Joe Flynn

Überprüfung von Cummins Mellor Recruitment

Ging zu einem Interview und dann zu einem Probetag...

Ging zu einem Interview und dann zu einem Probetag, von dem sie sagten, er sei gut verlaufen. Rang mich am Tag nach dem Stellen von Fragen wie würden Sie den Job annehmen, wenn wir anbieten? Ist dieses Gehalt akzeptabel? Sagte mir, ich solle aufhören, mir Sorgen zu machen, und es war sehr vielversprechend für mich. Ich sagte, ich hätte bis Montag eine Antwort. Montag kam und kein Anruf. Musste ständig durchklingeln und eine E-Mail senden, um eine Antwort zu erhalten, die immer sehr vielversprechend aussah. Sie möchten, dass Sie für sie arbeiten. Sie sind die einzige Person, um die es geht, die aufgefordert wurde, zurückzurufen und dasselbe erneut, keine richtigen Antworten und vieles herumspielen. Nach einer Woche der Verfolgung wurde mir schließlich mitgeteilt, dass das Unternehmen nicht länger nach einer Werbung für die Rolle auf seiner Website suchen möchte, um mich und ich bin sicher, dass mehrere andere Personen zu einem Interview eingeladen werden. Ständige falsche Versprechungen und Lügen, um Sie am Klingeln zu hindern, wenn sie wussten, dass die Rolle nie verfügbar war. Warum für eine Rolle werben und jemanden für eine Testversion gewinnen, wenn er überhaupt nicht die Absicht hatte, eine Einstellung vorzunehmen? Extrem unprofessionelle Praxis und eklatante Lügner. Fühlen Sie sich schlecht für andere Leute, die andere Interviews für einen Job, der nie existiert hat, auf Eis gelegt haben. Völliges Durcheinander.

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