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Überprüfung von Ojas Softech Pvt. Ltd.

Bewertung wurde früher entfernt, also erneut gepos...

Bewertung wurde früher entfernt, also erneut gepostet. Dies ist eine echte Bewertung. Alle anderen positiven Bewertungen sind Fälschungen, die von ihren Mitarbeitern durch indirekte Zwangsanwendung verfasst wurden.

Das Schlimmste, schlechte Kultur und Unprofessionalität, die jemals gesehen wurden.

Viel Politik vom Direktor des Unternehmens!

Nun, ich habe nichts "PROS" gefunden, mit dem ich angeben könnte. Sie sind diesem Wort nicht einmal nahe.




Einige der Nachteile, die ich in meiner Amtszeit herausgefunden habe:
* Keine Induktion beim Beitritt.
*Regnet nicht.
* Schlechte Infrastruktur.
* Schlechte Arbeitskultur.
* Kein Wert von harter Arbeit, Aufrichtigkeit und Loyalität.
* Verantwortungslose Führung.
* Viel Politik vom Regisseur.
* Favoritismus.
* Stinkende Toiletten.
*Keine Motivation.
* Nichts Neues zu lernen außer Büropolitik.
* Verwendung veralteter Technologien und fehlerhafter Tools anstelle der Einführung neuer Technologien, die beim Kunden viele Probleme und Beschwerden verursachten.
* Keine Tools zur Überwachung der Leistung von Mitarbeitern verfügbar. Verwenden Sie weiterhin das manuelle Berichtssystem ohne Track. Können wir dies von einem IT-Unternehmen erwarten, das vorgibt, die Nummer 1 in der Technologie zu sein?
* Kein Karrierewachstum (Ich habe gesehen, dass Menschen nach 4-5 Jahren als Auszubildender oder mit derselben Bezeichnung zurückgetreten sind).

Sie geben den Mitarbeitern immer falsche Versprechungen, die sie nie erfüllen, und schließlich fühlten Sie sich betrogen.

Es ist besser, wenn Sie nachforschen, wie eine gute Organisation auf Grundprinzipien beruht. Die Einstellung der Endanzahl von HRs ist überhaupt keine Lösung.

Übersetzt