend, ich war im Cargill-Prozess, ich wurde für Zomato ausgewählt, der mir in Panasonic geschickt wurde, und schließlich arbeitete ich im Cargill-Prozess

Es ist ein BPO, SOFTWARE-Unternehmen, in dem Sie Jobs in guten Paketen finden können.
Wenn Sie über die erforderlichen Fähigkeiten für das Stellenprofil verfügen ..

Dies ist der schlechteste Ort mit schrecklichem Management. Haben Sie überhaupt keine Kenntnisse über Professionalität. Verdammte Verlierer.

Büro zu sahi hai, aber itne Partner bat hi madarchod hai

Ich habe dort nur 3 Monate gearbeitet und unten ist mein Feedback aufgeführt.

Sicherheitsprobleme bei Frauen: - Frühere Mädchen sind in Sicherheit, aber heutzutage fühlen sie sich aufgrund einiger Senioren nicht mehr sicher und die meisten von ihnen werden vom HR-Team gut unterstützt. Beispiel: - Manoj Nagpal versucht jedes einzelne Mädchen, das sich der Firma angeschlossen hat, als er ab dem ersten Tag des Beitritts mit dem Versenden von Nachrichten / Anrufen beginnt, um nach dem Datum zu fragen. Er wird von Amit (HR-Leiter) gut unterstützt, da er immer weiß, was sein Team ist macht gerade. Einige Manager / Teamleiter tun dies auch, aber sie werden erneut von ihren Senioren unterstützt und es werden keine Maßnahmen des Managements ergriffen.
Ich nehme an, dass alle Senioren versuchen, mit weiblichen Angestellten zu spielen (können die Anruflisten von Manoj auf meine Behauptung des letzten Jahres überprüfen).

Mitarbeiter können das Büro nicht verlassen: - Warum ein Mitarbeiter während des Schichtzeitpunkts in unserem Büro nicht aus dem Büro gehen kann, aber in anderen Anrufbeantwortern können Mitarbeiter das Büro verlassen. Warum wir einen anderen Ansatz verfolgen und laut meiner Beobachtungsfirma befürchten, dass Mitarbeiter ein Vorstellungsgespräch führen können oder nicht die vollständige Produktivität erbringen, als warum wir Vorgesetzte haben und was sie tun, sollte nach meinem Wissen ihre Aufgabe sein, wenn unsere Vorgesetzten die haben Die Bindung zu ihren Junioren oder die richtige Art und Weise, ihre Arbeit zu erledigen, als ein Mitarbeiter kann diese Freiheit nicht falsch nutzen.

Gehaltserhöhung: - zu niedrig, da das Unternehmen bereit ist, einen hohen Betrag an externe Mitarbeiter zu zahlen, aber nicht bereit ist, das Gehalt der derzeitigen Mitarbeiter zu erhöhen (Sie können überprüfen, ob IJP Mitarbeiter befördert hat, die ein sehr niedriges Paket erhalten, während ein Außenseiter ein sehr hohes Gehalt anstellt).

Keine SPASS-Aktivität für Mitarbeiter: - Als mein Freund mit mir besprach, dass ihr Call Canter viele Partys und Belohnungszeremonien für sie bei vielen Gelegenheiten wie R & R in jedem Monat und auf vielen Festivals wie Diwali, Holi und anderen Festivals, aber in unserem, arrangiert Unternehmen haben wir keinen Anlass gefeiert, der für die Mitarbeiter sehr demotivierend ist. Unternehmen, die Angst haben, wenig Geld für ihre Mitarbeiter auszugeben, und aus diesem Grund haben wir das Gefühl, dass wir keinen Wert für Unternehmen haben, und Unternehmen stellen unseren Senioren usw. den Laptop / die Touren zur Verfügung, was die Agenten nicht motivieren kann.

Kommunikationslücke zwischen Mitarbeiter und Management: - Ich habe auch festgestellt, dass Asst, wenn ein Mitarbeiter mit seinem Teamleiter unzufrieden ist. Manager, Manager oder HR, dann hat er niemanden, der sein / ihr Problem löst, weil dieser Mitarbeiter weiß, dass niemand richtig zuhört und der Senior am Ende des Tages nicht bestraft wird und dies nur aufgrund der Kluft zwischen einem Mitarbeiter geschieht und das Top-Management und dies ist das Live-Beispiel, dass ich während der Arbeit mit Cogent all diese Berührungspunkte hatte, aber meine Ansichten nicht mit Ihnen oder jemand anderem teilen konnte. Deshalb schreibe ich diese Punkte auf und sende sie an Sie.

