John Doe

Überprüfung von The Children's Shelter

Ein typischer Arbeitstag bei The Children's Shelte...

Ein typischer Arbeitstag bei The Children's Shelter besteht darin, direkt und indirekt mit Mitarbeitern und Kindern zusammenzuarbeiten, um Programmdienste mit traumabezogener Betreuung bereitzustellen. Während diese Art der Betreuung für das Personal erforderlich ist, um mit Kindern umzugehen, wird schnell klar, dass die Führung nicht denselben Standards unterliegt. Das Personal der direkten Pflege ist geschult, einfühlsam, geduldig, unterstützend und akzeptierend zu sein, wird jedoch kritisiert, isoliert und zu fortschrittlichen Maßnahmen gezwungen: Unterschreiben Sie dieses "Schreiben" oder verlieren Sie Ihren Job. Das Aufsichtsprivileg ist in die Richtlinien und Verfahren eingebettet und institutionalisiert das Misstrauen der Organisation. Die Führung hält die erforderlichen Anweisungen und Rückmeldungen konsequent zurück, schließt Mitarbeiter von wichtigen Besprechungen aus, ignoriert Mitarbeiter für längere Zeit, antwortet nicht auf E-Mails und stellt unangemessene Anforderungen an Mitarbeiter und Programme. Der CEO und der Personalmanager arbeiten als Verbündete, um die Arbeiter zu schikanieren, und bedrohen diejenigen, die kaum mehr als den Mindestlohn verdienen, dass "wenn sie es nicht mögen, können sie gehen". Dies geschieht vor anderen Mitarbeitern und Kindern. Wie bedauerlich, dass die Arbeiter, die ihre Arbeit brauchen, um ihre eigenen Familien zu ernähren, bleiben und unter den Schwächen und Unsicherheiten einer solch schrecklichen Führung leiden müssen. Der angenehmste Teil der Arbeit im Kinderheim sind die Kinder. Wenn Sie also den schwierigen Aufgaben gewachsen sind, Zwang und Drohungen, Einschüchterung, wirtschaftlichen Missbrauch, Aufsichtsprivilegien, Schuldzuweisungen, Verweigerung, Anklage, Isolation und emotionalen Missbrauch zu überleben, dann ist dies der Fall ist der richtige Ort zum Arbeiten.

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