Paris Jackson

Überprüfung von Allied Orion Group

Ich wollte mir nicht die Mühe machen, eine Bewertu...

Ich wollte mir nicht die Mühe machen, eine Bewertung abzugeben, aber hey, los geht's, es wird noch lange dauern. Glückwunsch. Das widerwärtige Management im Park von Piney Woods & Allied Orion duldet es. Die Geschäftsführerin von Park at Piney Woods (Cindy Lopez) sprach Mitte April an einem Arbeitsplatz diskriminierende Sprache. Dokumentierte alles von dem Tag an, an dem ich den Anruf bei Allied getätigt hatte, um die Ermittlungen mit Texas voranzutreiben. Als Vertragskoordinator hatte ich zuvor das Gefühl, dass das Arbeitsumfeld zu giftig für mich war, und begann, meine monatliche Kündigung bei der gemeinnützigen Organisation einzureichen. Einige Wochen später wurde ich von Lopez Ghetto genannt, weil sie buchstäblich über Stunden hinweg einen Wutanfall bei Erwachsenen hatte. Dann fuhr sie fort, meine persönlichen Gegenstände zu werfen, indem sie sagte, ich müsse raus oder sie würde die Polizei rufen. (Was sie dachte, es würde mich dazu bringen, einfach meinen Job zu verlassen) Im Nebel wurde ich kleines Mädchen genannt, das mich im Büro belästigte. Ich rief meinen Community Director an und bekam natürlich die Erlaubnis, das Grundstück zu verlassen. Heute, den ich ausgedruckt und dem Bundesstaat Texas gegeben habe, eine Kopie einer Rezension (keine Frage, es sind falsche Kritiken für Park at Piney Woods, wie großartig sie ist), dass ich eine Lügnerin bin. Was zur Vergeltung eingereicht wird, weil ich meine Überprüfung des Geschäfts auf diskriminierende Sprache öffentlich überprüft habe. Allied duldet dieses Verhalten anscheinend ohne angemessene Schulung der Manager und ermöglicht ihren Managern, ihre Immobilien mit dem niedrigstmöglichen Ergebnis der Professionalität zu führen. Dieses Verhalten ist NICHT neu, daher wird es nicht stabilisiert, wenn ich als Lügner bezeichnet werde. Es ist weitergegangen. Cindy Lopez hat persönlich damit geprahlt, wie sie ihren früheren stellvertretenden Manager herabgestuft hat, wie sie ihn aus seinem eigenen Büro geworfen hat, ihn auf freiem Feld arbeiten ließ, und als er eine Beschwerde einreichte, sagte sie, sie habe nur über die Anschuldigungen gelogen, anderen davon erzählt zu haben. das fällt extrem unter HR-Richtlinien. Als ich vorwärts ging, bemerkte ich, wie schrecklich sie für ihre Bewohner war, als ich eine Handvoll Beschwerden als Koordinatorin erhielt, und als ich auf dem Grundstück war, war sie sehr passiv aggressiv gegenüber ihrer Wartungsmannschaft. Ganz zu schweigen davon, dass sie sehr hässlich über ihren Vorgesetzten (insbesondere über die nervigen E-Mails, die sie bezüglich der Genehmigungen der Community usw. erhalten hat) und andere Leasingagenten sprach und Snapchat-Videos von ihnen usw. zeigte. Das Arbeits- und Community-Umfeld war so ungesund und giftig, dass es zurückfallen wird auf Allied Orion schließlich in den Händen einer Steuergutschrift / einkommensbasierten Eigenschaft. Um es aufrichtig klar zu machen, poste ich, was ich will, besonders wenn jemand an einem Arbeitsplatz gegen mehrere Gesetze verstoßen hat, so viele Grenzen überschritten hat und nichts als Fakten über Ihr Geschäft rechtmäßig gesagt hat.

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