Dieser Kunde kaufte einen einfachen Lebenslauf und füllte einen Fragebogen zum Sammeln von Informationen aus. Der eingereichte Lebenslauf zeigte eine sehr begrenzte Beschäftigungsdauer bei jedem Unternehmen. Weder der Klient noch der ausgefüllte Fragebogen zur Informationsbeschaffung ließen einen Grund erkennen, warum die Beschäftigungsdauer bei jeder Organisation so begrenzt war. In jedem Schritt des Projekts wurde der Kunde konsultiert und ihm wurde die Möglichkeit geboten, Korrekturen am Entwurf vorzunehmen. Diese Bearbeitungen und Korrekturen wurden eingearbeitet. Die Klientin bewertete den ihr zugesandten ersten Entwurf außerdem mit 3 von 5 Sternen und den endgültigen Entwurf mit 4 von 5 Sternen. Auf keinen Fall würde der Verfasser wissen, dass 3 von 5 Arbeitsverhältnissen Auftragsarbeiten waren. Der alte Lebenslauf, den sie eingereicht haben, spiegelte diese Informationen nicht wider. Sie haben dies vor dieser öffentlichen Überprüfung auch nicht erwähnt, daher spiegelte sich dies nicht in ihrem neuen Lebenslauf wider. Dieser Kunde hat recht, kein Lebenslauf garantiert Vorstellungsgespräche oder gar ein Screening-Interview, es sei denn, die Person, die den Lebenslauf ausfüllt, ist auch der Personalchef. Wir behandeln alle unsere Kunden mit größtem Respekt, geben ihnen aber auch ehrliches Feedback, wenn sie gefragt werden. Es war überhaupt kein „Bashing“ beabsichtigt. Wir haben den Kunden darauf hingewiesen, dass mehrere Variablen die mangelnde Reaktion potenzieller Arbeitgeber beeinflussen können, von denen wir die meisten nicht kontrollieren können. Dazu gehörte der Hinweis, dass selbst ein Bewerber-Tracking-System (ATS) einer Organisation sofort die Tatsache aufgreifen würde, dass der Lebenslauf mehrere kurze Beschäftigungszeiten bei jedem Unternehmen aufweist, und die Kandidatur höchstwahrscheinlich einstellen würde.
Übersetzt
clearpointhco.com
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