Verhalten weniger Senioren: - Als Angestellter müssen wir den Anweisungen unserer Senioren Folge leisten, und die meisten von uns haben dies getan, aber einige Zeit machen nur wenige Senioren neue Regeln, die uns niemals offengelegt werden, und sie zwingen uns, diese Regeln zu befolgen, die körperlich oder geistig belästigen von uns. Von diesen Regeln werden die meisten Regeln nicht von unseren Senioren befolgt. Wie: - Niemand kann nach draußen gehen, aber einige Senioren gehen nach draußen, um Tee zu trinken und zu rauchen. Es wurde auch festgestellt, dass sich der Sicherheitsbeamte unseres Unternehmens auch schlecht mit uns benimmt und uns dazu zwingt, dass wir hier als Arbeiter der Arbeiterklasse für das Unternehmen arbeiten und unsere Selbstachtung für das Unternehmen keine Rolle spielt.
Ich bin nicht in Ihrer Organisation und jetzt habe ich keine Einschränkung mehr, um meine Gedanken und Erfahrungen mit Ihnen zu teilen. Ich möchte einige meiner Punkte teilen, die zu 95% aus der Stimme der Mitarbeiter bestehen.

Diese Firma hat immer Gelegenheit, die frischere und erfahrene Person

Machen Sie immer falsche Verpflichtungen ... wir sollten diese Art von Unternehmen verbieten

Das schlechteste Unternehmen, das es je gab
KEIN KÖRPER in der Firma ist im Gehaltsbereich hilfreich.
Nein wfm
Nicht ich
Nein bin
Kein Manager
Nur die falschen Versprechen
Das Unternehmen fallen zu lassen ist eine gute Option
Sie waren keine Kooperation
Ich werde niemandem raten, dort zu arbeiten
Ich weiß nicht, wie ich mit Mädchen reden soll

Fake compny kbi yhaa Arbeitsmatte karna .. sie betrügen mit dort beschäftigt ..
Und aber galti hmari hi hai jaha hum asi compny mich jaaker apna fauture bekaar karte h ..

Sie sind sehr hilfreich. Muss gehen und dein Talent finden.

Wrost Firma gibt es kein Management, wie man Geschäfte macht, wie man mit jeder Situation umgeht,
Ich habe mehr als 27 Monate Erfahrung im BPO- und E-Commerce-Bereich, aber ich habe diese dumme Firma nie gesehen, die kein Angebotsschreiben bereitstellt, das immer für den Lohnabzug bereit ist. Dummes biometrisches System
Senioren haben keinen Sinn dafür, wie sie mit Führungskräften umgehen sollen. Sie behandeln immer so, als wären Führungskräfte immer bereit für Mädchen, nicht für Jungen
Respektierte Menschen
Wenn Sie daran denken, diesem Unternehmen beizutreten oder Geschäftsmöglichkeiten zu bieten, denken Sie nicht, dass dies eine totale Geld- und Zeitverschwendung ist und es viele Chancen gibt, Ihren Marktwert zu verlieren, da es nichts gibt, was manche Leute wirklich gut sind, aber die meisten Menschen ruhen Management wie Manager Prozessleiter Sie sind nicht gut. Sie verhalten sich immer so, als wäre niemand hier, um uns zu unterstützen. Wir sind der Gott dieses Unternehmens. Sie wissen nicht genau, wie man einen Prozess durchführt oder wie man den Bodendekor aufrechterhält, um die Führungskraft zufrieden zu stellen Sie rechtfertigen nur das Gehalt, nichts, was sie tun. Sie belästigen die Menschen immer geistig, das ist nichts anderes
Seien Sie also bitte ein Mensch, wenn Sie 10 Mal in dieser Firma arbeiten
Vielen Dank

Es ist sehr ein Bettplatz für Arbeit
Agr aap cogent se job chodna chahte h zu cogent apki Gehalt oder unempfindlich nhi deta h
Isse buri company aur koe nhi h

Wenn Sie sich cogent anschließen möchten, dann entscheiden Sie sich für den Zomato-Prozess. Der Himmel ist nirgendwo anders, lol

Von
Ein frustrierter Mitarbeiter

Erst kürzlich in das Unternehmen eingetreten und bis jetzt sieht es gut aus. Ich hoffe, dass es mit der Zeit besser wird.

