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Überprüfung von Brms

Dies bezieht sich tatsächlich auf das Vorstellungs...

Dies bezieht sich tatsächlich auf das Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei diesem Unternehmen. Ich schien mehr über das Unternehmen zu wissen als die Person, die mich interviewte, Matt Blanton. Er hat mir im Vorfeld gesagt, dass er normalerweise keine Vorstellungsgespräche führt, es aber tun musste, weil die Personalabteilung an diesem Tag in Besprechungen war oder krank war. Wie ich schon sagte, er wusste so wenig, dass er mich genauso gut nach B.R.M.S. hätte fragen können. Er las alle Fragen aus einer Zwischenablage und kritzelte nur schnell meine Antworten auf. Es war ihm offensichtlich unangenehm. Das Interview war sehr gehetzt und dauerte kaum fünf Minuten! Es ist sehr interessant, seine LinkedIn-Profillisten zu sehen, dass Herr Blanton *Barkeeper* war, bevor er für B.R.M.S. arbeitete. Für acht Jahre! Und die einzige Art von Schulbildung, die er je hatte, war die Barkeeper-Schule. Er muss bei B.R.M.S. da er ein Vorteilskoordinator mit *null* Erfahrung sein könnte.
Sie haben mich nie zurückgerufen und mir eine Stelle angeboten. Aber ich hätte ihr Angebot abgelehnt, weil Mr. Blanton keine Kenntnisse hatte. Wie schlecht wäre die Ausbildung?
Bemerkenswert ist auch, dass BRMS keine Kleiderordnung für das Unternehmen zu haben scheint, nachdem hier ein extrem unprofessionell aussehender, sehr offen schwuler Mann angestellt wurde. Lassen Sie mich sagen, dass ich in keiner Weise gegen LGBTQ bin. Was keinen Sinn macht, ein anderer Rezensent nannte sie homophob! Dieser Mann hatte lackierte Fingernägel, eine seidenrosa Bluse und eine extrem enge lila Damenleggings. Wieder unprofessionell in jeder erdenklichen Weise. Er sagte auch Bis heute Abend zu Mr. Blanton, als er mich zur Haustür begleitete. Vielleicht ist er derjenige, der Blanton seinen Job dort verschafft hat?

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