Lister brown

Überprüfung von St. Agnes Healthcare

Ich habe dort gearbeitet, aber kürzlich wurde mir ...

Ich habe dort gearbeitet, aber kürzlich wurde mir ein Job bei GBMC angeboten. Normalerweise bleibe ich professionell und würde niemals eine Bewertung über einen früheren Arbeitgeber abgeben, aber dieses Krankenhaus war schrecklich. Ich war dort 3 Monate lang RN und hasste jede Sekunde. Nachdem ich 8 Jahre lang glücklich auf dem Feld gearbeitet hatte, hat dieses Krankenhaus meine Art am Bett verdorben und mein Gehalt im Vergleich zu anderen Krankenhäusern um einen großen Betrag gesenkt. Der Grund, warum die Menschen in St. Agnes einen so schlechten Service erhalten, ist, dass das Krankenhaus viele Stellen abbaut und nicht genügend Mittel zur Verfügung stehen, um alle Bereiche voll besetzt zu halten. Die Mitarbeiter sehen wütend aus, weil sie es sind. Dieses Krankenhaus bezahlt seine Angestellten viel niedriger als die Preise anderer Krankenhäuser (gut 10 Dollar weniger pro Stunde für mich persönlich!). Kombinieren Sie dies mit einer lächerlichen Zeit-Uhr-Regel, nach der Sie nach viermaliger Verspätung gefeuert werden können, und einer schrecklichen Krankenversicherung, bei der Sie an einem Freitag, Samstag, Sonntag oder Montag als zwei Krankheitstage pro Tag gelten Sie sind tatsächlich draußen und ein Durcheinander anderer lächerlicher Richtlinien, die gute Krankenschwestern und Techniker in andere Krankenhäuser verjagt haben. Wir waren immer in einem konstanten Umsatzzustand und trainierten den Ersatz für alle Menschen, die aus ihren verrückten Richtlinien ausschied oder entlassen wurden. Oh, und kurz bevor ich zurücktrat, verteilten sie einen Flyer, in dem stand, dass niemand im Krankenhaus dieses Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen würde ... wieder! Viele Leute hatten seit 4 Jahren keine Erhöhungen mehr! Nicht einmal ein kleiner! Ich konnte nicht dort bleiben, besonders weil der Laufwitz ​​dort war, dass keiner von uns es wagen würde, selbst nach St. Agnes zu gehen, wir würden zu Mercy, GBMC, Hopkins oder Medstar gehen! Ich vermisse es überhaupt nicht, vor allem, weil mein neuer Arbeitgeber mir in der kurzen Zeit, in der ich dort war, bereits eine Gehaltserhöhung gegeben hat und ich der Meinung bin, dass der technologische Unterschied riesig ist! St. Agnes steckt in den 1990er Jahren mit dem größten Teil ihrer Ausrüstung fest. Wenn Sie sagen, dass Sie dort gute Erfahrungen gemacht haben, haben Sie wahrscheinlich Glück gehabt, weil ich es nicht ertragen konnte, nur dort zu arbeiten, und mein Herz bricht, wenn ich daran denke, wie sie ihre Patienten mit alten Geräten behandeln und dann Land in der Nähe des Krankenhauses kaufen ein Einkaufszentrum mit Büros darin zu machen! Wie wäre es, wenn Sie ab und zu einen Teil dieser Millionen von Dollar investieren, um die schmutzigen Gänge zu streichen, oder um zu bezahlen, um Ihre Mitarbeiter zu schulen, oder um ihnen Gehaltserhöhungen zu geben, damit sie tatsächlich dort bleiben und eine Anstellung erhalten, anstatt alle Talente zu mehr Respekt zu verjagen Krankenhäuser! Übrigens, googeln Sie einige der Namen dieser Leute, die so gute Bewertungen abgegeben haben, und stellen Sie vielleicht einen "Doktor" vor ihre Namen ... Ich glaube nicht, dass es richtig ist, sich so zu verhalten, als wären Sie ein Patient dort und geben Sie diesen Ort eine gute Bewertung, zumindest sagen Sie, dass Sie dort Arzt waren ...

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