Sagar Lakhani

Überprüfung von Deb construction, inc.

Ich schreibe heute, um einen Mangel an Transparenz...

Ich schreibe heute, um einen Mangel an Transparenz im Interviewprozess bei DEB Construction, LLC zu melden. Ich suchte eine Stelle in der Personalabteilung. Ich war fest davon ausgegangen, dass ich die geeignete Kandidatin für diese Position bin (die Personalleiterin Jean Lee sagte mir sogar persönlich, dass ich, wenn die Entscheidung bei ihr liege, eingestellt würde!), oder zumindest eine angemessene Gelegenheit für ein Zweitrundengespräch mit dem Vizepräsidenten, um zu erklären, was ich in meiner beruflichen Laufbahn als Human Resources (HR) Professional erreicht habe. Der VP (der mich in der zweiten Runde interviewen sollte) verlängerte den Prozess UNNÖTIG um weitere zwei Wochen. Der VP hat eindeutig nicht die professionelle Höflichkeit oder den Respekt für die Zeit und die Bemühungen eines Kandidaten. Im Wesentlichen wurde ich auf dem Laufenden gelassen, ob ich mit dem Prozess fortfahren würde, wenn alles darauf hindeutete, dass ich es tun würde. In letzter Minute wurde mir gesagt, dass mir die Erfahrung für die Stelle fehlt. BOTTOM-LINE: ICH SCHREIBE, UM JEDEN MÖGLICHEN KANDIDATEN ZU EMPFEHLEN, VORSICHTIG ZU SEIN, WENN SIE DEB CONSTRUCTION BEHANDELN!

Übersetzt