Melissa Shea

Überprüfung von Arc of Central Chesapeake Regi...

Es war immer wieder erstaunlich zu sehen, dass das...

Es war immer wieder erstaunlich zu sehen, dass das Management des Hauptbüros bestimmte Probleme in diesen Gruppenheimen nicht kannte, in denen unzählige E-Mails von Mitarbeitern bereitgestellt wurden. Die Geschäftsleitung sollte die regionalen Manager genauer untersuchen, um eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn nicht, wird die Mitarbeiterbindung weiterhin ins Stocken geraten. Update: Nein, es gibt keine Verwirrung darüber, an welchem ​​Ort dies ist. Vielleicht macht Ihr PR-Team Überstunden. ARC in Severn, MD; Ja, das ist mir klar und ich habe Dokumente, die die meisten Personen pflegen. Auch hier muss sich der CEO bewusst sein, dass seine Distrikt- / Regional- und Hausverwalter eine angemessene Umschulung und Schulung zur kulturellen Eingliederung benötigen, damit die in Amerika geborenen Personen nicht von denen geächtet werden, die es nicht sind. Wie ironisch für ein Unternehmen, dessen Mission es ist, die Rechte aller Personen einzubeziehen. Sie behaupten, keine Aufzeichnungen zu haben, beweisen meinen Standpunkt weiter. #Machs besser

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