David Berger

Überprüfung von Oak Ridge National Laboratory

ORNL behandelt seine Mitarbeiter wie Wegwerfmüll z...

ORNL behandelt seine Mitarbeiter wie Wegwerfmüll zugunsten der engen Insider-Elite-Clique, die sich an der Arbeit von Zeitarbeitern erfreut, die hauptsächlich von der Regierung bezahlt werden. Nach dem Manhattan-Projekt gab es keine wichtige Sache, die diese Institution im Laufe der Jahrzehnte der Finanzierung von Milliarden US-Dollar geschaffen hat. Abgesehen von den Tonnen wertloser Papiere und gefälschter Wissenschaft. Ihre Vorgehensweise besteht darin, Außenstehende (Universitätsprofessoren, Postdocs und Studenten) einzustellen, die die vorgeschlagene Arbeit für einen Bruchteil des Stipendiengeldes ausführen, während sie einen Löwenanteil des Geldes als Stipendiaten und Projektmanager für sich beanspruchen. Und sie brauchen viel Geld, weil ORNL jährlich rund eine halbe Million Dollar an externen Mitteln benötigt, um einen Mitarbeiter zu beschäftigen. Offensichtlich müssen sie die eigentliche Arbeit auf billigere Arbeitskräfte ausrichten. Die ORNL-Big Shots experimentieren nicht, berechnen nicht, schreiben nicht die Papiere, sondern verwalten, erfinden übergeordnete Ziele und stellen Vorschläge unter Verwendung von Beiträgen anderer zusammen, die hoffen, potenzielle Nutznießer des Vorschlags zu sein. In der Regel tragen diese Universitätsarbeiter nach der Vergabe der Mittel mit minimalen Abweichungen zum ORNL-Projekt bei, was sie ohnehin aus eigener Finanzierung (Double Dipping) getan haben. In der Regel verstehen die ORNL Big Shot Grant Manager nicht einmal den größten Teil der in ihrem Projekt geleisteten Arbeit und benötigen viel Coaching, um ihre Ergebnisse zu präsentieren.
Noch nie in der Geschichte der Menschheit wurde für so viel Geld so wenig erreicht wie bei ORNL.

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