Renju Raj

Überprüfung von Rangam Infotech Pvt. Ltd

Wahre Fakten: Für alle meine Freunde, die planen, ...

Wahre Fakten: Für alle meine Freunde, die planen, Rangam Infotech beizutreten.

1) Nicht technisch und sehr unprofessionell Personen, die überhaupt nicht aus der Personalbeschaffung stammen und nicht einmal das ABCD der Personalbeschaffung kennen, befinden sich im Top-Management mit dem Titel Delivery Manager und Operations Manager.
2) Mangelnde Kommunikation zwischen Intra-Abteilungen und Intra-Teammitgliedern.
3) Abschied nehmen wäre ein Verbrechen in Rangam. Sie würden von den Managern isoliert. Erwarten Sie auch nicht das hart verdiente Geld "Gehalt" rechtzeitig. Ich kann der Firma keine Vorwürfe machen, aber die Leute, die dort arbeiten, sind engstirnig. Ihre Kultur ist das, was sie zeigen.
4) Keine aktiven Clients zur Unterstützung. Sie haben also keine aktiven Anforderungen und Sie werden 3 Monate oder länger an denselben Anforderungen arbeiten.
5) Sie haben Angst, mit Kunden über grundlegende Dinge zu sprechen. Manager wissen nicht, wie sie mit dem Kunden oder sogar mit den Personalvermittlern kommunizieren sollen, sie sind nur Transaktionsleute dort.
6) Rangams "Recruitment Manager" betrachtet dies als Eskalation, wenn wir nicht gemäß den Kundenanforderungen bevorzugen. (LOL sie sollten zuerst die Bedeutung der Eskalation aus dem Wörterbuch verstehen und überprüfen). Wenn der Kandidat zum Interview geht, betrachtet er es als Eskalation.
7) Das Beste daran ist, dass sie keine "PORTALE" haben, die grundlegende Notwendigkeit der Rekrutierung. Sie bitten uns, über soziale Medien zu arbeiten und erwarten, dass täglich 5 bis 7 Beiträge eingereicht werden.
Hinweis: Sie haben Naukri kürzlich mit Einschränkungen gekauft: 30 Klicks pro Tag 150 E-Mails pro Personalvermittler: - Wie würde der Personalvermittler seine tägliche Nutzung von Naukri überwachen, wenn er mit voller Konzentration auf die zugewiesene Aufgabe arbeitet?
8) Sie müssen ein offensichtlicher Schüler am EOD sein und zum Manager-Schreibtisch gehen und ihnen sagen, was Sie den ganzen Tag getan haben, und auf die Genehmigung des Managers warten, dass Sie für den Tag abreisen können, und dann können Sie dies tun , als ob Sie in der Schule studieren und nicht Mitarbeiter des Unternehmens.
9) HR-Richtlinien sind noch schlimmer, um meine Worte zu korrigieren, haben sie nicht die richtige Richtlinie, die als HR-Richtlinie bezeichnet werden könnte. Sie werden die Richtlinien nach ihrem Willen und in ihren geeigneten Situationen ändern.
10) Sie spielen mit dem Leben aller Menschen (die aus verschiedenen Bereichen mit vielen Verantwortlichkeiten stammen), denen sie nicht einmal den verdammten Wert trockener Blätter geben.

Alle, die die oben genannten Punkte gelesen hatten, würden dringend darauf hinweisen und aufrichtig darauf aufmerksam machen wollen, dass Sie sich bitte nicht von all den funkigen Worten oder überzeugenden Versprechungen einfangen lassen, die Rangam Infotech Ihnen zum Zeitpunkt des Interviews gegeben hat.
Du bist dein eigener Richter, nimm es oder lass es.

Ich werde nicht einmal einen Stern geben, aber es erlaubt mir nicht zu posten, das ist y.

Übersetzt