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Überprüfung von Goldberg, Miller & Rubin P.C.

Ich habe mich für eine Support-Position bei dieser...

Ich habe mich für eine Support-Position bei dieser Firma beworben. In der Lobby trifft das Neue auf das alte Hipster-Feeling. Das Gebäude, in dem sich das Büro befindet, ist sehr alt und verfügt über kleine Aufzüge, die ein Geräusch von sich geben, als könnten sie kaputt gehen. Mein Interview begann positiv und ging schnell bergab. Der COO war ziemlich unorganisiert und diskutierte nicht einmal die Details der Position. Ich war bereit, gefragt zu werden, was ich über ihre Firma weiß, und etwas über die Jobspezifikationen zu erfahren. Stattdessen hatte ich das Gefühl, dass er einige Minuten entschieden hatte, dass er nicht daran interessiert war, mich einzustellen. Er wies auf meine Besorgnis in meinem Lebenslauf hin, die es geschafft hatte Anscheinend hatte er meinen Lebenslauf vorher nicht vollständig gelesen. Wenn Sie Bedenken haben, warum bringen Sie mich dann mit und verschwenden Sie meine Zeit. War es eher so, als ob ich hereinkam und zufällig aussah wie ein Model, das ich anstellen würde? Die Einstellung von Managern kann oft schnell auf den Fehler eines Kandidaten hinweisen, ohne jedoch auf seine eigene mangelnde Organisation zu achten. Insgesamt fühlt sich das Hotel nicht einladend an und ich bin froh, nicht zurückzukehren. Die Gehälter sind auch für Support-Rollen niedrig und ich empfehle, woanders zu suchen.

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