Ich gebe - (negative) Bewertung.

Sehr schlechtes Unternehmen in Delhi NCR Alles ist schlecht, genau wie die Personalabteilung des Unternehmens. Sie haben keine Professionalität gegenüber Kandidaten für jede Art von Anfrage. Sie haben auch die richtige Lösung abgelehnt. Die Beitrittszeit verzögert sich auch nach Unternehmen. Sie haben nicht genügend Trainer, sodass die Chargen die Zeit verzögern durch. Als mein Beitrittstermin der 28. Juni war, sagten sie mir, dass meine Charge ab dem 6. Juli beginnt, aber am 6. Juli sagten sie mir am nächsten Donnerstag und dann am nächsten Montag und schließlich sagten sie mir meinen für den 26. Juli für den Beitritt. In dieser Firma ist der Beitritt wie im Weltkrieg. Gehaltsdatum 15 Mitte des Monats, kein Sinn in diesem Gehaltsdatum. und die größte Herausforderung in diesem Unternehmen ist die Dokumentation. Meine Dokumentation wurde jedes Mal zum fünften Mal fertiggestellt, wenn sie nach neuen Dokumenten und Unternehmensregeln gefragt wurde.

Alles ist schlecht in dieser Firma keine Karrieremöglichkeit für kluge Person

Dies ist Ihre Sorge, dass ich mit meinem täglichen Ziel fertig bin. Ich habe es mit der gesicherten Qualitätsleistung gemacht. Und trotzdem bin ich gezwungen, mehr Tickets zu machen. Es wird nirgends erwähnt, dass mehr als mein Ziel funktioniert. Warum sollte ich das tun?

Schöne Umgebung, aber Parteilichkeit von Tl in der Besetzung

Ich heiße Mohd Shahroj
Ich gehöre zu Bareilly
Ich habe den 12. Platz vom svi College Bareilly belegt
Mein Vater heißt ich Mohd Abrar
Mein Hobby ist singen.

Dies ist eigentlich ein BPO, das mehrere Prozesse ausführt und die Route dieses Ortes ist leicht zu erreichen und auch beruhigend ... Bessere Straßen zu fahren, es gibt 4 Routen, die von Ghaziabad dorthin zu erreichen sind.

Dies ist eine Betrügerfirma, die so berühmt ist, die Gehälter ihrer Angestellten zu senken.

Pathetisches Unternehmen nicht an Mitarbeiter binden

Nicht so gut. In der Pause können wir nicht außerhalb der Primaten gehen. Schlechte Erfahrung.

Bhai abhi 23 din hi hue hai zu jayada nahi pta mereko

Gute Gesellschaft für Erstsemester .... NYC Erfahrung ...

Cogent e Service sehr sehr sehr sehr schlecht
Ihr Management ist sehr schlecht. Manager sind nicht gut, nur Chaplus-Personen können befördert werden und dort bleiben. Ehrliche Person kann dort nicht arbeiten

Diese Firma bietet zum besten Gehaltspaket .und so Clearance und Fabalus Arbeit

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte treten Sie dieser Firma nicht bei, da sie alle in Kürze Betrüger sind. Sie werden Ihnen maximale Arbeit abnehmen, ohne Ihnen einen einzigen Cent zu zahlen. Ruhe ist Ihr Wunsch. Diese Firma verdient nicht einmal einen einzigen Stern. Aber es gibt keine Bewertung unter 1star. Ich war im Kent-Prozess dieser Firma, was mein größter Fehler war

Keines meiner Geschäfte wala kon saa Manager Ker liya hai gefälschte Firma einstellen

Sehr nyc Unternehmen für Ihre Karriere wachsen.
Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und pflegen stets das professionelle Umfeld.

Sie geben nur sehr wenig Gehalt und verlangen 9 bis 10 Stunden Arbeit

Schöner Ort zum Arbeiten. Nur wenige Regeln sind wenig irritierend